binf/b/div九州科技從未有過欺騙用戶、欺騙合作夥伴的事件發生，但是哪怕九州科技在藍星科技圈子裡麵已經闖出了赫赫威名，可大家還是有些“無法接受”。
一家私人科技公司，居然能夠進入航空航天領域，甚至已經可以到月球建造基地！？
這個世界還正常嗎？
世界從不是單一化的，全球化貿易，也從來不是圈地自萌。
5月。
失業潮爆發。
美利堅英特爾公司在1日宣布將裁減公司45%的員工，共計約8000人。
這是英特爾在多年裁員之後，再次“有史以來”最大規模裁員，在遭遇長時間業績下滑的壓力之後，英特爾公司的e，一臉鄭重的表示“為了削減成本，提高效率、提高公司利潤，裁員將於10月1日前完成。
公司需要根本性變革，將對整個公司的結構和運營進行重組，公司計劃削減運營費用和資本支出至少50億美元，並暫停向股東派發股息。”
負責該分公司的勞倫斯，向所有員工宣布“各位同事們，非常遺憾，總公司決定將工廠遷移到澳洲的悉尼，有意前往澳洲工作的員工，可以向人事部門提出申請。”
而聽到這個消息的員工們，卻驚訝、慌張無比。
“hat！？什麼？”
“這怎麼可以！！！……”
“公司又要裁員？不是去年和前年都已經裁員結束，承諾過不會再大規模裁員的嗎？”
“法克，我剛剛買了一台泰坦處理器，正準備在靈境生態大放異彩，開始我的直播生涯，這次要是裁員的話，恐怕裁員補貼也就能夠支撐我活半年。”
“又要裁員嗎？我才剛進入公司半年，應該不會裁撤到我吧？”
基層員工們在驚訝，在惱怒，而英特爾的中層員工、中層管理們也在慌張，如果是在二十年前，以他們的技術、資曆、人脈和資源，哪怕是在英特爾這裡拍拍屁股走人，明天也能夠在一家不錯的科技公司任職，甚至還可能因為新公司比較差，所以職位更高、薪水更多。
而且他們在英特爾工作多年，本身也有不少存款可以支持裁員之後的工作和生活。
但是到如今這個時代，英特爾的中層員工和中層管理們都清楚的知道一件事，離開了英特爾，他們百分之九十無法找到同樣收入的工作，甚至要想向下兼容工作，也要接受薪水減少一半以上的程度，才能夠有一個工作。
也就是多年努力，付之東流。從中層管理下降為基層管理，從中層拿分紅的精英員工，下降到其他公司當基層小員工。
據媒體報道，當天英特爾股價受到重挫，在盤後交易中暴跌約30%。
曾經的半導體科技公司王者，在經曆大夏九州科技、夏芯科技等公司的崛起之後，又經曆ad這些後來者的背刺，還未撐過本世紀的第三十年，就隻剩下了數千員工。
所有人都在感慨英特爾的落寞，唏噓之中，
夏陰星曆1029年5月20日。