鄭超也趕緊道：“我要三個粉絲包子，最好是油炸的，還要一杯豆漿。”
幾人說的聲音有些大。
隔壁405寢室的都聽見了，也在嚷嚷著：“學習委員，幫我帶一份早點，回來給你錢。”
“我不去食堂！”
顧遠對外喊了一聲，然後這才對404三個牲口道，“估摸著沒時間，今天有點事，不知道什麼時候能回來。”
他說的是實話。
早上除了要陪葉文君吃早餐，還得接孫寶成去公司剪彩，然後還要主持一場會議。
等這些事情辦完，都不知道什麼時候了。
吃完早飯沒多久，汪大明就開車到了學校，顯然是來接孫寶成的。邀請人家去剪彩，總不能讓對方自個開車去，那實在是不夠重視。一行人到了高新區。
除了孫寶成之外，還有市裡的幾個領導也來了。
顧遠和他們聊了一會，對方也提出了不少優惠政策，大部分都是稅收上的優惠。至於政策上的一些傾斜，有，但卻少。
畢竟，快看的體量還沒大到一定程度。
接下來就是剪彩。
站在公司麵前，幾個人拿著剪刀剪斷彩帶，然後由顧遠掀開紅布，露出‘快看計算機係統有限公司’的招牌，就算是整個流程。幾個重要的鏡頭，都被記者‘哢嚓、哢嚓’的捕捉了下來，日後留作重要影視資料。
剪彩完畢之後，領導們沒逗留多久，就已經離開了。
接下來，就是開一個總會。
公司的員工對於這位鮮有冒頭的創始人，十分的感興趣，除了各部門的負責人，就連巨大的會議室裡擠的滿滿當當。公司的職位照搬了阿裡，技術崗位對應著p1~p11，管理崗則是1~10。
每一個級彆，對應著不同的薪資。
當然。
以快看目前的架構，還用不上這麼多的職位，不過再過幾年就說不定了。
這些都是之前顧遠和汪大明商量好的，隻需要照本宣科就可以，因為之前就已經知道內容，所以顧遠有些無聊，隨意的撥弄著手機。
“到你說話了！”
足足過了大半個小時，汪大明這才搗了搗顧遠。
“我補充兩點！”
顧遠咳嗽了一聲，才放下了手機。
頓時。
下麵一陣劈裡啪啦的鼓掌聲。
道道目光落在這位大老板的身上，也有不少員工也拿著筆，準備把會議的重點記下來。
“第一，以後開會，每個人發言時間，不許超過九十秒！提煉重點，減少廢話。”
“第二，每人每天的日常任務完成之後，可以提早下班。如果連續一段時間，都無法在下班之前，完成分內的任務，將會實現降級、減薪、甚至是予以辭退，因為這代表著你們無法勝任目前的工作。”
說完，顧遠大手一拍，直接起身：
“好了，散會！”
直到這時。
他們才第一次體會到，這位創始人與眾不同之處，他討厭花裡胡哨的形式主義，以及追求高效率。
……
隔了一個星期，汪大明的電話打了過來，聲音都是不可思議。
“看來我定的規則，還是挺有效的。”顧遠笑著說道。
“確實。”
汪大明有些不理解，“以前上班之前，總有很多員工喝喝咖啡，摸摸這、戳戳那，八點半上班，他們能磨蹭到十、十一點鐘才開始。現在基本上一到公司，恨不得立刻開始工作。”
“就是不到下午三四點，公司已經沒人了，我看著有些著急。”
顧遠笑了笑沒說話。
所以。
這並不是公司製度的事情，而是人性的問題。
就連小學生都知道，如果在學校作業做完的情況下，父母還接著布置額外作業，還不如一開始就拖拉磨蹭，等到最後再去趕作業。當然，習慣性偷懶摸魚的人哪都會存在。
連這種寬鬆的環境下，都還想著渾水摸魚，那麼隻能說能力有問題。
(本章完)
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