楊開思考了一下說：“我覺得可以簡化一下，以幾個大的技術板塊來劃分應用範圍，然後根據市場價值設定一個總的補償比例，這樣既方便操作，也能避免很多不必要的糾紛。”
馬克在本子上記錄著楊開的建議：“楊總，您這個想法很新穎，我覺得可行。我會和我們的技術團隊商量一下，重新調整這部分內容。”
李教授這時也插話說：“馬克，我還比較關心新公司的研發方向。在合同裡雖然提到了一些大的研發領域，但缺乏具體的短期和長期目標。我們應該在這方麵明確一下，這樣大家才能朝著一個方向努力。”
馬克回應道：“李教授，您提醒得很對。我們可以根據市場需求和技術發展趨勢，製定出短期和中期的研發目標，比如在第一年我們專注於某項基礎技術的優化，在第三年開始進行新產品的研發等等。這樣能讓我們的研發工作更有計劃性。”
楊開接著說：“另外，關於財務方麵，我覺得審計機構的選擇應該由雙方共同決定，而不是由你們單方麵指定。畢竟這是一個合作項目，雙方都應該有平等的話語權。”
馬克表示同意：“楊總，這個沒問題。我們可以修改條款，建立一個雙方共同參與的審計機構選擇機製。”
經過一番討論，馬克和楊開、李教授就合同中的大部分問題達成了共識。
馬克笑著說：“楊總、李教授，今天的討論非常有成效。我會根據我們討論的結果儘快修改合同，然後我們就可以正式簽約了。”
楊開也笑著說：“馬克，我很期待我們的合作。希望我們能攜手共創一個美好的未來。”
李教授也點頭說：“沒錯，這將是一個充滿機遇和挑戰的合作。”
馬克帶著助理離開會所時，心中充滿了信心。
馬克匆匆回到公司，他的腳步帶著一種緊迫感。一進公司大門，他便通知各部門相關下屬到會議室集合。
會議室裡，長條的會議桌擦得鋥亮，椅子擺放得整整齊齊。馬克坐在主位上，表情嚴肅而又帶著一絲期待。他對身旁的助理露西點了點頭，示意她開始講述今天與楊開和李教授的交談內容。
露西清了清嗓子，站了起來。“各位同事，今天馬克先生與楊開先生、李教授進行了深入的會麵。在會麵中，楊開先生和李教授對我們之前提供的合同提出了一些重要的意見和要求。”
她拿起桌上的筆記本，翻了一頁繼續說道：“首先，在人員架構方麵，他們認為雖然我們提到了核心崗位的人員選拔，但對於後續的人員培訓和晉升機製並沒有詳細說明。他們希望能增加專門的章節闡述人員培訓計劃，比如每年要有一定比例的培訓經費投入，針對不同崗位製定不同的培訓課程，在晉升機製上設定以業績和能力為主要考核標準的透明晉升通道。”
市場部的湯姆皺了皺眉頭，在本子上快速地記錄著。
露西接著說：“技術共享這塊，合同裡提到的技術應用範圍和補償標準過於複雜，在實際操作中可能會帶來很多不便。楊開先生建議簡化，以幾個大的技術板塊來劃分應用範圍，然後根據市場價值設定一個總的補償比例，這樣既能方便操作，也能避免不必要的糾紛。”
研發部的傑克聽到這裡，若有所思地點點頭。
“還有，新公司的研發方向在合同裡雖然提到了一些大的研發領域，但缺乏具體的短期和長期目標。他們希望我們根據市場需求和技術發展趨勢，製定出短期和中期的研發目標，例如在第一年專注於某項基礎技術的優化，在第三年開始進行新產品的研發等等。”
產品部的艾米眼睛緊緊盯著露西，生怕錯過任何一個細節。
“最後，關於財務方麵，楊開先生提出審計機構的選擇應該由雙方共同決定，而不是我們單方麵指定。這是一個合作項目，雙方都應該有平等的話語權。”
等露西講完，馬克站了起來，雙手撐在桌子上。“大家都聽到了，這些問題非常關鍵。我們需要根據對方的要求，儘快重新修改合同。三天後我們便會和對方簽合同，時間緊迫，大家務必全力以赴。”
法務部的大衛首先發言：“馬克，人員架構這部分我會和人力資源部的同事一起重新梳理，確保培訓和晉升機製清晰合理。”
馬克說：“好的，大衛，這部分你要多和人力資源部溝通，細節一定要做到位。”
傑克接著說：“馬克，技術共享那塊我比較熟悉，我會按照他們的要求重新規劃，不過在評估技術板塊價值的時候，可能需要市場部提供一些市場數據支持。”
湯姆回應道：“傑克，沒問題，我們市場部會全力配合你。”
艾米也說：“研發方向那部分我會和研發部的同事一起商討，根據市場需求和技術趨勢製定出切實可行的目標。”
馬克滿意地點點頭：“很好，大家都很積極。財務方麵，大衛你也要把審計機構選擇機製修改好，要做到公平公正，同時也要保障我們公司的利益。”
大衛回答：“明白，馬克。”
馬克最後掃視了一圈會議室裡的人：“各位，這次合同修訂關係到我們與楊開先生和李教授的合作能否順利進行，這對我們公司來說是一個非常重要的機遇。我希望大家能夠摒棄部門之間的隔閡，高效協作，按時完成任務。”
下屬們紛紛點頭，帶著堅定的決心開始投入到合同修訂的工作當中。
在緊張的合同修訂過程中，馬克深知僅靠員工的責任感是不夠的，還需要一些有效的激勵措施來提高大家的積極性。
首先，馬克設立了一個專門的項目獎金池。他把各部門的主管再次召集到會議室，鄭重地宣布：“這次合同修訂工作意義重大，為了感謝大家的辛勤付出，公司專門設立了一個獎金池。如果我們能按時並且高質量地完成合同修訂，這個獎金池裡的錢就會按照大家的貢獻分配給每一位參與的員工。”
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