萬寶山莊的庶務殿內。
靜謐的氛圍中透著一絲緊張與期待。
一間不怎麼寬敞的會議室裡，柔和的燭光鋪灑在長條形的會議桌上。
施宗義端坐於主位，神情沉穩，目光深邃。
杜心悅身著一襲淡紫色的勁裝，英姿颯爽，正在整理會議需要用到的一些資料。
在他們兩個的對麵，三十六名萬寶山莊的中高層領導乾部們正襟危坐。
這些人各個都是某一領域之內的精英人士，他們的眼神之中透露著自信、篤定和睿智。
施宗義回到萬寶山莊之後便找上了心悅姐姐商議忠義武館的製度建設與行政管理問題。
二人深入探討了一陣之後，都感到單單隻靠他們兩人的思維碰撞還是難以麵麵俱到。
於是他們決定集思廣益、博采眾長，乾脆連夜組織召開了這一場高規格的乾部會議。
此刻，會議桌上鋪滿了密密麻麻的圖紙和文件。
這些都是施宗義和杜心悅前期構思的改革方案雛形，雖已初具輪廓，但仍需進一步完善。
杜心悅輕輕捋了捋耳邊的發絲，清脆的聲音打破了會議室的寂靜。
她的目光快速地掠過在場的每一位管理乾部，眼神之中帶著鼓勵與期許：
“各位小夥伴們，如今咱們忠義武館發展勢頭迅猛，規模日益龐大。”
“就如同航行在大海之中的巨輪，若是沒有一套完善且嚴謹的製度來掌舵，就很容易迷失方向。”
“不過，行政管理製度的改革升級千頭萬緒，牽一發而動全身，絕非一朝一夕之功。”
“現在，咱們需要找到一個合適的切入點，並且仔細衡量、從長計議……”
眾人聞言紛紛點頭，對杜心悅的話語表示認同。
這時，一位負責武館商業運營的中層乾部率先開口：
“殿主，依我看，咱們武館目前業務繁雜，各個部門之間的協調有時不夠順暢。”
“在這次行政管理改革之中，是否可以著重加強一下部門之間的溝通與協作呢？”
杜心悅微微頷首，示意他繼續說下去。這位乾部清了清嗓子，接著說道：
“比如，我們商業部在拓展業務之時，有的時候需要安保部門的協助。”
“但是信息傳遞不夠及時、準確，有的時候就可能導致錯過一些合作的機會。”
“若是能夠建立一個更加高效的信息共享機製，或許可以改善這種情況。”
施宗義聽後，微微皺眉，思索片刻後說道：
“你說得很有道理，我們不僅要建立信息共享機製，還可以借鑒商會的模式打造一個‘正義聯盟’。”
——施宗義覺得，之前在東瀛玄武國已經玩熟溜的“正義聯盟”模式也可以在明國使用。
“這個聯盟不僅能整合我們武館自身的力量，還能吸引江湖上的小勢力加入，實現合縱連橫的目標。”
此言一出，會議室裡頓時響起一陣竊竊私語。
眾人交頭接耳，臉上露出了好奇與期待的神情。
一位比較外向的高層領導站了起來，大大方方地問道：
“少主，您能詳細說說這‘正義聯盟’的具體構想嗎？”
施宗義點了點頭，站起身來走到會議桌前，拿起一份文件，說道：
“這‘正義聯盟’就宛如商會一般，成員們為了共同的利益聯合在一起，同時又相對保持獨立。”
“並且，以後每一個萬寶樓商務賣場之內，都會設置一個‘正義聯盟’的分舵。”
“這些分舵作為聯盟在各地的據點，能夠更好地服務成員，收集信息，擴大聯盟的影響力。”
在白天的時候，杜心悅對於“正義聯盟”的模式已經有所了解，此時她接著補充道：
“同時，我們會為聯盟的各個成員統一製作身份牌和服飾。”
“身份牌就相當於‘會員卡’，不僅是聯盟成員的身份象征，還能在聯盟的各種事務之中發揮作用。”
“比如內部會員可以享受聯盟產業的優惠折扣、在遇到困難時尋求其他聯盟成員的幫助等等。”
“而統一的服飾，則能增強聯盟成員們的歸屬感和認同感，讓大家更有凝聚力。”
這時，一位負責武館紀律管理的乾部提出疑問：
“少主，之前咱們武館內部的積分製非常好用，在‘正義聯盟’裡，這積分製又該如何調整呢？”
施宗義看了看眾人，點了點頭緩緩說道：
“大家都知道，咱們之前的積分製1.0主要是針對忠義武館的內部成員而設置。”
“通過完成武館任務、提升武功實力等方式獲取積分，用於兌換一些物資和獎勵。”