會議結束後我會給，財務部一套業績考核製度。
這個考核製度，一定要收好了不要讓競爭對手知道否則拿你是問。
我用眼睛餘光瞟了二姑父一眼，他臉色有點不好看。
我又說：對了在招兩名會說俄語的，這個先不著急慢慢招作為一個儲備，明年招到也行，但是必須人老實可靠，要能長期出差的，我會在太市待一段時間，以上這些人我親自麵試。
人力資源部主管，你們的動作要快，我可是要考核你的，到時要是沒有完成我定的任務我可找你麻煩啊。
還有管生產的兩個廠長，服裝廠你們那裡聯係天市，把那邊的生產量分一部分到太市這裡來，給我把進度趕上去，讓我的車間職工都忙起來明白嗎。
廚具廠這邊也要加大馬力開始生產，下一步我有活動支持，不要讓我的市場上出現斷貨情況，要是出現這種情況，你就辭職吧。
服裝廠新品研發部，我給你們半個月時間，我要看到新款服裝設計圖，我親自審核這也是對你們的一項重要考核，你們服裝設計部必須每人設計一張新款服裝，拿不出成果來的自動淘汰去車間，踩縫紉機去不要站著茅坑不拉屎。
還有等這段時間忙完，訂單需求以後，我還要讓你們設計部，設計一款工作服，這款服裝就做，我們公司的廠服，我們公司要統一服裝，這款服裝要美觀，而且必須實用，不但上班的時候能穿，就是下班以後出廠也能穿出去，這是我們廠的驕傲，也是我們的凝聚力，更是我們公司的一種文化。
另外廚具廠這邊給你們半個月時間，我要看到新櫥具的設計圖，還有新的想法和思路，甚至於廚具以後的發展方向。
你們兩個廠的設計員如果完不成，我說的研發成果，對不起我就撤銷這兩部門，全部下車間給我乾活去。
采購部我說的六月份要開，投標會你們根本就沒有做到。
好我再給你們一個機會，現在是7月中旬，我給你們也是半個月時間。
如果還是做不到，從上到下一起辭職回家抱孩子去，我不要廢人。
二姑父氣急敗壞的說道：不可能這根本就做不到。
我說：好，你讓賢我來做你同意嗎。
二姑父氣的說道：好你做我看你怎麼做。
我說：行，服裝廠那邊怎麼樣你行嗎。
服裝廠采購部主管說：我行，我想試試。
我說：好有問題找我。
還有門店的所有銷售員明天到會議室培訓上崗，培訓不合格的一律淘汰，以後門店銷售員也要每月考核績效與工資獎金掛鉤。
想掙錢就得好好銷售產品。
店長也要考核上崗，以後門店要有競爭機製，有能力的上沒有能力的下，在我這裡不講人情世故我隻講個人能力。
大家一定要有老板心態，我叫起了劉強問你知道什麼是老板心態嗎。
劉強說對不起領導我不太明白。
我說：老板心態就是把自己當成老板在做事，你們手下的職工應該把你們當成老板，說白了就是我是你們的老板，你們是底下職工的老板，職工是產品的老板，這一切都是為了賺錢，都是給你們自己乾，明白嗎。
大家都在底下低聲的說著，這種說法還是第一次聽說，不過說的倒是很有道理。
劉阿姨也是讚同的點了點頭，感覺就應該是這個道理。
大家還有什麼問題，如果沒有的話就散會。
廚具廠和服裝廠的銷售部留下，其他人可以先回廠工作了。
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