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“師傅，省委政法委。”
再次回到單位，經秘書錢才良通報，祁同偉再次進入書記辦公室。
“同偉，你怎麼又回來了？”
當然是多請示，多彙報，不能飄啦.....祁同偉認真道：“梁書記，109專案文件已經送到檢查院，除了這件事還有件事我拿不準。”
“哦~說來聽聽。”
“隆泰製藥8000多員工，大致分為普工、技工、技術員、研究員、辦公室、中高層管理人員，我想下一步是不是應該著重安撫那些科研人員，畢竟隆泰製藥主流是自主研發藥品，研發部也是人才聚集地，是不是先安撫他們穩住基本盤？”
“嗯，人分先後，事分輕重，可以。”
“可是梁書記，甲基苯丙胺也是化學提純物，安撫之前是不是聯合市局進行一次甄彆行動，不然我怕出差錯。”
祁同偉神色認真，帶著一絲憂慮。
反觀梁群峰卻是饒有興致，他發現今天祁同偉和往日有些不同，不像是剛進體製的新人，反而更像在秘書處摸爬滾打好幾年的老油條。
農家子年少成名，不僅不恃才傲物，說話辦事還能麵麵俱到，最重要的是能擺正態度。
千萬不要覺得這件事簡單。
想讓領導放心，就先把領導裝心裡，可怎麼做？第一步是不是要相互了解？時刻彙報請示，讓領導了解你的工作思路，是不是就在這個過程中了解了。
簡單來說，人和人之間，關係增長方式靠的不是才華，要靠平日相處。
梁群峰說：“市局的任務也很重，短期內抽調不出太多人手，就由你們二處來完成。”
祁同偉等的就是這句話，他篤定梁群峰不會第一時間去找市局，什麼事都要市局出人，豈不是顯得省委政法委很沒用？
要說專業，誰能有領先時代三十年的祁廳長專業？
“這.......可以，保證完成任務。”
“同偉啊，109專案的報告我看了，你的表現很亮眼，我相信你。”
從109案發開始鎖定趙老四和隆泰製藥，再到推測判斷，麵前這位年輕人完全可以用算無遺策來形容。