不僅如此，還沒等他們找出問題，工業軟件版本更迭速度更是讓他們瞠目結舌。
生產線上的技術員們發現某道工序有些許不影響生產的問題，工程師們想調整某些參數，軟件工程部門對接的程序猿都會第一時間給出調整方案，雙方核實無誤後，三天內，新版本就出來了。
這讓在外企工作過的高級工程師們，直呼不可能。
畢竟在外企的時候，如果生產製造過程中出現問題，那麼發現問題的對應公司要自己開會討論寫郵件，工業軟件公司收到了郵件之後，自己內部又要開會決定程序更改問題是否是必要的緊急的，並且這個過程中，節假日還是照常放，往往從發現問題到解決問題，一個月的時間跨度都算“合格”。
可九州科技就隻用三天！？
而且這是正式版本更新的三天。
新入職的工程師甚至懷疑老員工們是不是也在給自己下馬威，不休假，三班倒。
隻不過等他們真的進入項目組，跟上工作節奏後，這才發現。
前輩們不是在給下馬威，而是效率就有這麼高！
工業軟件研發項目組有很多，對應每一個行業甚至是部分細節程序，而顧總作為總負責人甚至有精力每天抓數個項目進度。
在研發過程中，智能a程序以高效簡潔且聰明的方式，將諸多雜項都解決，在不少關鍵環節處，甚至能給出幾個研發方向。
在軟件完成後，放到虛擬機上開跑，公司除了自己有大型服務器外，還租用了不少超算的計算資源，幾乎是以一種誇張的速度在跑運行，而新語言開發的軟件，更是有無與倫比的優點，高效簡潔是其次，準確和數據敏感程度更比老語言高數個檔次。
而且由於行業原因要深入車間，他們能看到很多年輕人甚至是中年人，在空閒時就抱著教科書學習。
不刷逗音，不玩遊戲，當“廠狗”還整天學習，公司甚至為這些“低學曆”員工修建了圖書樓，招聘了輔導老師和線上雲教師進行專項培養。
這個公司僅僅才成立四年，就有人從專科考到了在職研究生，讓這群高級工程師都感慨不已。
隨著在項目呆的時間越長，他們也越發了解項目組裡麵的大神情況。
入職較早的有國內高校學子，也有法國達索係統公司和德國西門子這些公司的項目技術佬，九州科技甚至為了其中某一位順利跳槽，給了一千萬夏元的違約金。
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