“所有人的嗎？”
人事部經理驚訝的喊著，近一年離職人員的離職原因調查，這不是一個小數據。
“對”
王秘書肯定的點了點頭。
“這件事很緊急，你們要加快步伐，最少明天要給我一個大概的數據”
對於今天發生的事情，王秘書雖然沒在裡麵，但長期跟在曾永身邊，知道的事情也不少，這次恐怕比較難對付。
“還有，數據要準確，彆糊弄，要是被曾總查出來你們亂寫，誤導人，後果可沒人幫你承擔”
王秘書安排完工作，在走之前，給這位人事經理提了個醒。
他也是一路從人事部上來的，太清楚人事部平常的工作是怎麼做的。
中層以上的員工還好一些，離職原因即使他們自己不願意寫，高層也都知道個大概。
最難確定的是基層員工，離職原因千篇一律，要麼家裡有事，要麼就簡單的寫一個個人原因，他們的直接上級竟然也就那麼給審批了，也不知道平常的員工維穩是怎麼做的。
人事部經理是一個高高大大三十五歲左右的男人，之前也沒乾過人事，隻因為前任人事經理離職，一直沒有合適的人選，才把他從行政部那邊調到這裡。
剛調到這裡的時候，是一百、一萬個不願意，行政部那邊雖說沒什麼權力，可每個人見到自己還是保持一點尊重，人事部可就不一樣了。
這公司上上下下誰不知道人事部平常就知道查考勤，裝模作樣的以為自己有很大權力一樣，其實在公司沒幾個人願意和人事部相處。
此時，麵對王秘書安排的工作，這位人事經理的腦袋是一陣陣的疼，就差要請假回家看病了。
隻是，給他的時間沒剩多少了，隻能讓下麵的人抓緊時間。
“你們幾個進來一下”
人事部都在一個辦公室，不一會兒，所有人員都已經在人事經理的辦公室集合完畢。
“經理，有的人都離職一年了，這也要統計嗎？”
“對，隻要是一年內離職的，都必須在名單上”
“要離職原因倒沒什麼難的，直接從係統裡導出來就行，關鍵是真實的離職原因，這有的我們知道，有的員工壓根就不願意說”
又有員工提出了新問題。
不過，這都在人事經理的意料中。
本來，人事部人手就不夠，年初又接連離職了兩個人，剩下的四個人全都是超負荷工作，平常的工作能正常完成就已經很不錯了，這又臨時加工作。
表麵上看，他們說的是員工問題，其實是根本不願意接這個額外增加的工作。
其實，王秘書來的時候，人事經理就想說了。
哪有那麼複雜的離職原因，要麼是環境融不進去，要麼是工資低，沒什麼好統計的。
可這畢竟是老板親自安排下來的工作，底下的人隻能照做，隻能祈禱著做完這些工作後，能夠起上一點點用。
“那些沒寫的或者寫的不清楚的，試著去問問他們的直接上級，明天上午要給我一個大概的數據，老板急著要，明天要給不出來，所有人都得加班”
人事經理也不想拿加班來“威脅”員工，奈何他也沒什麼其他的辦法。
上麵的人急著要，他隻能照做。
誰讓他隻是一個小小的人事經理，看著是個高層，可在這種業務公司裡，誰會搭理你這個完全提供不了任何業績的人事經理呢。
“你們先回去整理一下這期間有多少人離職，按部門列舉，對這些離職人員的離職原因，你們平常應該都了解個大概，拿的準的就用係統裡的，拿不準的再去問各部門直接上級”
已經年關了，各部門都忙得不可開交。
不能一有什麼事情就去找他們，不然又要引起內部不滿了。
一想到這兒，人事經理就在心中直歎氣。
幾個專員垂頭喪氣的離開了經理辦公室，人事經理在辦公室內都能聽到幾個人抱怨的聲音。