許振峰是個天生閒不住的主兒！
世上總有那麼一部分人的生活方式傾向於安逸閒適，稍微往外麵多跑幾步路，多做點事兒，都會感到疲憊不堪。
然而，還有另外一些人仿佛得了“多動症”一樣，要是讓他們整日待在家裡麵，啥事兒也不乾，那簡直比要了他們的命還要痛苦難熬。
毫無疑問，許振峰就是後麵這類人中的典型代表！
前世的許振峰特彆熱衷於各種社交應酬活動，總是想方設法地給自己找點事情做才舒坦。閒暇無事的時候，沒事兒做了，許振峰哪怕找幾個小孩子打打籃球、踢踢足球之類的，他心裡都會很開心。
2014年8月14日，這一天，許振峰好不容易把廠裡的活兒給忙完了，一時之間竟然沒了其他事情可乾。於是乎，他就在自家的許氏紙板廠的廠區裡頭隨意溜達起來。
走著走著，他突然察覺到一個問題——偌大的廠區居然連一項像樣的運動設施都沒有！前世許振峰的千億商業帝國在員工福利這一塊是很注重的，有些事情就得從細節處入手。沒有運動設施，這怎麼行呢？
“明宇，廠子的業務已經上軌道了，後續發展應該不會有太大的問題，但是福利保障這一塊，我們還是需要多上點心。”
許振峰找到馬明宇，將自己的想法說了出來。
馬明宇：“許總，你是說，給員工漲工資？還是發放一些補貼用品？”
許振峰：“這一些要等廠裡的效益真正做出來之後，再考慮的問題。現在最急迫要解決的問題是，廠區裡的生活配套設施，有點缺失。”
馬明宇：“生活配套設施，就目前來說，在饒北縣所有的紙板廠當中，廠區麵積最大的就是我們，各種硬件設施最齊全，最完善的也是我們，包括生產線，最齊全，生產能力最強的也是我們。”
許振峰聽著，很滿意的點了點頭，說道：“這一些都是我們的優勢，但還不夠。我們的企業是要做大做強，更要做長久，所以，光生產能力提升，那是遠遠不夠的。一家公司的企業文化，是這家公司能否長遠的關鍵，給員工多發點錢，這是一方麵。另外一方麵是要讓他們生活的更加舒適，又或者說，真正能夠把廠區當成自己的家，那才是真正的硬核實力。”
馬明宇：“許總，你的意思是說，要多配套一些生活設施，就比如呢？！”
許振峰：“多配套一些廠區的運動設施，要有一個標準的籃球場，還得配備兩個羽毛球場，以及六張乒乓球桌。除此之外，再加上一張斯諾克球桌和一張九球球桌。我看廠區還有一塊地，可以充分利用起來，搭建一個簡易的體育館，讓員工可以在這裡運動，而且配套設施要齊全。”
馬明宇：“許總，這可是需要一大筆錢，現如今紙板廠剛剛起步，就投入這麼一大筆錢去建這樣的設施，而且配套的設施還這麼多，可是？”
許振峰：“沒什麼可是的，按照我的要求去做，這也是我們能夠長久經營下去的最大保障！絕對不能打折扣，就算是利潤全部花光了，也值得。”
馬明宇：“許總，你再一次讓我大開眼界，你真不像是出生在這種小地方的人。你的眼界，已經超乎了我們的想象，不得不說，你的規劃是合理的，你的深謀遠慮更是令人敬佩的！”
許振峰：“明擺著的事情，沒有所謂的深謀遠慮，僅僅隻是必要的配套設施而已。以後紙板廠還得交給你管理，以後我還會交給你更多的任務。”
馬明宇：“我馬明宇願意效犬馬之勞，隨時恭候許總的安排。”
其實對於任何一家企業而言，如果想要長期穩定地發展下去，那就必須得想辦法讓自己的員工產生一種如同在家般親切的歸屬感才行。所以說，像這種完善廠區配套運動設施並且免費向員工及其家屬開放使用的舉措，是相當有必要的。
就當許振峰把任務交代完畢，馬明宇也剛剛離開的時候，宇文華就走了過來。
“許大老板，我2000萬可給你打過去，這可是我目前的全部身家了。你要是賠光了，我可就是一分嫁妝都沒了。”
宇文華有些半開玩笑的跟許振峰調侃起來。
“放心，就算這一次虧了，我也會想辦法讓你風風光光出嫁的……”
許振峰是滿臉戲謔式地說著，兩個人經過了一段時間的接觸之後，關係已經熟絡了很多。
“去去去，不知道的，還以為你是我爸呢！有你這麼吃我豆腐的嗎？！你就這麼喜歡當彆人的爸爸嗎？！”
宇文華說著說著就笑了。
“我可不敢，你這一筆2000萬，是我剛剛成立的振峰投資公司的第一筆投資，我一個月內幫你做到5000萬，不收你的任何傭金。