見周強眼神直勾勾盯著自己，李慧琴臉色有些微紅，忙扭頭朝著劉歡嘀咕幾句，接著劉歡便會意地介紹起公司的薪酬情況。
李慧琴比周強大個三四歲，名牌大學金融專業畢業，這些年來在投資行當中有些名氣，這家公司便是她早期的投資項目之一。所以，李慧琴算得上名副其實的白富美。或許正是因為條件高，要求也高，三十來歲的人了還孑然一身。
沒多大工夫，劉歡就說完了公司的薪酬待遇。
要說這家公司的工資跟在海川時差不多，但在一個北方二線城市這個工資不低了，關鍵是自己可以熟悉生產鏈上下遊業務，彌補業務上的短板。周強雖然這麼盤算著，卻也明白真能來這家公司的幾率可能並不大。
見評委們沒人再提問，劉歡便將周強請出了會議室。
屋內隻剩下五名評委。
李慧琴做總結性發言：“聊聊今天這幾個人吧？”
“那個魏璐，青木大學畢業，學曆沒得說。雖然現在不是‘唯學曆’的時代，但學曆能說明很多問題。我推薦5號。”王可第一個發言表態。
不過他剛說完，劉立勇就發表了不同看法：“資源最重要，我推薦2號孔夢瑤。”
“是不是太年輕了，剛畢業一年，還是女孩子，對她來說，這個擔子有點重吧？”王可質疑道。
“你說那個青木大學的，也剛工作。年輕人有闖勁兒，不是問題。”劉立勇解釋道。
“那麼技術總監倒是閱曆豐富。”劉歡作為招聘主管提醒了一聲。
“這個人也可以考慮，隻是他對薪酬要求有些過高。畢竟以前他的公司就上市了，咱們這的工資怕是留不住人。”劉立勇分析著，又看向了李慧琴。
李慧琴則瞅向了另一側最邊上的羅剛：“羅經理，你說說看。”
羅剛有些寡言少語，一上午麵試每個人時都問不過兩個問題。聽李慧琴點名提問，說道：“最後一個吧。”
“6號？”
聽見有評委竟然推薦一個學曆、經驗各方麵都沒優勢的人，劉立勇頓時瞪大了眼珠，心裡罵著：不會是故意的吧？
劉立勇對李慧琴的心思，公司人人皆知，而今天明眼人都看得出李慧琴對最後這個大小子有些特彆。
“這樣的人你也推薦？”劉立勇問道。
羅剛看了他一眼，沒有解釋，隻說了一聲：“最終結果聽李總的吧。”
眾人都看向李慧琴。
李慧琴坐直了身子，說道：“我也讚成羅經理的意見，6號。”
“李總，他學曆可是個普通院校的本科！”王可提醒道。
“嗯。我知道。我們選人看得是能力，不是學曆。你看他在原來公司的業績，在我們這乾一個項目經理能力上還有些大材小用了！”
李慧琴解釋完，劉立勇頓時就火冒三丈，說道：“他說的那些都是嘴上活兒，根本不可能是真的，你還聽不出來？”
“劉經理，注意你的言辭。我們這是討論，真假我有判斷。你要是不信可以去他原公司查實，要是有假，調查費用我個人給你報銷。”李慧琴見他這般態度也有些生氣。
被這麼一懟，劉立勇頓時有些懵。為了一個陌生人跟自己這麼硬杠，他越想越氣，過了片刻後問道：“我們為公司招聘人才要看優勢，你說說剛才哪個不比他強？那個5號青木大學的，比他怎麼樣？”
“他工作時間太短，沒有業績，要真正頂崗還得有個兩三年時間，擔任項目經理這個職務不夠格。”
事已至此，李慧琴說話也不退讓了。
“那個3號有業績吧？還是一家上市公司的總監。”劉立勇不依不撓。
“這個3號是所有人中最差的了。他現在的公司培養了他，給他的待遇完全對得起他，可他總想著自己有多厲害，根本不知道是公司這個平台成就了他。
你再看看他的業績，隻能說是一般，沒什麼亮點。
而且你也說了，他的薪酬期望值過高，要是用他做經理，以後辦事隻會事倍功半，他——不是一個好選擇。”
“那2號有資源，這個可不是誰都有的。”劉立勇不服氣，繼續說道。
“是，她有資源，這確實能為公司帶來可能性利潤，但她同樣嫩了些，而且要一個女同誌天天住項目上，怕是支撐不起這個大攤子。
至於她的資源，我們大可以爭取下，給她個經理副職行不行？”李慧琴如是說道。
眾人聽完都認可地點了點頭，怪不得這李慧琴投資眼光這麼好。隻有劉立勇，一陣臉紅脖子粗。
這時，羅剛說道：“以她的資曆閱曆，我想給她安排一個副職，她應該會來。
另外，我們選用這個周強時可以給他設個試用期，三個月或半年，是騾子是馬拉出來遛遛，不用調查他原來公司也能知道有幾把刷子。試用期一看不行了，讓他走人也不遲。
我倒是希望真如他說得那麼厲害，那他一定會成為一名優秀的管理人才。”
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！