趙梭（提出建議）：“其實，我們也可以考慮先做一次提醒，看看效果和用戶反饋如何。如果一次提醒就能滿足大部分需求，那二次提醒我們可以在後期根據需求再增加。”
任嬌嬌（接受建議）：“好的，這樣也是個不錯的辦法。那我們就先實現一次提醒功能，看看效果如何。如果需要，我們再考慮增加二次提醒。”
馮冰（總結）：“好的，那我們就按照這個方案來執行。我會和團隊討論具體的實現細節，確保功能既滿足任嬌嬌的需求，又不會給用戶帶來不必要的困擾。”
呂鑫祥（認真聽完趙梭的建議後，轉向任嬌嬌）：“嬌嬌，我理解趙梭的意思，從邏輯上來說，多次提醒的功能確實可能變得複雜。而且這個功能主要是你個人使用，考慮到一般提醒也不會太晚，你應該能及時看到。”
任嬌嬌（考慮片刻）：“呂總，您說得也有道理。我每天都拿著手機，應該能看到提醒的。”
呂鑫祥（溫和地提出建議）：“所以，我覺得一次提醒應該就足夠了。這樣既簡化了功能，又減少了可能的乾擾。”
任嬌嬌（看到呂鑫祥的表情，理解並接受建議）：“好的，呂總，我明白了。那就按照您說的，隻做一次提醒吧。”
呂鑫祥（點頭表示滿意）：“很好，這樣我們就確定了提醒功能的實現方式。嬌嬌，你還有其他關於這個功能的建議嗎？”
任嬌嬌（搖頭）：“沒有了，呂總。我覺得一次提醒應該能滿足我的需求了。”
呂鑫祥（微笑）：“那好，我們就這麼定了。馮冰，你們團隊在開發時請注意這個功能的具體實現細節。”
馮冰（回應）：“好的，呂總。我會注意的。”
在會議的進行過程中，李靖始終保持著沉默，未曾發表過一句言論。他並非對議題沒有想法，而是秉持著一種隨和的態度，對於大家的決定和行動都持讚同的態度。他深知，會議的目的是為了集思廣益，達成共識，而並非個人的獨角戲。
更何況，呂鑫祥也出席了這次會議。呂鑫祥作為團隊的重要成員，其意見和決策往往具有決定性的影響力。李靖對呂鑫祥的能力與決策力深信不疑，因此他更願意在這個場合選擇隱身，讓其他人有更多的發言機會。
於是，李靖選擇了在這個會議上保持低調，儘量讓自己成為一個傾聽者。他細心地聽著每個人的發言，觀察著大家的反應，思考著議題的各種可能性。他相信，通過這樣的方式，自己能夠更好地理解團隊的動態，也能夠在需要的時候提供更為精準的建議和幫助。
就這樣，李靖在會議中默默地扮演著隱身人的角色，讓其他人有更多的空間去表達自己的想法和意見。他的這種低調和謙遜，不僅贏得了大家的尊重，也為團隊的和諧與高效貢獻了自己的一份力量。
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