真攻夫的內部鬥爭吸引了很多人的目光。
包括俞興，都在等待有沒有更大的樂子。
但是，百曉生的消息包打聽來源於員工們的自發呈現，相關的一線消息也存在局限性，備受矚目的直播貼沒有出現更多的內容。
俞興小有遺憾之際還是關注自家的正事。
次日上午，智聯招聘的副總裁雷衛明就應邀來了百曉生的總部。
和碩國際的這個位置吧，不是很光鮮，儘管百曉生占據了一整層的位置，但第一次見麵的感覺多少讓人有些失望。
雷衛明的感覺就是，嗯，普普通通吧。
他雖然通過《非你莫屬》這個舞台與俞興搭上線，也在鏡頭下堅定的相互選擇，可是，這種跳槽的真正達成還需要多多溝通。
一是雷衛明本人需要更多的信息，要知道百曉生的戰略目標與發展計劃。
二嘛，他其實不是一個人。
智聯招聘的內部矛盾比俞興想象的還要嚴重，已然是難以調和。
俞興昨天在晚宴上玩笑式的給了詢問“難以調和？能難到什麼地步？”
雷衛明回答的很認真，也很容易讓人理解“差不多快到了潘雨海大打出手的那種地步吧。”
俞興也就瞬間理解了。
雷衛明拜訪百曉生的小小失落在抵達總裁辦的時候消失了不少。
他瞧見了牆上的律師函與博士證書。
就怎麼形容這種感覺？
讓人瞬間精神！
雷衛明沒有坐下，走到牆邊仰頭張望，隨即歎道“俞總，百曉生這個公司是真有特色啊！”
“是啊，這就是我們公司特色的一部分。”俞興已經有點習慣來客的目光，或者說，這本也是他想要的一種效果。
雷衛明坐了下來，接過俞總倒的茶，喝了兩口還是說道“不過，俞總，如果百曉生想做招聘業務，很難不改一改啊，這部分的營收就來自其它公司，現在的行業環境又不景氣。”
俞興有些為難的問道“要怎麼改呢？百曉生就是憑借這種特色才拿到60萬用戶啊。”
“這種改是必……呃……”雷衛明的話說一半忽然止住，驚訝的問道，“百曉生現在有多少用戶？？”
“60萬，昨天剛突破的60萬。”俞興很確定的答道。
雷衛明陷入沉默，這種改也未必就是必須的……
他既然想要跳槽百曉生，自然有注冊帳號和了解，一方麵是確實覺得這個網站的用戶基礎契合招聘業務，另一方麵也覺得連續獲得融資的網站發展速度很快。
當然，還有一個更重要的因素在於，老板舍得給！
行業不景氣，公司在降薪，如果百曉生這邊做不出來，拿個兩年的高薪再換個公司，或者乾脆自己一幫人等到行業回暖再開個公司，那都是可以考慮的選擇。
隻是……
能感覺到百曉生的發展速度快，沒想到發展速度這麼快啊！
60萬的職場用戶？
不是那種隨便注冊，而是職場用戶？
雷衛明昨天沒聽到俞總談這方麵，這會在短暫的茫然之後便反應了過來，恐怕就是留在今天這一麵才說的。
他隻能由衷的說道“俞總，百曉生垂直細分的用戶群體與招聘業務是天然的契合！”
這是昨天溝通時就說過的話，但現在仍舊忍不住重複。
“是啊。”俞興點頭道，“所以從建站初期，我們考慮商業模式的時候就把這個方向納入了籌備，但是，用戶群體是根基，我們努力提升的優先級是這方麵的，所以，沒有急於嘗試。”
雷衛明微微點頭，忍不住在心裡暢想，這種在百曉生既有客戶群體裡的溝通效率會多高……
行業現在比較難，這是公認的，但是，也一定會回暖，隻是不確定什麼時間。
雷衛明一念及此便有點坐立不安，沉吟道“俞總，這個事……嗯，咱們可以再重新定個時間嗎？”
