元旦過後的第一個工作日，楊誌強早早來到互助社新辦公室。玻璃門上“工友互助社“四個字在晨光中閃閃發亮，他掏出鑰匙時，手指被凍得有些發僵。深圳的冬天雖然不下雪，但濕冷的空氣依然刺骨。
推開門，暖氣撲麵而來。林曉雯已經在了，正對著電腦劈裡啪啦地打字，桌上放著一杯冒著熱氣的花茶。
“這麼早？“楊誌強搓著手走過去。
林曉雯頭也不抬：“昨晚張教授發郵件說，有個勞務派遣維權的全國性研討會邀請我們參加。“她轉過電腦屏幕，“在北京，下個月。“
楊誌強瞪大眼睛：“全國性的？我們這種小機構也能去？“
“小機構？“林曉雯推了推眼鏡，嘴角上揚，“我們現在可是""勞務派遣維權實踐典型案例""。“
老趙推門進來，帶進一股寒氣。他手裡拿著厚厚一疊文件：“好消息！勞動局準備把我們處理的幾個案子編成維權手冊！“
辦公室裡頓時熱鬨起來。陸續到來的誌願者們圍在一起，七嘴八舌地討論著這些好消息。楊誌強站在人群中央，胸口湧動著一種難以言喻的溫暖。一年前，他們還是幾個為自身權益掙紮的普通工人；如今，他們的聲音正在被更多人聽到。
“彆高興太早，“老趙拍拍手，“勞動局還給了個任務——要我們在春節前完成工業區勞務派遣用工狀況調研。“
辦公室裡安靜下來。這個任務可不簡單，工業區有上百家企業，勞務派遣工數以萬計。
“我們人手不夠啊。“負責接待的小張愁眉苦臉地說。
楊誌強沉思片刻：“找大學生誌願者幫忙怎麼樣？張教授那邊應該能協調。“
林曉雯已經在電腦上調出聯係人列表：“我這就聯係。還可以發動工友中的積極分子，培訓他們做基礎數據收集。“
計劃很快成型：大學生負責企業走訪和問卷發放；互助社成員負責重點案例深度訪談；工友誌願者則協助聯係受訪對象。
“記住，“楊誌強在分工會議上強調，“我們不是來找麻煩的，是幫助企業和工人建立更和諧的勞動關係。“
調研工作比預想的順利。令他們意外的是，不少企業HR對調研表現出了積極配合的態度。
“其實我們也頭疼勞務派遣公司的貓膩。“一家電子廠的人事經理坦言，“出了問題，工人找我們鬨，實際責任在派遣公司，最後兩頭不討好。“
調研中，他們發現了一個新趨勢：越來越多企業開始嘗試“勞務外包“替代“勞務派遣“。雖然隻是一字之差，但法律關係完全不同。
“這算不算規避法律？“大學生誌願者小王困惑地問。
林曉雯翻著勞動法條文：“要看具體操作。合法外包是允許的，但如果是假外包真派遣，就屬於違法。“
調研進行到第二周，他們發現了一個典型案例：某科技公司將整個保潔部門“外包“給一家物業公司，但實際管理完全由科技公司負責，連考勤都用同一套係統。
“這就是典型的""假外包真派遣""。“楊誌強指著收集到的證據說，“工人權益更沒保障了。“
老趙抽著煙，眉頭緊鎖：“老把戲換新花樣啊。得想個辦法應對。“
當晚，互助社召開緊急會議。大家一致認為，必須儘快普及這種新型侵權模式的特征和危害。
“光發傳單不夠，“林曉雯咬著筆帽，“得搞點更直觀的。“
楊誌強靈光一閃：“拍個短視頻怎麼樣？用真實案例改編，在工人集中的地方播放。“
這個提議得到一致讚同。恰好誌願者中有個學影視專業的大學生小劉，自告奮勇擔綱導演。
拍攝過程充滿樂趣和挑戰。老趙扮演黑心企業主管，誇張的表演常常引發笑場；林曉雯則負責劇本，把法律條文轉化成通俗易懂的對話；楊誌強客串維權顧問，指導“受害工人“如何收集證據。
“停！趙叔，你說""這都是合法操作""時不要太得意，要裝出一本正經的樣子。“小劉導演認真地指導著。
“這樣？“老趙板起臉，活像個道貌岸然的偽君子。
“完美！“
