這一輪洗牌中，隻要能夠穩住向上，那在洗牌之後吃蛋糕的時候，自然可以吃的更多，更胖。
而怎麼穩住現在？
一個“紅色血液”的高科技企業向眾多中小實體產品製造廠家張開了懷抱。
不上去擁抱才怪。
前麵跑得快的成達洗衣機，既拿了錢，又搞到了技術，還即將享受九州科技生態的流量加持。
跑慢了，下一次這種機會不知道還要等多久。
所以董副總的辦公桌上，在短短的幾天之內，放了一堆又一堆的企業文件。
空調、冰箱、抽油煙機、智能燈具、淨水器甚至智能馬桶、吞卡-手電類型的廠家都來參了一本。
大夏國內還是有在踏實做實體產業的廠家的。
隻不過如今的惡劣競爭環境，讓他們的日子大多不太好過。
明明可以攜手對外，但就是有腦殘喜歡內訌自耗。
不惜一切代價隻為了把成本降到最低，以求“活下去”。
可殊不知這種病態的方式，反而會讓環境變得更差，兄弟相爭，看誰更能壓迫工人和生產成本，然後導致短命。
九州科技一直以來營造的良好風評和神秘背景，在此刻就是最大的招牌。
就像黑夜中的北鬥星。
董琦也沒能想到會有這麼多企業工廠願意“舍棄”股份來換取更美好的未來，所以這幾天是無休狀態和總裁辦的人一起加班，調研每個企業工廠的風評、產品、履曆。
杜絕出現一顆老鼠屎壞一鍋湯的情況。
企業工廠可以體量比較小，但必須行的端做得正。
董琦他們在忙碌的方向，和顧青想看到的方向，其實是有一點不同的，但大方向是相同的。
董琦他們在儘力選擇優質企業工廠，而顧青則是想要優質的管理人員和工人。
當然這兩者的重合度是很高的，優秀的管理者和工人所在的企業工廠，往往都是優質的企業工廠。
隻要接受了九州科技的技術和資金，這些寶貴的人才，也就成為了九州科技的人。
當新產品打開局麵，擴展市場後，現有的人才肯定是比外聘的人好用，且忠心。
企業之間的商戰，也是有黑暗麵的。
培養自己的人才，就是在建造自己的護城河，打造自己的戰列艦。
這是顧青一直以來的理念，也是每年九州獎學金和校招的力度都比同行大的原因所在。
九州科技的動作很大，大米這些企業也坐不住了。
智能管家機器人的項目幾乎是瞬間就多了幾十份ppt，很多時候投資人是不會看具體產品的，他們最需要看到的是市場“熱點”。
反正大米亮出了智能管家機器人ppt和專屬於的優化軟件項目後，大米下跌的股價終於是穩住了。
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