陳秀突然停下來，看著張壹名，以此來表示自己下麵說的話很重要。
張壹名也確實看了過來，那隻被他掐著手裡的茶杯，直接停在了半空中。
醞釀好了情緒，陳秀嘴角一揚，也提出了自己的要求：“鬥音的CEO，需要用我的人。”
“你要安排人來做CEO？”
“對，公司的產品開發部，將由咱們兩方共同出人組建，公司的運營、人事、財務、法務……這些具體工作的崗位，你都可以任意安排，CEO需要由我的人來出任。”
說完，陳秀端起張壹名給他新添的茶水，輕輕呷了一口。
嘖，味道還是很苦，但比剛才好一點了。
聽到陳秀的要求，張壹名也反應過來這場管理架構的博弈，自己這邊有底線，他這邊也有底線。
運營、人事、財務、法務……這些具體工作的崗位，相當於是一家公司的操作係統，陳秀要走的CEO，則是公司的舵手。
如此分配的話，雙方在公司的話語權上還是能夠保持均勢。
誰都不用擔心會成為“程偉第二”，確實還算合理，除了……
“你準備讓誰來出任CEO？”
張壹名提出了自己的質疑，CEO這個職位不是誰都可以乾的，如果陳秀提出來的人選不合格，那他還是會反對。
“嘀嘀的現任COO（首席運營官）兼CFO（首席財務官），蘇筱。”
陳秀自信的說道，雖然說鬥音在未來會成長為一家巨無霸，但前期它也隻是一家小公司。
蘇筱在嘀嘀負責日常運營和財務，有時候還要負責人事招聘，資質上完全能夠出任CEO一職。
更重要的是，陳秀相信她。
“你連她都能帶走？”
“有問題嗎？”
“沒有沒有，她確實可以。”
張壹名古怪的看了陳秀一眼，對這個人選，也提不出什麼異議。
談完了管理架構，兩人又接著去聊起了鬥音前期的發展方向，目標非常明確，就是專注15秒以內的短視頻內容分享。
其中涉及到的視頻、音樂等版權問題，就需要張壹名來解決了。
陳秀倒是也能通過企鵝的IP資源庫來解決，但那樣的話，前期的天使輪、A輪融資，企鵝估計得要走不少份額。
這種情況，陳秀和張壹名都不太願意見到，因此還是選擇了自食其力。
兩人一直從中午聊到了下午，茶水也加了好幾次，最終才算是把前期發展方案給敲定下來。
“OK，那就這樣定了！”
張壹名從沙發上起身，長長的伸了個懶腰，道：“你要留下來吃飯嗎？”
“不了，你自己吃吧。”
同樣伸完懶腰的陳秀，婉拒了張壹名的邀請，沒有選擇留下蹭飯。
就在陳秀準備離開的時候，看了眼手機的張壹名，突然開口叫住了他。
“秀，你的新聞，已經新鮮出爐嘍。”
“這麼快？”
“是啊。早上發生的事，下午就能出現，我看的是頭條APP，微博應該會更早一點出現，嘖，熱搜榜第一，你紅了。”