第268章尊重是相互的
總之，如今的很多生活用品，隻要用的時間長了一點，就要換新的了，不管這些東西還能不能用，有沒有壞掉，反正就是不乾淨，繼續用就是不健康。
反正專家就是這樣說的，不管是報紙上，還是電視上，都能看到專家在說，專家在建議，多長時間要換牙刷，多長時間要換毛巾？多長時間要換筷子，多長時間要換內衣褲，不換就會影響健康。
雖然有些人不信，但是大多數人還是相信了，畢竟現在生活水平提高了，這些東西也花不了多少錢，換就換吧，要是不換影響了健康，去醫院看一次病，那得花多少錢了？
東省西省，省下這點錢，還不夠去醫院看一次病，所以還是換吧？
現在的人，衣服穿舊了一點，就算你沒有壞，也都沒人願意再穿了，穿出去沒麵子，被彆人看不起，為什麼還要穿。
和以前的那個年代不一樣。以前那個年代大家都是一樣，穿舊衣，都是穿打補丁的衣服，穿出去也不丟人，沒有人會笑話你。
但是現在不一樣了，你要是還穿著那些打補丁的衣服出門，肯定會引來彆人異樣的目光，被人指指點點，自己也不好意思再穿了。
鄉下農村偏僻一點的地方，乾農活的時候，穿的舊一點，打補丁的衣服還無所謂，在城鎮生活和工作的人，伱要是穿著破舊打補丁的衣服出門，那就真的是有點抬不起頭來了。
所以各種生活用品的消費需求很大，但是產品質量卻是個很大的問題。
買那些大品牌的產品，自然質量是有保障，不會差到哪裡去，但是價格貴啊！很多普通人的收入有限，真有點不舍得買呀！
可是不買又不行，隻能買便宜的了。
但是問題是買便宜的，質量就沒有保障了，買到質量太差的產品，心裡自然也是不舒服的。
但是又要質量過得去，又要價格便宜，這樣的產品，市場上可是很難找得到的。
不過易安國若是插手進入這些普通的消費品行業，想要做到價廉物美，價格便宜，質量還不錯，卻是並不難的。
最根本的原因就是一個，沒有中間商賺差價，自產自銷。
另外一個主要的原因，就是他可以隻賺很少的微利就行了，夠養活員工，夠支出成本，不虧本就可以了。
所以他能夠把價格壓到最低，以略高於成本價出售便可。
畢竟他隻是順帶的做這個，至於賺不賺錢，看得並不重，他並不靠這個賺錢，又不需要考慮銷售的問題，所以毫無壓力，誰也沒有辦法跟他比。
易安國把易海洋找了過來，跟他商量著投資普通日常消費品，百貨行業的事情。
“普通日常消費品百貨行業，具體做什麼呀？難道我們什麼都做嗎？”易海峰有點驚訝的問道。
“具體的就是能做的都可以做啊！比如床上用品，床單被套，枕頭枕套之類的，日常家居穿的涼拖鞋，睡衣，t恤衫，內衣褲等，還有糧油米麵，廚衛用品，清潔用品，紙巾，餐具，熱水器，淨水器，甚至純淨水，也可以生產，還有各種家用電器，都是可以生產的。”易安國解釋道。
“不過剛開始就先生產一些簡單一點的產品，涼拖鞋，內衣褲，床上用品，糧油米麵之類的東西吧！”
“我們自己生產的產品，質量一定要過硬，不說比那些大品牌的產品要好，至少也不能差太多吧，但又必須比市麵上的一般的產品，質量要更好，而且要好得多。”
“我們的產品定價方麵，也是定個中間水平，比大品牌的價格要便宜的多，但又比市麵上一般的產品的價格，又要稍微貴一點。”
“雖然說我們賺不賺錢無所謂，但最好也不要虧錢吧！在質量有保障的情況下，價格肯定不能定太低了，定太低了，肯定就會虧本了。”
易海洋聽了易安國的話之後說道：“那這個產品的種類這麼多，投資肯定也不會少了，如果全部自己搞的話，需要購買大量的土地，建設大量的廠房，也需要不少的時間。”
“如果尋找那些將要倒閉的虧損企業，直接收購了，稍微整頓一下，就可以馬上生產出產品了，隻是挑選好的原材料，生產出質量過硬的產品，就可以了。”
“這個新的生產製造集團，以後就放在安靜集團旗下，具體怎麼弄，你是安靜集團的執行總裁ceo.，你自己看著辦？”易安國笑了笑說道。
“我隻有一個要求，這些企業儘量投資在內陸省份，比如我們西江省老家，一個是節省我們的投資成本，另外一個就是可以儘量的照顧一下，我們內地的經濟發展。”
“讓我們內陸省份的人，在家門口就可以打工上班，不必要外出到沿海地區來打工，儘量減少我們內陸地區省份的空巢老人，留守兒童，留守婦女。”
易海洋點了點頭說道：“我也正有這樣的想法，反正我們生產出來的東西，都是自產自銷的，沒有必要把工廠建在沿海地區，特彆是像深鎮這樣的一線城市，土地價格昂貴，人工成本也很貴，根本就不劃算。”
“另外，這些產品相對來說，不需要什麼技術工人，所以以後這些工廠招工人的話，也儘量要照顧一下，我們企業內部員工的家屬們。”
“其實我一直有個想法，就是不管我們內部公司的哪一個公司或部門，工廠招工的時候，如果有親人家屬在我們公司上班的，應該優先錄用。”
“這樣更容易讓員工對公司，產生凝聚力，對於以後的工作，也會更加用心一些。”
易安國聽了之後點了點頭說道：“你這個想法非常不錯，以後讓新員工填寫應聘資料的時候，如果什麼親人在我們公司工作，就要讓他們填寫上去，這樣的話我們就可以優先錄用了。”
其實易安國重生前，在一家上市公司的工廠工作時，應聘填寫的資料上就有這樣的規定，隻要是屬於同一個集團的任何一家公司，或工廠，你有親屬在這個集團上班，你就要填寫上去。
如果你沒有填寫上去，到時候被查出來了，是會有相應處罰的，不僅是你要被處罰，就連在這家集團工作的你的親屬，也會被受到相應的處罰。
如果是相互不知情的話，那當然沒事了，但是如果你明知道有親屬在這家集團上班，而不如實填寫的話，那就一定會受到處罰。
當然了，企業要求新入職員工，必須填寫是否有親屬在同一家公司上班，考慮的不僅隻是優先錄用新員工的問題，還有很多問題是需要考慮的。
公司在招聘過程中，要求應聘者填寫是否有親屬在本公司上班，並且需要詳細填寫，主要是出於以下幾個原因。
第一是避免利益衝突，公司通過了解應聘者與公司內部人員的關係，可以防止產生利益衝突，或其他不公平的情況，特彆是在大公司中，由於可能有更嚴格的道德和合規規定，這樣的措施更為常見。
第二是要確保招聘公平公正，實行親屬回避原則，可以顯示公司公平公正的招聘過程，同時避免公司利益遭受侵害。
第三是為了做背景調查，對於關鍵崗位或重要管理層崗位，公司通常會進行詳細的背景調查。