拍攝持續了三個周末。最終剪輯完成的視頻隻有十五分鐘，但生動揭露了“假外包“的種種特征和維權要點。首映式在工業區廣場舉行，吸引了數百名工人圍觀。
“太真實了！“一個中年女工邊看邊擦眼淚，“我們廠就這樣，說是外包，其實什麼都得聽廠裡安排。“
視頻結尾，屏幕上打出互助社的聯係方式和維權熱線。放映結束，現場響起熱烈掌聲。
更令人驚喜的是，有媒體記者聞訊而來。第二天，《工人日報》刊登了題為《勞務“假外包“成侵權新套路，工友互助社拍視頻普法》的報道。
視頻在網絡上迅速傳播，點擊量很快突破十萬。勞動局打來電話，要將視頻作為普法材料下發各企業；總工會則邀請他們去給基層工會乾部做培訓。
“我們是不是太出風頭了？“一天晚上加班時，楊誌強突然問。
林曉雯從文件中抬起頭：“怎麼，害怕了？“
“不是...“楊誌強望向窗外，“我在想，我們最初隻是為了討回被克扣的工資...“
老趙推門進來，正好聽到這句：“小子，星星之火可以燎原。既然點了這把火，就得負責燒下去。“
春節前夕，調研報告終於完成。厚達兩百頁的報告詳細記錄了工業區勞務用工現狀，分析了七大典型問題，並提出了十條建議。
勞動局專門為報告舉行了發布會。楊誌強作為代表發言時，手心裡全是汗。台下坐著政府官員、學者、企業代表和媒體記者，閃光燈晃得他眼花。
“...勞務派遣本應是補充用工形式，但在某些行業卻成了主流。“他照著準備好的稿子念道，聲音越來越穩，“這不僅損害工人權益，也破壞了公平競爭的市場環境...“
發布會後，一位西裝革履的中年男子走過來遞上名片：“楊先生，我是華創電子的HRD。貴機構的報告很有見地，不知能否請你們給我們管理層做個培訓？“
這隻是一個開始。隨後幾天，陸續有五家企業發出類似邀請。最讓他們意外的是，其中兩家正是當初他們維權時百般阻撓的企業類型。
“太陽打西邊出來了？“老趙叼著煙，一臉不可思議。
林曉雯翻看著邀請函：“可能是真的意識到了問題，也可能隻是公關策略。“
“不管動機如何，都是宣傳勞動法治的好機會。“楊誌強說，“但我們要堅持原則——培訓內容必須真實全麵，不能變成企業的遮羞布。“
他們精心設計了針對企業管理層的培訓課程，不僅闡述法律風險，更強調合規用工的長遠利益。課程名稱就叫《合規創造價值》。
盛夏的陽光炙烤著工業區的柏油馬路，熱浪扭曲了遠處的景象。楊誌強站在“工友互助社“新辦公室的窗前，望著樓下匆匆走過的工人們，額頭上滲出細密的汗珠。新辦公室位於工業區服務中心三樓，雖然隻有六十多平米，但比起之前的倉庫已經好了太多。
“空調遙控器在哪？“林曉雯的聲音從文件櫃後麵傳來，“熱死人了。“
楊誌強從抽屜裡找出遙控器遞過去：“剛搬進來，什麼都找不到。“
冷氣很快充滿房間，兩人坐在嶄新的辦公桌前，開始整理從舊辦公室搬來的資料。牆上掛著那麵“工友之家&bp;維權先鋒“的錦旗，在雪白的牆壁映襯下格外醒目。
“注冊材料都準備好了嗎？“楊誌強把一摞文件夾放進櫃子。
林曉雯推了推眼鏡：“張教授幫忙審核過了，就差最後簽字。“她拿出一份表格，“基金會要求我們提供詳細的項目計劃書。“
楊誌強接過表格，眉頭微皺：“這麼多要求？“
“畢竟是要長期資助我們。“林曉雯打開電腦，“我列了個大綱，你看看。“
屏幕上是一份詳儘的規劃：工人權益熱線、企業合規谘詢、勞動法培訓課程...每個項目都有明確的目標人群、實施步驟和預期成果。
“太專業了！“楊誌強讚歎道，“你什麼時候做的？“
“昨晚熬了個通宵。“林曉雯揉了揉發紅的眼睛，“既然要正規化，就得拿出專業態度。“
