“我們公司研發真不行了，再也沒有創業早期這麼多牛人……”
“不止沒有牛人，都是一群按點打卡上下班的碼農，沒有拚勁……”
這種評價，也還是次要的。
愛怎麼評怎麼評！
真正重要的是，有許多資深員工，因為不滿公司文化的轉變，選擇了離職。
近在眼前，超融合的郭超就是代表。
連補償都不要了，隻想走。
還有這1、2年來流失的人才，也是因為公司沒給到位，不重視研發，認為研發不掙錢，不該牛氣哄哄。
商業線的訴求，他們憑什麼不滿足？
項目需要人去臨時支持，他們憑什麼可以不去？
江耀輝跟現有核心研發聊過，他們或多或少都有想法。
有的人明確表態：如果商業線還這麼頤指氣使，老板還這麼對研發，他們也不想留了，愛咋咋地。
這才是需要擔心的。
節後的裁員，可能是最後一根稻草。
可能會導致雪崩！
人走了，產品如何發展？
人走了，項目如何維護？
核心走了，騰雲還是那個騰雲麼？
會上，江耀輝沒再堅持。
在高層裡，他已經是絕對劣勢，堅持也沒啥用。
出了會議室，望向陸景琛和他的存儲團隊，搖搖頭：“砍就砍吧，存儲團隊能力也到頭了，做不動。”
這個消息，他不打算跟陸景琛提前透露，節後再說。
現在他隻考慮一件事——
王霽的安排。
裁掉超融合，王霽是要保的。
“這次夏汽的事故，他表現很好，如果不是他上門找郭超，連故障原因都無法定位，就不隻是100萬的損失了。”
“才用了短短2天時間就搞定，這種人才，是騰雲急缺的！”
“就算超融合裁掉了，也得給他找個合適的崗位……”
“隻是，做什麼呢？”
“待在雲產品基礎架構組麼？”
“太可惜了……”
“其他人資曆太深，他不可能一下子冒頭，要白白熬上幾年。”
“這種年輕人，如果1、2年不給機會，說走就走了。”
“騰雲的工資又不高，他隨便一打聽，外邊大廠工資能夠翻幾倍，這邊沒有合適的機會，怎麼可能留下？”
想了許久，沒找到合適位置。
可能的坑，都是要裁撤的。
不裁的，都是穩如老狗的。
說起來，超融合真是天賜良機，隻是……
難度太大了！
上次談崩後，於啟明沒再找江耀輝溝通。
按說，如果節後要裁人，涉及到產品線的後續安排，比如已有客戶維護、進行中項目處理，他們要商量商量。
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