李區盧說的內容並不算複雜，但是很快就被這些霓虹島本地員工翻譯出了其他信息。
內部調整資源，這說明公司高層內部的確是要在這邊推行核電項目。
檢測本地土質、岩層、水質等等特殊項目的進展受阻的原因，那就說明這些項目，在自家本土落地的時候，的確遭遇了很多問題。
能夠進入這個核電工程項目的霓虹本地人幾乎都是高學曆或者高級技術人員，稍微素質差點的都擠不進來，所以他們很自然的聯想到某些事情。
“不會吧，真的汙染這麼嚴重，甚至已經不讓國外的公司進入本土的時候調查？”
“調查科和東電在想什麼？！難道要拒絕九州科技到我們本土落地項目嗎？現在社會上根本就不可能給我們這些失業中年人提供這種高薪崗位。”
“失業率這麼高，那些女人還要我們負擔家庭的開支，她們倒是隻需要負責買買菜、打掃家務就行了，瑪德！！！”
“我隻想有個穩定的工作，晚上可以用公司的網絡去靈境生態打打遊戲，就這麼難嗎？”
“公司不會因為這個事情，就放棄這個項目吧？到時候我們又有被裁員？可是我根本就沒辦法找到下一個這麼好的崗位。如果能夠去大夏九州科技工作該多好啊，可是現在聽說九州科技對本土崗位招聘的要求也變高了，外籍想進去，我恐怕要讀完博士才行。”
這些霓虹本土的員工就像是嘰嘰喳喳的麻雀，最開始還能耐著性子，思考負責人所說的內容，等到了後麵，卻是全都在想著自己未來該怎麼辦。
李區盧看著這些散亂的本土員工，臉上的表情卻沒有一點憂慮。
甚至他內心還有些許愉悅，這種一盤散沙的團隊，其實就是公司總部和他本人最希望看到的場景。
本土員工埋怨他們本土的官方機構，埋怨工作就業，討厭其他社交和那些人際交往關係的維持，能夠很直觀的減少管理成本。
特彆是現在霓虹本土階級固化、居民越來越自我的情況下，這群高知識學曆、高級工程師，將會成為最好使用的工具。
甚至從某種程度上來說，對比高麗、西方那些分部的員工而言，李區盧更“喜歡”霓虹本土這些散亂又自我的員工。
而且這些問題，其實也並非是沒有解決辦法的問題。
但他需要將這種危險感傳達給這些本土員工。
所以，當這些議論聲變得越來越大的時候，李區盧輕輕咳嗽了一聲。
在定向聲音傳播技術的幫助下，他的這一聲咳嗽，讓集會的每一位本土員工都清楚的聽到了。
頃刻間，鴉雀無聲。
“其實我個人很想給大家透露一個公司總部的消息，這個事情，今天一直在我的心裡徘徊，如鯁在喉，但是考慮到大家的工作，我們分部的建立來之不易，所以我個人一直在壓抑著自己的情緒。