在這之前，公司會先確定新的人事架構，這件事情將由周東升周總全麵負責。”
“……”
關秋荷說完就回了自己的辦公室，毫不猶豫。
留下辦公區幾乎所有員工麵麵相覷。
周東升好歹是個經曆過風雨的，臉上甚至還有溫和的微笑。
在沒有關秋荷直接出麵站台的情況下，發表了入職演講。
“各位同仁，大家上午好，我先做個簡單的自我介紹，我叫周東升，公司新任COO……”
“對於剛加入公司就被關總賦予重任，我深感惶恐的同時，也倍感動力，我相信，我會在各位同仁的幫助下，又快又好的開展工作。”
“……”
總之，周東升在來之前，所有的想法，都在看到一團亂的貪好玩後被打碎。
同時，在毫無心理準備的情況下，直接被賦予重任。
要不是昨天下午關秋荷與他溝通交流過，他可能以為這是老天跟他開玩笑。
但周東升的履曆也不是瞎雞兒編的，在一開始的短暫意外之後，他很快明白了關秋荷提前說的那句話：“入職以後會迎來你的第一次挑戰，希望我們能一直合作下去。”
關秋荷最終還是采納了方年的方案，彆管你說得有多麼天花亂墜，履曆有多花團錦簇，直接乾就完事了。
看起來簡單粗暴，但其實裡麵的意思也不少。
一句話，乾好了，周東升往後無憂，因為直接就建立好了威信基礎，事半功倍的減輕往後的工作壓力，直接雙贏。
乾不好，那就彆吹牛逼，走人。
說到底，方年還是很為他人著想的，瞧瞧，多考慮人家的抗壓能力？
就職演講之後，周東升沒閒著，飛快的進入了工作狀態。
第一件事就是從關秋荷那裡拿一把‘尚方寶劍’：人事調整權限的範圍。
關秋荷就一句話：“合理的全力支持，不合理的能說服我，全力支持。”
跟方年這懶狗的操作一樣，放手去乾，一切交給你，我在背後給你撐腰。
上午，周東升就舉起了‘尚方寶劍’。
災備中心的情況其實非常複雜，這裡麵有當時關秋荷從鵬城調過來最終留下來沒走的四個人。
以及一些入職不久，急於表現的員工，與實習生等等。
從上周三開始，有幾個覺得自己算是中層管理預備隊的員工率先向中層管理發難，各種操作頻出。
拉攏、打壓、威逼、利誘、陰奉陽違，什麼都有。
這也就算了，遠在鵬城的運營中心，也有點蠢蠢欲動，聽說那位方年沒見過的運營官也有些想法。
總之，‘貪好玩’膨脹太快，遺留問題一堆堆。
周東升做的第一件事就是，開除了幾個員工。
隻不過比較意外的是，其中有關秋荷認為不必要開除的兩個普通員工……
…………
聽完溫葉的敘說，方年隨口道：“也就是說，其實情況更壞了？”
溫葉連忙道：“我沒有這個意思！”
“我知道，你隻是在客觀的描述事實。”方年擺擺手，“有被開除員工的資料嗎？”
“有。”溫葉說著，從包裡掏出了幾份紙質材料。
方年抹了抹嘴，接過翻閱，不片刻後，問：“你應該看過吧？”
“嗯。”
方年問：“那你覺得這名叫做黃靜的普通女員工為什麼要開除？”
溫葉回答道：“因為她能力太好了。”
方年哦了聲，未作點評。
“……”
怎麼說呢，方年基本上能理解任何形式上的決定，隻不過會不會完全認同則是另外一回事。
周東升的做法，在方年的眼裡，能打個八分吧，滿分一百。
當然這裡麵還得考慮到兩人屁股不同的因素。
有句話說得好，屁股決定腦袋。
以一個新入職COO的屁股，方年的評分標準是99，少一分是怕周東升驕傲。
周東升現在不需要太調皮的員工，他需要配合度最高的。
有能力，卻跳的黃靜，不屬於這個範圍。
但在方年的角度來看，這個黃靜好好打磨一下，能當個新部門的副手……
方年將資料碼齊遞還給溫葉：“給你個任務，你試著站在關總的角度上分析周東升今天的工作情況，以文字形式體現出來交給我，如果我覺得可以，你就可以正式上崗了。”
溫葉愣了下：“啊？”
方年蹙了蹙眉：“怎麼？”
“沒有沒有，明天早上上班之前我會發到您的郵箱。”溫葉趕緊道。
接著又補充說道：“剛才我隻是覺得有點意外，因為我的入職培訓還做得不夠到位。”
方年擺擺手：“現在說這些，為時尚早。”
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