李天舒的話讓下麵的工人表情都是有些僵硬，一旁的孟群更是驚訝的看著李天舒。李天舒的這種做法無疑是在平靜的湖水中扔下了一塊大石頭。
國有企業一直都是國家緘默的問題，李天舒竟然在這個時候提出了要改革國有企業。
雖然李天舒沒有明確的說明，但是事實已經擺在眼前了，孟群作為縣長自然這個其中的利害關係。他不知道為什麽李天舒會有這樣的勇氣當眾說這個事情，在他看來這個根本就是無稽之談。
可是李天舒作為縣委書記，他說的話自然是要負責任的。作為縣委的一把手，李天舒要為自己說的話負責任的。
孟群在一旁小聲的說道：“李書記，這個可能要引起公憤啊！”
不過事實上，工人們一直都是習慣著鐵飯碗這個概念，所以在這件事情他們的反響很大，卻沒有人敢當麵和李天舒理論。因為李天舒剛才的表現震撼到他們了。
李天舒道：“勢在必行的事情，恒梁縣要發展，自然要敢於改革，我們現在不是提倡改革開放嗎？所以的事情都是我們改革的一部分，恒梁縣鋼鐵廠虧損的原因我相信大家也應該都知道了吧？”
工人們點點頭，李天舒道：“恒梁縣鋼鐵廠作為國營企業，為什麽一直虧損，那是因為國有企業本身的弊端就有很多。當然了，我這裏說的改革並不是將所有人都推倒從來，實際上隻要鋼鐵廠不倒閉，隻要你們能夠勝任你們的工作崗位，肯定是沒有任何的問題。”
其實李天舒說的話，必然是有一部分人能夠接受得了，有一部分人接受不了的。那些靠著關係進來的人，怎麽可能接受這樣的現實呢？
本來他們過來就是為了混日子的，現在李天舒要將他們這種混日子的人趕出去，這個必然會讓這些人非常的憤怒。而且這件事情李天舒真正要做的話，那就是一個得罪人的事情。
實際上工友們真正的覺得這件事情跟自己壓根其實也沒有什麽衝突，所謂的鐵飯碗也是相對的。你就能夠保證這個廠子不倒麽？國營的廠子怎麽了？又不是沒有倒的先例。
實際上這個時候所謂的鐵飯碗的思想雖然還根深蒂固，但是人們的潛意識裏麵已經有了一絲絲的危機感。隻不過這個危機感並沒有表現出來而已。
李天舒這樣做無疑要給自己樹立一大堆的敵人，這樣的人有些傻，至少在孟群的角度看來，李天舒有些熱血，但是更多的是傻。
這個在孟群看來是一個無法觸及的底線，現在李天舒當眾說出來了，那麽他此刻就是站在別人的對立麵上了，孟群心中暗爽，恒梁縣就由著他折騰吧。
現在他是書記，而且後麵還有一幫人，但是真正觸及到這幫人利益的時候，恐怕他們就沒有那麽好伺候了。政治上觸及到自身利益的第一反應就是要保護。
這一點是無可厚非的，李天舒當然也知道，真正的要國有企業改革，那阻力是可想而知的。這些阻力不僅僅來自於恒梁縣本身，恒梁縣真正的國企並不是很多。
所以李天舒可勁的折騰又能夠怎麽樣呢？但是其他地方呢？整個中原省呢？那些大型的國有企業會允許這樣一個巴掌大的地方率先改革麽？
這個不僅僅是觸犯了恒梁縣一幫人的利益，甚至有對抗整個國家的嫌疑。所以李天舒提出這個事實或者口號的時候，實際上挑戰的已經不僅僅是恒梁縣的人了。
工人代表站出來道：“李書記，你的意思我們明白，隻要給我們發工資，我們當然也願意這麽幹。多勞多得我們覺得很公平。”
這個工人的言下之意就是那些吃幹飯的人最後要怎麽處理呢？這幫人實際上是最難伺候的，每個人的背後都有人，無論大小，反正都是有人脈關係的。
李天舒道：“改革的阻力肯定不小，可是窮則變、變則通的道理我相信大家也都是知道的。我們恒梁縣的底子有些薄弱，我們想要開辟自己的道路就必須要有明確的方向。”
工人代表道：“李書記，你這樣的改革是不是一個人說了算？就像之前葛廠長那樣，他說發給誰工資就發給誰工資，他說發多少就發多少呢？”
李天舒搖搖頭，其實這樣的事情他已經可以信手拈來了，李天舒道：“是這樣的，新的廠子成立之後，由大家選舉產生廠長和班子成員。你們的工資我看可以按照績效工資的方法來！”
“績效工資？這個是什麽意思？”工人代表哪裏聽說過這樣的事情？
李天舒道：“績效工資實際上是很好理解的，也就是多勞多得，你幹多少活就得到多少錢。每個人的分工不一樣，那麽工資的額度和標準不一樣。比如說供銷人員，他們可以按照業績提成，可以不設立上限，隻要你有這個能力，你就能拿到這份錢。最後工人的錢拿著比廠長多也是很正常的事情。”
李天舒對待這些問題一定是要利誘的，他必須爭取到一部分人的支持，如果所有人都不支持的話，那麽這個改革就是無疾而終了。
現在這些工人明顯有了興趣，隻要有了興趣接下來就非常的好辦了。李天舒相信，隻要有足夠的利益，工人們肯定會上心的。實際上李天舒的這種方法針對的並不是工人。
而是那些光拿錢不幹活的人，這些人就像是社會的蛀蟲一般，可是卻有很多。解決這件事情的方法就是要從根源做起。