這樣的結果，不知道陳紅知道後，會不會在風中淩亂？
不管陳紅淩亂不淩亂，嶽陽內心真的淩亂淩亂了。
自從上次大豐收之後，已經好久沒有進賬了，積分也好，大禮包也好，還有嶽陽心心念念的下一次器官大強化也好，都是好東西。
好東西，誰都缺啊。
嶽陽覺得除了自己分配到的案子之外，已經想著對其他人的案子下手了。
但是，問題是，怎麼下手？怎麼能夠搞到更多的案子呢？
現在案子的都是統一受理的，主要有線上和線下兩大來源。
線上方麵，主要是微信公眾號、醫院政風郵箱和上級部門網上轉來的監督案子。
線下方麵，有行風電話、信訪、來訪等案子來源。
這些案子都會歸集到一起，通過oa的形式，由院領導批給醫務科，醫務科由楊步陽統一分配。
那怎麼樣讓楊步陽多分配點任務呢？
如果直接跟楊步陽說，自己想多要一點案子的話，估計可能起到反作用。
向上管理，必須明白自己能夠給上級提供多少價值。
嶽陽覺得，自己對於楊步陽的價值，就是善於解決困難的案件。
但是，並不意味著，楊步陽將所有案件都給嶽陽。
就算給，也是楊步陽主動給，嶽陽去要絕對不行。
醫務科不屬於創收部門，拿的是固定的工資，業務量多少不與工資掛鉤。
有道是，薪儘自然涼。
拿著固定工資，主動要求增加工作量的話，不是瘋了就是居心不良。
最近的話，關於轉編製的爭端，已經引起了不少的討論了。坐在楊步陽的位置，對於陳紅和嶽陽之爭，目前是不好表態的。嶽陽也不想自己過於突出，被當成靶子啊。
如果被上級領導理解為嶽陽想利用了醫療調解的機會創收，那就更慘了。
乾醫療糾紛調解這一行，水平最低的人是，把自己弄進去了。
入職以來，醫院就不停地、反複地強調廉政教育。
醫院最怕的，就是內部人員向患方透露了談判的底線，一旦底線被對方掌握了，醫院的損失一定是巨大的。
在以往的曆史當中，這種情況還真的就出現過。
所以，醫院對醫務科的人，既用著，也是防著。
其他科室，也有不好人還是認為醫務科解決調解的便利，從中撈了不少好處的。