?江陵中線工業重鎮，組織係統龐大）。
江陵市委。
“組織部副部長直接被換掉了？”
“據說上麵要派人空降，主抓製度複製。”
“這……不是砸人嗎？”
組織部會議室裡一片低語。
半天後，省組織部任命文件下達：
“李正東，調任江陵市委常委、組織部長，原省組織部乾部一處副處長。”
李正東，是李一凡“製度班底”中沉默寡言的執行者，一手操盤星城乾部結構報告，被視為製度派中的“冷麵斬官人”。
空降江陵，代表省委的意誌，也帶著李一凡的暗號。
江陵本地官場頓時警覺。
衡洲這邊，何江林已然展開第二階段的組織洗牌。
這次不再是輪崗，而是：
?全市範圍內開展“崗位勝任力自評”；
?針對科級以上乾部展開“實際履曆清查”；
?建立組織係統“b類檔案”，對長期未調動者進行專項追蹤。
最重磅的一條：
“試點設立‘崗位退出機製’，包括提前退出、轉崗服務、評審降職等三項內容。”
衡洲組織係統一夜緊張。
有人在深夜打電話向老領導“請教”怎麼避風險；
有人連夜更新工作總結、重新填報“崗位績效自查表”；
更多人，則在沉默中明白一個現實：
組織係統，真的變了。
趙建國在省委常委會上罕見地連續提及“製度”兩次，甚至在某一段落中表示：
“瀟湘乾部係統如果不敢用年輕乾部，不能建立製度出人機製，今後組織係統就是空轉機器。”
這句話被現場人私下整理為“趙書記的製度鐵令”。
省委大院內風向驟變，組織係統迅速響應。
星城市，李一凡接到趙斌遞來的簡報：
“書記，省委組織部擬在全省公開通報衡洲經驗，文件上趙書記已經批示‘可複製、可推廣、可監督’。”
李一凡輕輕合上文件。
沒有笑，也沒有驚訝。
他知道，這隻是開始。
真正的製度推廣，是把理念寫進文件，把人寫進體係，把執行寫進現實。
他輕聲道：
“我退出來的，不是一個係統。”
“是一個標準。”
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