醫路坦途！
每個地區，都有彆人家的單位，越是小地方，這種情況越是明顯，當然了，首都魔都大漁村這一類的地方，讓人羨慕倒不是單位，而是收租婆或者收租的拖鞋大爺。
茶素的房價還沒到讓人羨慕的地步，2013年的時候，除了茶素醫院周邊的房價上了四千多以外，其他地方的房子還不是太值錢，就連政府周邊的房價也不高，張凡腐敗路上彆墅，好是好，不過這玩意不能買賣。
而茶素醫院，就是茶素地區，甚至是整個邊疆地區讓人羨慕的單位。
每當有人拿著話題問張凡的時候，張凡一般都是笑一笑，實在被問著急了，就會說，不是我們醫院厲害，是邊疆地區其他企業不努力，玩煙草玩到倒閉，玩釀酒隻能在自己家自斟自飲。
其實，邊疆有好些個企業盈利比茶素醫院強，可他們沒茶素醫院這麼有底氣。比如礦業石油之類的，他們真不敢想茶素醫院這麼發福利。
13年的年底，張凡因為最近受了點刺激，所以在福利上沒把關。老陳腦袋禿了好幾成才擬定好了福利。
這玩意看著是權利，其實挺費神的。首先不能超過往年張凡的水平，這玩意就如同和領導進飯館吃飯一樣，領導說一人一個菜，人家點了一個三十的紅燒肉，下屬再嘴饞，也不能點個31的排骨。這玩意說起來是什麼曆史垃圾，可你不遵守試試。
不能超過領導，但也不能讓群眾不滿意。去年的時候，張凡因為去了一趟斯坦，大發橫財。醫院的福利直接讓滿茶素人民憤憤不平。
海鮮，空運的海鮮，一人一百斤，當福利發下來的時候，感覺整個城市都是冒著酸氣的，各個出租車司機一邊搶著到茶素醫院拉人，一邊拉完人不停的罵娘。
“最新款的缺了口的果子手機，一人一部，沒顏色可挑，分給誰是啥就是啥！普通科室每人三千元的勞務津貼，評上優秀科室的每個科室沒人多發一個月的工資，今年就不發其他東西了，你們一點都不省心，發點年終獎勵，恨不得讓全世界的人都知道，這樣不好。”
老陳一邊給按照科室發東西，一邊碎碎叨叨的囑咐。
茶素國際醫科大的後勤主任也來領年終獎了，他聽說過茶素醫院的福利好。可沒想到這麼好。他算是新人，來了以後很客氣，人家發什麼就拿什麼。
可沒想到，一群護士長們不樂意了。
各個科室的護士長湊在老陳辦公室裡，嘰嘰喳喳的。本來大家挺高興，今年終於不發貨物而發錢了，可當聽說評選上多發一個月工資，這就弄的大家一下有點酸澀了。
茶素醫院的工資，基本工資差不多三四萬塊錢。
“去年大家都一視同仁的，今年為啥就區彆對待了啊。”資格老一點有編製的護士長，不樂意的和老陳抬杠。
年輕一點的沒有編製的護士長，雖然也不滿意，但不敢和老陳這麼光明正大的頂牛，而是站在一群老護士後麵不言不語的加油。
國際醫科大的後勤主任都看傻了，茶素醫院的這群娘子軍太虎了吧，人家可是進班子的副院長啊。
老陳翻了翻眼仁，“不高興啊？不高興你們就努力讓科室選上啊，這個是領導集體通過的，楊秀梅我給你說，你少在這裡不講道理，以後啊，這會成為常規，科室醫生拿提成收紅包，直接一票否決優秀科室的資格。”
呼吸科的護士長楊秀梅資格比較老，而且人家在內科護理方麵也比較優秀，可今年眼看著到年底了，科室從上到下讓張凡給批了一遍，以前年年的年終優秀獎什麼時候缺過呼吸科啊。
“這是醫生們的事情，和我們護士有什麼關係。”
“你這個思想要不得，科室是整體，同事既家人，你連這個覺悟都沒有，還好意思說是茶素十大護士長呢。”
楊秀梅論嘴上的功夫，真不是老陳的對手，幾句話說的楊秀梅都快急眼了，錢拿不到不說，還在這麼多人麵前丟人。
關係好的護士長們拉著楊秀梅，楊秀梅氣鼓鼓的拿著東西走了。
這一天，茶素醫院的各個科室裡，罕見的是護士長當家而不是主任當家。
平日裡，護士長和主任的關係很明確，主任老大，護士長老二。可今天倒好，幾乎所有的科室，都是護士長老大，主任老二。
“你們一年到頭拿提成，或許比一個月工資多，但劃得來嗎？現在優秀科室優先進修，優先審批科研經費。你拿一點提成，讓領導抓住挨批評不說，還會被一票否決。科室是大家的，不是某一個人的，也不是我護士長的。
我和主任也商量了，從14年開始，誰因為提成砸了我們科室的優秀獎，我們直接讓他離開科室，不管你有多優秀。我們護理部和藥學部已經決定聯合監督了！”
而往日裡，被邊緣化的科室，沒什麼藥物的科室，當年終獎發下來的時候整個科室從上到下，胸膛都挺的比平時高了三分。
比如傳染科、病理科、核醫學、檢驗科、精神病科、甚至連茶素醫院的保衛科都被選入優秀科室了。
就是因為人家沒拿回扣。
特彆是傳染科，老黃看到護士長帶來的年終獎，激動都快流淚了，“我說什麼來著，我說什麼來著，人在做天在看啊！大家繼續努力，爭取14年仍舊多拿一個月的工資！”
本來張凡沒想著這個措施有什麼效果，沒想到竟然形成了一波監督潮，辦公室裡，張凡聽著王紅的彙報，都有點驚喜了。
“這難道就是發動群眾？”
不提張凡這邊，醫科大都轟動了。