對於琉球的工廠、企業們而言，大夏官方並沒有給予扶持補貼，但也沒有對合規生產、合規經營的企業進行額外的處罰。
當然，對於那些有前科，有罪證的企業機構、工廠，這段時間可謂是度日如年，時不時都能夠聽到有管理層、技術員被送進去吃大鍋飯。
同一個世界，有一片荒蕪正在誕生科技未來城，也有美麗的島嶼正在祛除病變。
等顧青回到九州科技總部，他並沒有選擇休息，而是在下飛機之後，直奔人力資源部門而去。
張元豐原本還在審閱文件資料，在得知顧青要來之後，立馬就停下了手裡的工作，讓部門所有人都緊急準備隨時可能有的“臨時考核”。
有個彆還在進行麵試工作的hr，在看到通知之後，原本還有些不怎麼堅挺的腰杆，立馬挺直如鬆樹。
來自大洋彼岸的求職者們很明顯的察覺到，自己麵前hr所提到的問題，比之前的問題更加有深度，雙方交流的時候，邏輯性更加強烈。
本來對待九州科技的hr考驗，就已經讓這些大洋彼岸的求職者膽戰心驚，這突然出現的變故更是讓不少人當場大腦宕機。
回答問題磕磕絆絆，溝通交流以往的工作經驗更是像偽造的簡曆，甚至連自己主要有的證書優勢、獎項優勢都說的像是彆人的一樣。
“吉姆斯先生，您的過往履曆非常優秀，對於技術革新之前的舊技術掌握程度也比較不錯，但您應該清楚的了解我們九州科技，我們公司一直提倡傳承但不守舊，技術革新但不斷層，不脫離實際。
接下來我們要對您的學習能力進行為期三天的測試，在這三天裡，您將學習一個新領域的新知識，如果在三天後，您可以通過考核，我們就會認可您的學習能力和學習態度。
在這期間，我們九州科技會提供食宿、通信等基本需求……”
“我們九州科技需要的是對公司，對大夏，對人類有著極高的忠誠和熱愛的工程師，目前並不需要熟悉性彆多元化的指導者，對於您偽造簡曆、編撰履曆的惡劣行為，我們將會依據當初簽署的協議，公開公布到九州聯盟平台。”
“您在大夏本土居住了六年，並且獲得了榮譽市民稱號，這是您優秀的過往，但我們九州科技看重員工品德的同時，也看重員工的技能掌握能力、學習能力、團結互助能力……
公司會為應聘者提供免費住宿，您谘詢【獬豸】即可得到相關安排資料……”
對於有技術同時學習能力強的精英，隻要對方的過往工作生活沒有犯過大錯，沒有在其他網絡平台發表過諷刺大夏、侮辱九州科技產品的言論，基本都能夠通過一麵、二麵。
而對於那部分在前公司有不低地位、技術一般但行業人脈優秀，隻不過在網絡上發表過涉及相關規定言論的商業精英，基本在一麵二麵就會被刷下去。
當然，這部分人還不是最慘的，最慘的是偽造簡曆、編撰履曆並且被九州科技打上劣質標記，被送到九州聯盟平台人才庫當中的那一批人，他們將要麵臨的是在大夏求職的上限已經被鎖死的艱難處境。
隻要是與九州科技有較為緊密合作的企業、機構、單位，一般都會關注這個平台人才庫，為的就是能夠過濾掉一些垃圾。
人才有可能不會被九州科技招聘，但九州科技不要的一定不是啥好人。
顧青剛剛走進人力資源部門，靈敏的聽覺就聽到休息大廳裡麵有不少老外在低聲打著電話。
“哦，老婆，這是一個極好的消息，現在九州科技會為我們提供一個實習的工作崗位，隻要我能夠通過實習轉正成為正式員工，到時候你和孩子都可以有一個更加安全、穩定的住所。
我知道咱們現在住的地方很安全，但是我想給咱們提供更加安全的地方，相信老公我，當年我能夠在石油公司做到管理，可不是隻會應酬，我相信我腦子裡麵的資料技術，一定能夠在這裡有更好的發揮。
愛你，今晚彆點外賣了，我給你點了晚餐。對了，最近幾天我都要在九州科技學習，大概是三天到五天，放心，公司會負責我們的食宿。
愛你~”
“親愛的，我也沒有通過這次考核，麵試通過了，但後續還有一些其他考核沒有通過，你今天在夏為科技那邊入職了嗎？哦，那的確是個好消息，我會儘快趕到你那邊去……”
“妹妹，九州科技的員工身材都很不錯，而且並沒有傳聞中那樣矮，基本都在一米七以上，而且大多數都不抽煙，目前我也沒有聞到有酗酒的臭味兒……”
雖然顧青走的通道不會與這些求職者有任何碰麵的機會，但在聽到這些外國人在對家裡報平安、分享工作的快樂和憂愁時，顧青的眼神更加深邃了幾分。
山姆大叔在麵對大夏強硬、快速的行動時，的確軟弱退縮了幾步，甚至當起了縮頭烏龜，那些記者把話筒都快塞到工作人員的嘴巴裡，對方都不會針對琉球的事情發表什麼過界的看法。
但是為了能夠在其他地方找回“利益”，促進本土企業發展、讓國際資金更快回流，山姆大叔還是在其他地區做著煽風點火的勾當。
這些求職者當中，既有大洋彼岸的各領域被裁精英，也有一些人來自於動亂的土地。
這部分希望自己能夠進入九州科技工作，然後依靠這一份穩定的工作，為家人們申請到大夏居住、學習、工作的機會。
雖然這些年大夏各大高校一直在和九州科技合作搞專業培訓班、定向協議班，九州科技每年都會收到不少優秀學子的簡曆，但是對於員工的招聘，來源不同、分配的名額、短時間的上升安排也有許多不同。
對於協議班、專業培訓出來的優秀學子，很可能在九州科技工作兩年三年，就可以接觸更高階的知識技術，然後通過自己的學習，通過層層考核，最快的在五年之內就能夠進入鈦坦星部門工作，然後是從研究員一步步成長到可以領導一個項目。
而對於所有大夏本土之外的精英，在通過層層審核，進入九州科技成為正式員工之後，僅僅是基礎工作的時間就在三年以上，在長達三年甚至更久的時間裡，這些精英會一直遭到【獬豸】、【玄武】的時刻考核、監督、監察。
如果一切合格，那麼後續才能夠接觸協議班學生們在大學時能夠學習到的知識技術。
大學生可以花費三年、四年甚至是六年、七年的時間學習、掌握這些知識技術，但外來員工卻隻有更短的時間。
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