俞興驚訝“雷總，你對百曉生的發展有疑問？覺得這個數據有水分？你可以直接說的。”
“不是。”雷衛明斟酌片刻，說道，“俞總，我昨天和你說過，智聯招聘內部的矛盾很嚴重，嗯，主要是兩邊的矛盾，一邊是資方，一邊是部分管理層。”
“我們06年的時候拿到了澳大利亞ee公司2000萬美元的投資，那邊持有25%的股權，去年的時候又拿了它2億美元的投資，它也就實現絕對控股了。”
“但是，去年的行情太不好，ee對我們的策略很快就變得不認同，給了很大很大的壓力，董事會都開了好幾次。”
“我如果來百曉生，銷售部的一些同事應該也會願意過來搭班子。”
帶人來投，這同樣是昨天晚上就聊過的事。
俞興頷首，繼續聆聽下文。
雷衛明頓了頓，嚴肅的說道“我是確定不在智聯招聘了，還有一位，也是我們公司的e劉浩劉總……我可以回去問問他，他承受的壓力是最大的，如果他覺得能夠重新開辟出一片新天地，我認為大家是可以一起談談的。”
俞興驚了，釣到一個副總裁和他的班底就已經很滿意了，現在還能把e也釣來嗎？
他消化了一番信息，忍不住問道“劉總……他是智聯招聘的創始人之一啊，他能出來嗎？他身上肯定有競業協議啊。”
“應該是有的，但劉總現在還是e，不知道能不能把這個協議運作解除了。”雷衛明凝重的說道，“就是容易引來非議，如果解除不了，我覺得劉總也未必能在公司多久了，有他的表態和支持，公司裡不少業務能力強的人也許都願意出來。”
俞興瞬間就給出了表態“雷總，劉總如果願意來，我是絕對歡迎啊，這樣吧，不用劉總過來了，我去京城拜訪他。”
他不知道雷衛明考慮的運作是如何運作，大抵是公章就在劉浩自己手裡……
要是這樣搞的話，不光是容易引來非議，還容易引來官司。
但是，在智聯招聘內部矛盾如此嚴重的情況下，百曉生需要也就是劉浩當個招攬人才的旗子，至於旗子生效後能不能一直立著，也不會太重要。
換言之，劉浩自己把身上的競業協議解除，智聯招聘告他，他的協議又生效，百曉生在這個過程中已經能把團隊搭建出來了。
就算解除不了，他敢來，百曉生也敢要。
雷衛明略一考慮，點頭道“好，我先回去和劉總溝通，具體他到底怎麼想，我隻能說一半一半，我出來的這個事是和他打過招呼的。”
他以在職之身上節目找俞興，這事有得到劉浩的默許。
也正是如此，劉浩其實對公司也沒有多少留意了。
或者說，大股東那邊想要換一位e的意思也比較明顯了。
雷衛明有考慮過繼續留在公司，但即便換e，自己與手底下的人仍舊和另外一派有矛盾。
他是從銷售部上來的，這次被提升為副總裁，實際上已經被架空了，而取代自己的是有著另一套銷售策略的羅義華。
與其在公司爭鬥的泥潭裡滾來滾去，不如換到一張白紙上麵。
隻是，雷衛明沒想到自己這樣的決定碰到的是超出想象的百曉生。
所以，他有了更長遠的想法，百曉生或許真的能咬到招聘市場裡的肉！
雷衛明匆匆離開，這次不光想帶走老部下，還想帶走老上司。
俞興親自送雷總下樓，目送對方上車，然後又轉悠了兩圈才愉快的回到公司。
還是那句話，知道智聯招聘的矛盾很嚴重，沒想到嚴重到這種地步啊！
他思考了一會，如果劉浩願意來，那完全可以把效果最大化，讓他也上節目走一遭好了。