第二，為什麼九州科技總是在半導體和航空航天這些高大上的科技領域屢有佳績，但平果、穀歌這些企業都沒有能做到呢？
麵對這個問題，我想你們肯定沒有在九州科技內部實地調查過，當然，我之所以這麼說，是因為我本人和一些學者曾經受邀去九州科技講過課，所以對他們內部的情況有一些了解。”
說道這裡，沈怡將鏡頭邊緣的桃夭拿了過來，一臉感慨的說道：“很多公司都有所謂的企業理念、創始人精神。
而九州科技內部卻沒有那麼多需要背誦甚至稱讚的東西。
我們一行人在九州科技社區呆了幾天，看到九州科技的高層與普通員工們在一個食堂吃飯的時候，就像是普通朋友一般，最多也就是碰到了上級，打個招呼就可以。
九州科技內部有極為嚴密的升遷考核製度，同時也有一個十分‘不人道’的監管係統。
聽說這個係統的名字叫做‘獬豸’，它監管著九州科技所有員工的一舉一動，而且還接受所有員工、管理的內部匿名舉報。
而這種透明的升遷環境和九州科技一直以來的高額分成共贏製度，就造成了九州科技內部對科技進步的追逐。
大家都知道我們大夏古代的秦朝，軍功製度讓老秦人捍衛不死，而九州科技內部的這種獎懲，也有類似的效果。
並且九州科技內部還有十分龐大的科研團隊，既有以前在國外十分有名氣的科學家，也有不少不為人知的行業精英。
他們在九州科技享受著高薪和高額分成，其迸發的主觀能動性可以讓無數人震驚。
我曾經在九州科技的食堂裡看到過一群教授和研究生、本科生為了一個數值爭吵不休，進而導致那場飯局成為高端學術論壇，他們甚至可以通過地下交通，在十幾分鐘內抵達最近的實驗室，
聽說在數個小時後，這個困擾學術界多年的一個小問題就被解決了。
而這些研發人員中，顧青就像黑暗中的火炬一般，他雖然不是樣樣精通、全知全能的神，但總能在一些關鍵時刻爆發出極為亮眼的光芒，指引著大家往最正確的道路上思考。
毫無疑問，他是一個真正的可以被定義的天才。
而網絡上的那些噴子，除了一股腦的宣泄情緒之外，根本就不會拿出一些實際的東西去反駁彆人的論述。”
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上一章又進審核名單了。
爭取明天放出來。
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晚安大家。
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