12月31日，恰是周一，正常工作日。
不過全國上下許多公司這天基本都有不滿勤的現象。
因為請假一天連休六天對上班族的誘惑力相當大。
前沿係也不會是例外。
方年同學的15周實習尚未完成，把這一周算在裡麵也才12周，所以這天他一大早就來到了前沿公司打卡上班。
算算時間，方年同學剛好能在臘八前一天的周五完成實習要求，按流程提交實習報告等等。
按照一般大學本科生的畢業安排，大四上基本會完成最後的考試，順便在大四上完成了實習，來年就是準備論文、答辯等，即可畢業。
方年同學亦是如此。
他已經抽空完成了所有科目的結課考試。
畢業論文這種東西，不是有手就行？方年同學當然也順便寫完了。
倒是說，上上周末，方年聽說了蘇梔她們幾個集體參加了研究生統一招生考試——高潔是個例外，她成功保研了。
老實說，像是複旦這種排名靠前的985重點，本校總保送名額不少，不僅僅是本校還可以是它校。
一般每年應屆畢業生中有20%以上可以成功保研，越往後比例越大，最終會維持在30%左右。
雖然分配到哲學學院人數隻有寥寥一二十人，但以高潔的在校表現、多維成績，拿個保研名額還是較為容易的。
比較意外的是蘇梔同學，她差一丟丟拿到了保研名額，不過她也無懼考研。
在方年他們這個小組裡麵，大概隻有羅喬會忐忑，畢竟她‘老人家’大一還差點掛科。
反正羅喬是十分羨慕方年的灑脫，研究生說不上就不上了，保研說推就推。
用蘇梔的話來說：“方年一定是被前沿的哪個‘妖精’把魂給勾走了！”
“全院乃至全校都很難找出個比你各方麵素質更出色的，居然不讀研了。”
畢竟方年同學的出勤率、學業成績等等，她們都是看在眼裡的。
方年當時隻是在心裡嗶嗶一句：“你把我們的神·劉惜給放哪了？有點太不尊重神·劉惜！”
倒沒留意到一旁高潔若有所思的目光。
“……”
方年同學一個人在空蕩蕩的陸總辦公室樂嗬嗬玩了半天‘捉迷藏’，最終成功吃了幾把雞，才美滋滋的哼著歌兒找上了譚柳。
現年快要32歲的譚柳上下打量了眼方年：“有什麼喜事，都哼起了歌兒。”
“我倒不一定有喜事，但你嘛，就不好說囉。”方年笑眯眯地道。
譚柳輕哦了聲：“怎麼說？”
“跟我走吧。”方年大手一揮，道。
譚柳倒也不疑有他，這三四個月以來，他跟方年也算是‘廝混’熟了，偶爾還能一起吃頓飯。
也知道方秘書多數時候會帶有陸總的意思。
譚柳從加入前沿起就是子公司中層管理，前麵一年多的時間裡調動頻繁，上升速度也飛快，也就是從2012年開始才在前沿公司的綜管乾部部門副經理崗位上再沒動彈。
這在草創公司前沿內部來說，也不算是特彆紮眼的特例，畢竟……
不少人員都有半年一調崗的經曆，尤其是加入公司就是小組長、小部門副經理等的助理管理崗。
即助理g級。
說起來，前沿係相當重視p級普通員工職位，並不像國內多數公司那樣，管理層一定會力壓普通員工職級。
甚至d級董事崗的薪資都不一定能力壓p級高級員工。
比如陳建業就是p級，不過是最高的p0級。
p級分得會比較細致一點，正常是從p3~p19，然後是從p2~p0，最高p0。
p0級的年薪基本是前沿的天花板，大體等於集團科學家的年薪待遇。
d級目前隻有八人，年薪最高的吳伏城也不過是三百來萬，如果沒有股份、分紅、額外福利，還真比不上p0級。
g級就更不用說了，天花板就擺在蘇姿豐那裡，目前年薪510萬人民幣。
當然，無論是p、g，都有額外福利和少量股份分紅，隻不過與d級天差地彆。
因為d級分紅總量的11.1%就會超過所有p、g能分紅的總額，而至今天上午為止，全前沿係分出去的總股份數量占總比不到45%。
即，這11.1%裡的45%。
而且這45%裡麵還會有很大一部分在幾年後被回收再重新分配。
總之，因為這些股份是前沿無償贈予，根子上很難跟菊廠那麼恐怖的分紅額度比。
方年又不是聖人，能在支付比同行至少高15%的薪水，以及遠超同行的其它福利後，再把公司10%的利潤分給全體員工，他們就偷著樂吧！
雖然方年此舉也是為了把全體員工綁上戰車，降低外部環境風險，但大家各取所需，去哪打工不得給公司乾活？
“……”
跟在方年身後出了公司門，譚柳才回過味來：“你這是要請我吃午餐嗎？”
“算是吧。”方年也不多說。
不大會功夫，兩人就走到了‘偷閒’餐廳——也不算太遠，一公裡多點，十來分鐘的事情，年輕人走一走也沒啥大事。
跟著方年徑直上了‘偷閒’二樓的譚柳這才看到公司幾個眼熟的大領導都在。
多少有點懵。
