既然決定把他留下來。
吉喆就直接和他談起了薪資。
原本這種事情不是他這個老板親自來做的，但是為了節省時間也就無所謂了。
而且現在的三吉資本規模也不大，很多工作都還沒有形成流程和體係。
倒是等過了這段時間要讓李姣出一個具體的管理細則出來才行。
任何一家公司都不能靠人管人，而是靠公司的章程和製度來管理員工，這一點哪怕是吉喆也是這樣認為的……
“你對工資什麼期望？”
聽到吉喆要和自己談工資了，張帥的臉上有些喜悅，不過他還是先問道：“吉總，我想再確定一下公司是不是很少加班？”
吉喆聞言點了點頭，然後說道：“基本不會，我提倡工作要在工作時間完成，如果完不成在我看來隻會是能力不夠，那麼不好意思，公司也不會養著任何一個閒人。”
聞言張帥笑笑道：“既然是這樣我就放心了，也請吉總相信我的能力。”
吉喆並沒有出言，隻是點了點頭，等他先說自己期望的薪資。
張帥也明白吉喆在等他，於是不做考慮就回答道：“薪資的話我的要求不能低於30萬基礎年薪，獎金的話就根據公司和績效評估情況而定，我無所謂的。”
說完這話他頓了頓又繼續說道：“另外就是我要求能拿我負責管理的基金年利潤的5%作為分紅。”
聽到他的要求，吉喆在心裡笑了笑。
不過不是覺得他要的高或者低，而是被他這股自信給感染了，相信這樣的員工絕對不會差。
或許一開始吉喆還擔心他是那種吃不了苦，隻想找一個安逸的工作對付生活的人。
但是從他對薪資的要求來看，他應該是一個對生活和工作都有目標的人，這一點吉喆非常欣賞。
不過一進來就想要基金利潤分紅不現實，尤其是他還沒有基金經理的工作經驗。
於是吉喆稍作思考之後說道：“基礎年薪30萬沒有問題，獎金部門也可以答應，不過基金利潤分紅的事情我不會現在許諾給你。”
聞言張帥先是點了點頭，然後問道：“吉總，您的要求是什麼？”
無非就是需要自己證明自己有這個資格拿到利潤分紅，張帥對自己有足夠的自信。
“你的試用期按最長6個月簽，期間薪資不打折，不過這六個月你不能讓我看到你能力的話，那我就隻能給你說抱歉了。”
“反之六個月以後通過了試用期，那麼基金利潤分紅的事情我們在談，具體多少根據你表現的能力來確定。”
“好，我沒有問題！”張帥聞言很自信的答應到，都不帶一點考慮的。
見他答應，吉喆笑問道：“那你多久能來上班？”
“我需要一周的時間交接一下工作。”
吉喆想了想，今天是周三，就安排道：“你就下下周一來公司報道吧！”
“可以，謝謝吉總。”
隨後吉喆讓李姣和他提前對接一下入職的事宜，到時候直接過來就行了。
張帥要下下周才能入職，這個時間正好可以再把其他的崗位人選招好，爭取和張帥入職的時候一起把基金管理團隊搭建好。
一個基金管理團隊應該包括投資經理、基金經理、財務分析師，操盤手和一些其他的專業人員，這些人應該要具備相關經驗和專業技能知識。
三吉資本的第一支基金，吉喆自己就擔任投資基金的角色，張帥是基金經理，剩下的崗位再重新招人……