剛當上副經理的吳媛媛乾勁十足，陳哲之前承諾她的事情已經開始兌現，她仿佛已經能夠看到後麵自己成為女強人的樣子。
為了能夠達到那一步，她必須要拿出自己的實力，所以她在培訓這一塊下了十足的功夫。
以前的她很高傲，根本不屑於跟不如自己的人交流。
所以導致她跟同事的關係相處的不是很好，可是現在的她，心態已經發生了改變，她現在已經把這當成一份事業來做了，她整理了很多筆記，應對客戶的每一招都無私奉獻的交給那些技師，她如此真誠的樣子，讓那些本來對她有些意見的同事都有些改觀了，這一種就是“職位”給人所帶來的變化。
打個比方。
比如你是個老師，你來到了一個紀律成績都很糟糕的班級。
班上有幾個調皮搗蛋的學生讓你十分的頭疼，要想管理好班級，就必須要管理好這些人，因為好學生不用管理，時間花在他們的身上效果不大。
最好的辦法，就是給調皮搗蛋的學生賦予使命感。
比如任命他們為班乾部。
當一個人身上有了責任，就會下意識的去約束自己，不管是好學生還是壞學生，差彆都不是很大。
這又好比是木桶效應，最短的那一塊木板決定這個木桶可以盛多少水。
按照業績來說，吳媛媛肯定不是最短那一塊，她是最長的那一塊，其他人才是短的。
但是按照性格來說，跟同事之間的矛盾，還有她那日漸膨脹的心態，仍然是短板，所以她屬於又長又短。
把她提上來，一下子就可以解決兩個問題。
而且還有順帶第三個問題，那就是自己作為領導的重要性。
之前陳哲就覺得，不能讓郝麗跟吳媛媛走的太近，一個是銷冠，一個是副經理，他不安心，他需要的是這兩個人跟自己走的近。
而她們是相互敵視的，這樣才好。
所以綜合考慮，吳媛媛必須要上位。
……
吳媛媛當上副經理之後，業績果然發生了很大的改變，雖然那些過來找她的客戶，一開始不是很滿意。
比如李天賜這種。
非要她不可的，但是李天賜也不會對吳媛媛發脾氣。
因為吳媛媛是這樣跟他說的。
[李哥，我當上副經理難道不是好事嗎？這樣的話，以後我就不用服務其他男人了，難道你希望我服務其他男人嗎？]
對於這一點，李天賜當然是搖頭。
[不，不，不！我肯定不想其他男人碰你一點！]
[那不就對了嘛？而且以咱倆的關係，我以後可以幫你介紹更多更好的妹妹，甚至包括一些新進來的，我都可以優先為你安排！]