見譚柳愣住，方年招招手：“咋回事，這麼大個人還害羞上了？”
“……”
譚柳不明所以的跟著吃了頓午飯。
吃到嘴裡也不知道是什麼味道。
他心裡是有猜測的。
但又不敢想那個可能。
在前沿兩年多的工作經曆中，尤其是這一年調入綜管乾部部門後，對前沿的大事務也愈發了解，譚柳明白，前沿本質上其實還是民營企業。
而且是一家高層極度集權的民營企業。
股權也相當集中，董事會隻有8人，這權利得多集中？
譚柳當然有想過上進，但他也頂多想過往監事會裡麵走一走，這頂天了。
現在……
“……”
…………
簡單的午飯後，一行人走著去了更近的豐達大廈。
很快走進了前沿辦公室。
這回不用方年開口，溫葉便主動招呼道：“挑一個你喜歡的空座位，跟我來領辦公用品。”
譚柳：“哦……”
“……”
幾分鐘後，譚柳在距離吳伏城最近的位置上坐下，心中基本回神了。
方年坐在自己的工位上，懶散的後靠著：“今天對前沿辦公室來說，那可是個好日子！”
“首先讓我們歡迎譚柳先生，不知道譚柳先生願不願意加入？”
譚柳：“……”
這時候你才想起來問我願不願意？
是不是有點太不給我退路了？
萬一我一出門，萬千槍口對準我呢？
想歸想，譚柳還是趕緊激動的起身點頭：“願意。”
“坐坐坐，不用這麼客氣。”方年做了個手勢，“溫秘，讓他簽合同。”
不大一會功夫就忙活完了，方年才再開口：“老規矩，先做彙總彙報。”
穀雨清了清嗓子，接過話頭，進行了簡略的工作彙報。
“……”
“經多次調整、督促，各實驗室重要項目進展步入正軌。”
“其中表現突出的有勝遇實驗室，其有望在明年初推出cat.6級傳輸速率的4g基帶芯片；
檮杌實驗室，明年將啟動第一台euv光刻原型機研製工作；
饕餮實驗室，已正式量產浸入式光刻膠等……”
“……”
“此外，女媧實驗室的serveros已推出實驗室內測版，mindos、deskos下一個大版本已從預研下線。”
“……”
“白澤實驗室方麵，經協調，手機soc新項目與台積電達成了一致合作；
大cpu項目進入攻關關鍵期，白龍項目同步進入關鍵期；
gpu項目已完成初次流片驗證，即將啟動第二次流片；
其它非核心、非消費級芯片進展順利。”
“……”
“白澤半導體聯合檮杌實驗室已搞定45/40納米浸入式duv光刻，攻關28納米。”
“朱厭實驗室已完善zyewb，具有一定商用級價值；
&nath正式導入哈工大等少量高校。”
“……”
穀雨將各個實驗室的情況進行了簡略彙報。
整體情況都還不錯。
勝遇實驗室這一年來的經驗積累很豐厚，總算率先突破了一個等級。
其它就是大cpu項目終於被錘出來了，看得到曙光。
檮杌的euv光刻機有點子眉目了。
&nl的進展效率，從10年下線原型機到17年正式推出量產機型來算，檮杌還有搶救的機會。
因為檮杌有更多的優勢——有錢、有人、有試驗線、有海量配合。
&nl。
&nl主動提出的客戶投資計劃，不知道為什麼忽然流產了。
嗯……真的與當時還沒注銷的前沿天使全球和無關，就是asml的大客戶都不看好euv。
包括始終堅守摩爾定律的英特爾。
總共是三個大客戶，英特爾、三星、台積電。
英特爾對euv很遲疑，倒是出資支持了asml在18寸晶圓光刻機上的研發投入。
台積電雖然早早的拿了原型機，但光是組裝調試就花了一年多，問題實在太多了，剛好處於信心嚴重不足的時候，又恰好準備導入fi工藝，所以沒投。
三星……
三星電子被白澤神龍係列給打擊掉了太多的信心，晶圓代工廠的份額也競爭不過台積電，想了想還是沒投。
這裡麵真的真的跟前沿半毛錢關係都沒有。
前沿頂多就是賣給了三星電子4000萬片神龍芯片，後麵1000萬片是三星電子主動加的，用得太爽了，停不下來。
主要是除白澤外，全世界的手機soc廠商都沒激進的上28納米，而白澤則是一而再的上了28納米的不同工藝類型，始終保持了對性能的極限追求。
要知道前幾個月蘋果iphone5上的a6芯片還是32納米。
蘋果其實也想上，不過比較遺憾的是，喬布斯去世後，說了算的人太多了，而且跨過32上28，意味著之前的投入白費了，對成本十分不利。
總而言之，全世界目前隻有白澤瘋了一樣追求手機soc的極限處理性能、圖形處理性能，偏偏燒錢像是沒完了一樣，很多廠商都還在觀望中。
“……”
彙報完項目進展後，溫葉接過話頭提出了一份名單。
“今年有兩人具有集團科學家的匹配能力，白澤的陳建業院士和盤古的陳睨總工，根據規則，需要您評選出一人。”