一周時間，新員工到位，這次的招人出乎意料的順利。
招了兩個人，隻花了99塊錢……
多跑幾趟人才市場的油費是不是也比這多了？
自己跑去招人的時間和精力也遠比這多。
等到再次瞧見新一周《非你莫屬》的播出，喜歡琢磨的袁偉毅聽著b們和求職者們的交流，忽然就想到了先前經常被俞博士掛在嘴邊的詞。
垂直細分。
百曉生正在做的招聘業務不就是符合這樣的定位嗎？
今年的經濟形勢不好，百曉生把招聘功能細分到更廣的市場，以此來積累用戶，開拓營收，完善公司框架，而它同時還有一批本身做招聘出身的業內人，隻要市場回暖，恐怕立即就能把業務撐起來。
屆時，那就是從細分逆勢往上蔓延到廣泛市場了。
袁偉毅為看透俞博士的業務布局而興奮，轉瞬又想到百曉生能為自己完成這次招聘的一大原因是它初步建立了自己的職場用戶群體，這似乎是智聯、英才、前程暫時無法匹配的。
……
“我們需要建立我們的品牌，不能走大打廣告戰的老路，我們需要沉下去。”
周一例會，俞興在聽完了大家的彙報之後談到百曉生正在展開的業務，點名了三把手鐘誌淩。
“鐘誌淩，百曉生的地推團隊現在都是熟手了，他們完全可以自己負責業務，你現在就籌備咱們對接二、三、四線城市宣傳的工作。”
“百曉生的職場平台要在大城市做，招聘業務得反著往下做。”
“在明年六月之前，我們的工作都是圍繞著中小企業進行，這就意味著咱們需要提供足夠數量的簡曆，也要提供足夠有質量的簡曆，好在，前程無憂、中華英才網、智聯招聘它們現在都不看重這一塊。”
“等到下一輪融資到位，我們就得把平台本身用戶的優勢發揮出來，進一步擴大業務範圍。”
“我再次提醒大家，百曉生明年6月的用戶目標是300萬，這種用戶規模與招聘業務的相互作用會迅速的體現出來。”
俞興的發言是已經與劉浩溝通過的。
倒不是他要這麼做，而是劉浩主動來辦公室商量發展戰略，又談及工作重心，最後委婉的要求這些話都由老板自己說。
一方麵，戰略認知需要統一，另一方麵，他覺得老板畢竟之前沒做過招聘，正確的發言能維持在老油子麵前的權威。
劉浩對於自己未來能留在百曉生的可能性比較悲觀，但也因此傾囊相授，甚至“僭越”的談到了招聘團隊的摻沙子。
目前這幫人大多是智聯招聘過來的，也必然會天然的形成小山頭，百曉生既需要從另外兩家公司接著挖人，也需要把鐘誌淩這樣的人夾在裡麵。
俞興對於劉浩和自己說這番話有些意外“他們都是你的老部下，你倒是挺直言不諱。”
“我這才是為他們好，百曉生的業務能做起來，大家才能更好，健康的團隊能保持下去，大家才能一直好。”劉浩很嚴肅，“俞總，我也不知道能在公司多久，反正，我不能讓你的錢白花，後麵如果有問題，我來當壞人，你來當好人，我以後走了，也無所謂大家怎麼看我。”
俞興頗為感動“我本來就是好人啊，你讓我當壞人，我也當不了。”
劉浩確認道“是的，你就保持這樣，後麵誰出問題，看問題的大小，嚴重的就由我開人，不嚴重的就你保下來。”
俞興感慨的與劉浩握手，認可他的良苦用心。
兩人談了許多，既有對智聯招聘戰略的反思，也有對友商的批評，像如今依舊一團糟的中華英才網，之前徐欣用的人來自某家互聯網大廠，延續了以前激進的風格，卻沒有取得好的效果。
歸根結底，產品不行，簡曆數量比不上前程，質量比不上智聯，彆的再做都是空的。
所以，如同與劉浩的溝通，百曉生初嘗招聘業務之後的例會就是確定對招聘產品的打磨，要讓它能夠解決大多數中小客戶的招人問題。
這場會議的最後，俞興也提出公司新團隊的組建，要開發針對於安卓係統的移動軟件，為移動時代的發展做準備。
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