袁廠長理直氣壯地重用方翰民這樣的人才，作為技術科長，老薛根本不服氣，但他隻是敢怒不敢言，否則，老袁懟他不留情麵。
在廠級領導班子裡，老夏和老王是兩位所謂的技術權威，雖然他倆多次質疑方翰民的技術方案，但每次都被打臉，在技術水平和工作能力方麵，他們現在根本挑不出方翰民的任何毛病。
歸根結底，無論技術權威老夏和老王，還是技術科長老薛，他們仍然對方翰民的身份和資曆糾纏不休，即使口頭不明說，卻都一直抱有固執的偏見。
實在找不到可以擺上台麵的反對理由，但不表態又說不過去，老王顯得很無奈，“無論如何，總不能違背國家的乾部製度吧？我們不反對方翰民任技術科副科長，但最好想個辦法，把他的身份搞得名正言順，免得人家說我們破壞規矩。”
這話聽著雖然有點刺耳，但袁廠長覺得也有道理，“你是說方翰民的工人身份吧？是啊，出任技術科副科長，至少應該有乾部身份，但方翰民隻是個工人，他的身份確實有點問題，是得想個辦法，”老袁思慮一番，好像突然想到了什麼，“讓人事科給方翰民辦個以工代乾的手續，大家覺得怎麼樣？”
“以工代乾？”王副廠長心想，老袁，虧你想得出來！“以工代乾就名正言順了嗎？”
“沒錯，以工代乾的身份出任技術科副科長，也不是那麼說得通，但咱們還有個破格提拔的前提，兩方麵因素綜合在一起，我認為就名正言順了。”
老王沒想到袁廠長會想出這麼一招，他張了張嘴，啥也沒說。
“有話就說出來，彆藏著掖著。”老王的欲言又止，讓袁廠長看著很不舒服。
“你要早說破格提拔，咱們還有必要費事討論嗎？”
“破格提拔也有必要討論，讓大家把心裡話都說出來，我給大家解釋一番，幫你們順順氣。如果我直接提議破格提拔方翰民，也許遇到的阻力更大，加了個以工代乾的條件，各位的抵觸情緒總會小一些吧？”老袁對自己這幾位副手很了解。
話都說到這個份上了，再提什麼異議，就是故意不支持廠長的工作，總工程師老夏表明自己的態度“我同意用以工代乾的方式，破格提拔方翰民同誌為技術科副科長。”
“剛才我就說了，隻要名正言順，我不反對方翰民出任技術科副科長。”這算是老王的態度。
至於技術科長老薛，他不是班子成員，沒有表態的資格，隻有被動接受廠領導做出的決定。
任命方翰民為技術科副科長的紅頭文件，很快就下發到各基層科室，消息隨即傳遍全廠，二車間那些熟悉方翰民的人不住地感歎“這家夥調去技術科才幾天？又這麼年輕，一下子就被提拔為副科長，真是沒想到啊！”
焦鐵輝卻不以為然，“有什麼沒想到的？我就想到了！就憑方翰民那身本事，放在哪兒都會出人頭地。”
“我也覺得是這樣，方翰民確實應該出人頭地，不過敢於大膽提拔一個既無學曆又無資曆的年輕人，說明紅星製藥廠領導重視人才，有膽有識。”
“他也彆高興的太早，就他這麼快的提拔速度，廠裡很多技術人員肯定不會服他。”
“可以不服呀！是騾子是馬拉出來溜溜，解決技術難題光看學曆資曆沒有用，關鍵要看誰有真才實學。”
“其實廠領導比咱們聰明，就方翰民這樣的人才，如果繼續待在二車間，或到技術科一直當個普通科員，用不了多久，就會被社會上的企業挖走。現在給他委任個副科長，等於把他拴住了，這件事廠領導做得相當明智。”
這份紅頭文件在技術科內部引發了一場地震，這些平時城府很深的老科員們，再也不顧臉麵，有人捶胸頓足，悲憤難忍，“咱們這些人，大多數也是從基層班組乾起來的，沒有功勞也有苦勞，而且要學曆有學曆，要職稱有職稱，辛辛苦苦為紅星製藥廠工作了二三十年，竟不如一個啥也沒有的臨時工，廠領導眼瞎嗎？”
“方翰民這提升速度，趕上坐火箭了！提的快，降得也快，提升的越高，摔得越狠！等著看熱鬨吧”
“話是這麼說，但這家夥到技術科，乾的第一件事就出彩了，一下子得到廠領導的賞識。破格提拔嘛，看的就是工作成績。”
“現在後悔了吧？當初讓你搞工藝技術摸底調查，不是推三阻四，就是怕這怕那，要是你接受了那項任務，說不定得到提拔的就是你！”
跟方翰民同一間辦公室的商誌遠，平時跟他很少說話，聽見科裡同事的議論後，主動找方翰民交流，“聽見那些議論了嗎？全都是羨慕嫉妒恨！”