馬克回到自己的辦公室，坐在辦公桌前，他看著牆上的時鐘，秒針滴答滴答地走著，他知道一場與時間的賽跑已經開始了。
而在各個部門，員工們都像是上緊了發條的機器。
人力資源部的湯姆正在和同事們緊急篩選人員資料，他們一邊討論一邊在電腦上快速地錄入信息。
“這個員工雖然經驗豐富，但是在跨部門協作上有過差評，不太適合核心崗位。”一位同事指著屏幕說道。
湯姆皺著眉頭思考了一下：“你說得對，我們要找的是不僅有能力，而且協作能力強的人。再看看其他人選。”
技術部的傑克帶著他的團隊查找各種技術資料，會議室裡到處都是攤開的文件和圖紙。
“傑克，這個技術應用範圍的界定太模糊了，很容易產生歧義。”一名技術人員拿著一份文件說道。
傑克揉了揉太陽穴：“重新找一些類似的案例參考，一定要把範圍精確到最小的可操作單元。”
財務部的艾麗則和她的組員們仔細研究財務條款，計算器的聲音此起彼伏。
“艾麗，這個關於審計費用的承擔方式如果按照常規寫的話，我們可能會承擔過多風險。”一名財務人員提出擔憂。
艾麗沉思片刻：“那我們重新設計一個分擔機製，按照雙方的權益比例來分擔。”
馬克在辦公室裡也沒閒著，他的電話鈴聲不斷響起。
“馬克，關於人員選拔裡的培訓條款，我們是否需要加上針對新公司文化的培訓內容？”湯姆打電話來詢問。
馬克想了想回答：“這個可以加上，這有助於我們的人員更快地融入新公司。”
“馬克，技術應用的市場價值評估標準，我們是否參考行業內的平均水平？”傑克也打來電話。
“可以先參考，但也要考慮我們公司自身的情況，做出適當調整。”馬克快速地給出建議。
隨著時間的推移，困難也不斷出現。人力資源部在篩選人員時發現符合所有條件的人員數量不夠。
湯姆焦急地跑到馬克的辦公室：“馬克，按照現在的標準，我們內部能選拔的人員數量不足百分之七十。”
馬克沉思了一會兒：“那我們重新評估一下那些有潛力但經驗稍欠的員工，製定一個短期培訓提升計劃，讓他們能夠符合要求。”
技術部這邊，在技術應用範圍的界定上，出現了部門之間的分歧。
傑克帶著他的團隊成員來到馬克辦公室：“馬克，市場部覺得我們界定的技術應用範圍太窄，不利於市場推廣，但是研發部覺得範圍太寬會有技術泄露風險。”
馬克看著他們：“把兩個部門的負責人叫過來，我們一起開個小會。我們要在保護技術的前提下，最大程度地有利於市場推廣。”
財務部在設計財務分擔機製時，遇到了法律合規性的問題。
艾麗慌張地跑來：“馬克，我們設計的分擔機製在法律上可能存在一些漏洞，有律師提出了質疑。”
馬克冷靜地說：“讓法務部的人過來一起討論，我們必須在合法合規的前提下解決這個問題。”
在馬克的協調和帶領下，各個部門重新調整工作方向，繼續投入到緊張的工作中。
人力資源部加班加點地製定培訓計劃，對有潛力的員工進行一對一的輔導，確保他們能夠達到核心崗位的要求。
技術部經過與市場部和研發部的協商，重新界定了一個既能保護技術又有利於市場推廣的技術應用範圍，並且詳細地列出了評估補償的標準。
財務部在法務部的幫助下，重新設計了一個完全合法合規的財務分擔機製，同時也細化了其他財務條款。
下午的時候，各個部門陸續將自己負責的合同部分發送給馬克。馬克開始對這些內容進行整合和審核。他的眼睛緊緊盯著電腦屏幕，逐字逐句地檢查著條款，他的手指在鼠標上不停地點擊著，對一些表述不清或者存在邏輯漏洞的地方進行修改。
當太陽漸漸西斜，馬克終於完成了合同的修訂工作。他靠在椅子上，長舒了一口氣。他看著這份凝聚了全體員工心血的合同，心中充滿了成就感。他知道，這份合同將會開啟公司新的篇章。
他把合同打印出來，整齊地放在辦公桌上。他拿起手機，給董事長發了一條消息：“董事長，合同已經修訂完成，放在我的辦公桌上了。”
董事長很快回複：“辛苦了，馬克。我相信這會是一個成功的開始。”
馬克走出辦公室，看到員工們雖然滿臉疲憊但又帶著欣慰的笑容。
“大家今天都辛苦了，這個合同的完成離不開每一個人的努力。我相信我們的付出會得到回報的。”馬克對大家說道。
第二天上班，馬克早早地來到公司，他手裡緊緊握著那份經過一夜精心修改的合同，那遝紙張仿佛承載著整個公司的希望。他邁著堅定的步伐走向董事長辦公室，每一步都帶著一種使命感。
來到辦公室門前，馬克輕輕敲了敲門。
“請進。”董事長的聲音從裡麵傳來。
馬克推開門走了進去，董事長正坐在辦公桌後麵，背後的牆上掛著一幅巨大的世界地圖，似乎暗示著公司廣闊的發展前景。
“董事長，這是修改好的合同。”馬克說著，將合同放在董事長的辦公桌上。
董事長微笑著點了點頭，然後便開始仔細閱讀合同內容。他的眼神專注而認真，逐頁翻看著，時而微微皺眉，時而輕輕點頭。馬克站在一旁，心裡有些緊張，他不知道董事長會對這份合同有怎樣的評價。
過了好一會兒，董事長這才合上文件，抬起頭看著馬克說：“馬克，這份合同整體上很不錯。按照合同內容，儘快與對方達成合作。人員方麵可以做出適當妥協，比如在核心崗位的內部選拔比例上，如果對方有優秀的人才，我們可以適當降低到百分之六十五左右。”
馬克趕緊在本子上記錄下來，回答道：“好的，董事長。”
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