陸凡攬著江滿月讓她彆想了：
“他們那些人的腦回路跟咱們不一樣，盛景公司完全是錯估了我對廣源的定位。”
見江滿月睜大眼睛看著他，陸凡隻得解釋道：
“我是有表現的很想拿下廣源的店麵和員工，但也沒有到非此不可的地步啊。”
“你想，廣源都要撤出國內市場了，那肯定是從上到下係統的出現了問題，就像是多米諾骨牌。”
江滿月若有所思的點點頭：
“你是說，他們內部的問題其實很大，一個環節出錯帶動整個大環境都出現了問題？”
陸凡就是這個意思，他對廣源的員工資質的評估很低。
正所謂上梁不正下梁歪。
兵熊熊一個，將熊熊一窩。
這些員工就算入職了百悅商超，也得要周煥那裡費心再培訓一回一。
可是，人的觀念一旦形成，是很難在同行業中扭轉過來的。
無論是周煥還是陸凡，都會擔心培訓的成果，連帶著對這些員工都不會很信任。
都是要培訓，他們何必要下死力氣去改造一個已經觀念形成的“惡客”，而非自己重新招聘員工呢？
這還是其一。
陸凡對廣源的店麵，興趣其實也不算大。
周煥之前有挑中廣源的一家分店收購。
那也是經過公司評估後的結果。
並非顧如安還有霍臨山所想的，是陸凡在報複，在打臉廣源的高層。
他們太想當然了。
不過，這也不怪他們，畢竟這些人的腦回路就是這樣的。
行事風格沒有變化，自然會覺得所有人都跟他們盛景公司的文化一般，睚眥必報，仗勢欺人咯。
壓根沒想到，陸凡會對其他的分店店麵沒多大興
那些店麵靠著廣源這個品牌，都能把生意做絕。問題真的出在管理層？
肯定還有選址、員工素質等等一係列的問題深埋其下
陸凡並不想給百悅買回來一顆毒瘤，一顆隨時會爆，炸的百悅上下震蕩，經營不穩的惡彈。
所以，江滿月憤怒不解，陸凡則全然不會。
甚至還很開心：
“看著吧，盛景公司這一招兒，怕是真的要搬起石頭打自己的腳咯。