正說著，辦公室門被推開，老趙風風火火地闖進來：“好消息！勞動局要把我們那個勞務派遣調研報告印成手冊！“
“真的？“楊誌強跳起來，“什麼時候？“
“下個月。“老趙抹了把汗，“劉監察員說，要發到各個企業去。“他環顧四周，“這辦公室不錯啊，比原來那個倉庫強多了。“
三人相視而笑。是啊，從陰暗潮濕的倉庫到明亮的辦公室，從幾個人的小團體到即將注冊的正規組織，這一路走來，每一步都充滿艱辛，卻也收獲滿滿。
注冊前的準備工作繁瑣而細致。除了基金會要求的項目計劃，他們還需要製定章程、選舉理事會、建立財務製度...這些對幾個普通工人出身的年輕人來說，都是全新的挑戰。
幸好有張教授的團隊幫忙。每周三下午，法律係的研究生都會來辦公室，手把手教他們如何填寫各種表格，如何製定規章製度。
“社會組織也要像企業一樣規範管理。“負責指導的研究生小陳說，“特彆是財務透明很重要。“
王麗主動請纓負責財務工作。這個曾經膽小怕事的女孩，如今已經能夠自信地向大家解釋預算表上的每一個數字。
“我們第一年的運營成本預計28萬，“她指著投影儀上的圖表，“其中60%來自基金會資助，30%靠服務收入，還有10%是零星捐贈。“
楊誌強看著侃侃而談的王麗，心中感慨萬千。一年前，她還是個被公司威脅就倉皇逃回老家的普通文員；如今，她已經成長為能夠獨當一麵的財務主管。
“關於人員編製，“林曉雯接過話題，“我們計劃招聘兩名專職人員，其餘靠誌願者支撐。“
會議持續到晚上八點。散會後，楊誌強主動留下來整理資料。窗外，工業區的燈光次第亮起，照亮了夜歸工人們的路。
手機震動起來，是李師傅發來的消息：“小楊，我兒子大專畢業了，學的是勞動保障專業，能去你們那兒實習嗎？“
楊誌強立刻回複：“當然歡迎！我們正缺專業人才。“
放下手機，他走到窗前，深深吸了口氣。新鮮血液的加入，意味著他們的隊伍正在壯大，也意味著那份責任越來越重。
注冊前的最後一個周末，互助社全體成員來到辦公室，進行大掃除和布置。小李——李師傅的兒子——也來幫忙。這個靦腆的年輕人話不多，但乾活特彆認真。
“小李，把那個文件櫃再往左挪一點。“老趙指揮著，“對，就這樣！“
林曉雯和幾個女誌願者在貼牆上的宣傳畫；楊誌強則負責調試新買的電腦和打印機。小小的辦公室很快變得井井有條，充滿生氣。
“越來越像個正經機構了。“老趙滿意地環顧四周，點了支煙。
“趙叔，室內不能吸煙。“林曉雯提醒道。
老趙訕訕地掐滅煙頭：“規矩真多...“
大家都笑了。是啊，要成為正規組織，就得遵守各種規章製度，這對習慣了自由散漫的他們來說，確實需要適應。
中午，大家圍在一起吃盒飯。小李鼓起勇氣問：“楊叔，你們當初是怎麼想起做這個的？“
飯桌上一時安靜下來。楊誌強放下筷子，目光掃過每個人的臉：“很簡單，就是不甘心被欺負。“他簡略地講了在鑫輝電子的經曆，“後來發現，像我們這樣的工人太多了，總得有人站出來。“
“我爸爸常說，要不是你們幫忙，他一輩子都不知道自己被克扣了那麼多錢。“小李的眼睛閃閃發亮，“所以我選專業時就報了勞動保障。“
老趙拍拍小李的肩膀：“好小子，有出息！比你爸強。“
歡笑聲中，楊誌強注意到林曉雯若有所思的樣子。飯後，他悄悄問她：“怎麼了？“
“我在想，“林曉雯輕聲說，“我們是不是該記錄下這些故事？成立一個案例庫什麼的。“
“好主意！“楊誌強眼睛一亮，“不僅可以用於培訓，還能讓更多人知道工人的真實處境。“
兩人立即著手規劃，決定在注冊後啟動“工友故事“項目，收集整理工人們的維權經曆。這些鮮活的案例，比乾巴巴的法條更有說服力。