許振峰向來都是個言出必行，就算是這一世有些不堪，也是說話算數。
就在首次許氏紙板廠的中高層管理人員會議圓滿落幕之後，他雷厲風行地著手組建起了廠裡的市場營銷部。
而這個新部門的部長一職，則由縣·委一把手馬家樓的兒子——馬明宇來擔當。
實際上，昨天下午，馬明宇便已經來許氏紙板廠的廠部完成了報到手續。
在此之前，也就是在他正式到廠裡報到之前，許振峰曾與馬明宇碰過麵。
畢竟，作為紙板廠的負責人，許振峰對於自己的手下和員工還是需要有一些了解，這才能知人善任。
經過一番交談，許振峰大致了解了馬明宇的情況。
實際上，馬明宇在此之前，就乾過類似的工作，還是有比較豐富的從業經驗的。
表麵上看，馬明宇至少擁有著多年豐富的從業經曆，尤其是近兩年來，由於其父親工作調動至饒北縣，馬明宇也隨之來到此地，並一直在尋覓合適的工作。
說來也湊巧得很，許振峰此次剛好向馬家樓提出人才需求時，馬家樓舉薦不避親，直接將自的兒子給推薦了過來。
以許振峰多年練就的識人之術來看，他心裡十分清楚，眼前的馬明宇就是一個既有真才實學、又頗具口才的人，也是他最需要的那種人。
但與此同時，馬明宇還有些喜歡高談闊論。這樣的人對於許振峰而言，無疑就如同一把雙刃劍。如果能夠善加運用並且有效掌控住他，那麼此人必將成為創造豐厚利潤的得力乾將；可若是使用不當，無法駕馭得住他的話，那極有可能會引發團隊內部的種種矛盾衝突，甚至可能會陷入那種“殺敵一千，自損八百”的尷尬境地。
市場營銷部副部長就由宇文華兼任，組員還有三個，一個是林金生的兒子林國斌，一個大學剛畢業的大學生，還沒有什麼從業經驗，但口才一流。加入許振峰的市場營銷團隊，那是再合適不過了。
還有許四平的兒子許振洋，和許安傑的兒子許世輝。這兩個人原本就是廠裡的業務骨乾，口才也還不錯。更關鍵的還在於，他們就是廠子裡那些年輕人的主心骨。某種層麵上來說，他們可以一呼百應，甚至在一些特殊情況下，他們說的話比許振峰管用。
再加上許振峰，許氏紙板廠市場營銷部六個人的核心團隊就構建完成。
而且立刻就召開了第一次團隊會議，對於接下來的業務進行分工。許振峰牽頭，與宇文華，許振洋三人組建外聯小組，負責省外訂單。由馬明宇牽頭，與林國斌，許世輝組建負責省內業務的內聯部。主要負責業務對接，還有產品宣傳和推廣等。
隨後，六個人的團隊一起走訪了附近的幾家紙板廠，這一次是集體行動。除了繼續增加訂單之外，還要求對方在保質的情況下每天都必須做到增加產量。而宇文華的一個億資金那可謂是雪中送炭。
隨後，還在饒北縣縣城附近還找了兩家頗具規模的紙板廠，委托生產包裝盒。
在這個過程當中，許振峰的手機響個不停，一個上午的時間，又接了12單省外地訂單。而且還都是大訂單，長期合作的那一種大單子。
按照目前許氏紙板廠和六家代加工廠的產能，是遠遠達不到產能需求的。隨後的幾天，在馬家樓的牽針引線之下，又在附近的兩個縣，又找了幾家代加工廠，才勉強維持住了短暫的供需平衡。這當然是後話。
有關許振峰在這次管理層會議上所描繪出的宏偉藍圖和種種承諾，猶如一陣疾風般迅速傳遍了整個廠區，成為了人們茶餘飯後津津樂道的話題。
然而，廠區裡絕大多數的員工們對許振峰能否將許氏紙板廠推向輝煌並不抱太大希望，甚至有人認為，他能維持住目前的局麵、保住這個攤子就算不錯了。
畢竟許振峰的名聲在外，廠子裡除了許四平和許安傑之外，絕大多數的人並不信任許振鋒。
儘管近一段時間以來，許振峰給人耳目一新的感覺，但畢竟，一個二十多歲的年，又能給彆人多大的希望呢？更何況他曾經的那些所作所為，更是讓人不敢恭維。
當聽到許振峰那些雄心勃勃、“不切實際”的言論時，絕大部分管理層人員心中都不禁打起了鼓，暗自思忖著：照這樣下去，許氏紙板廠恐怕前途未卜啊！
畢竟，這兩天廠裡一直忙碌於處理之前的舊訂單，員工們根本沒收到任何關於許振峰成功拿下新訂單的指示。
許振峰在給大家畫大餅的同時，隻是一味地催促大家加快生產速度，要求務必提前完成這些積壓已久的訂單。
可是，對於後續的生產安排，他卻隻字不提，僅僅是含糊其辭地透露說自己在周邊幾家紙板廠預定了一些業務，他們也聽說了，就是生產一些小包裝盒而已。