唐俊聽後點頭稱讚："慢慢來，神州科技不止這一款產品，閒時你也要多去渤泥國的研發工廠看看，了解自家產品，才能更好地規劃未來。”
許家偉認真點頭道："我正有此意。
不過老板，我想招聘些新人幫忙。
目前的工作量已經讓我有些力不從心了。”
"哦？具體是什麼崗位？"唐俊好奇詢問。ba人才。
神州科技若想持續發展，工商管理方麵絕不能忽視。
這並非我的強項。”許家偉坦誠相告。
通常來說，稍有成就的人都能客觀認識自身不足。
例如，許家偉或許在產品研發和銷售上是行家裡手，但企業管理卻明顯不在行。
隨著時代的進步，傳統管理模式已不再適用，必須重視專業管理人才的引入。
唐俊對許家偉的遠見表示讚賞。
畢竟，想要創立成功的企業，規範化的管理至關重要，臨時拚湊的團隊難以成事。
此外，唐俊甚至考慮將泰坦電子納入神州科技旗下。
畢竟再過幾年，遊戲機市場就會萎縮，個人電腦將成為主流。
唐俊點頭叮囑許家偉："按你的計劃行事。
不過我要強調，我需要的是務實型人才，那些隻會誇誇其談的免談。”ba的人往往能力出眾，隻是我們公司規模有限……招人可能會有點難度。”
唐俊笑道："這點無需擔心，聯係獵頭公司，按市價提高五成薪酬，不信找不到合適人選。”
吸引人才無非兩點：一是展示公司未來潛力；二是直接提供優厚待遇。
此時，神州科技尚未具備吸引人才主動加盟的獨特優勢。
即便有，唐俊也不會貿然透露。
因此，直接加薪是最高效的方式。
幸運的是，唐俊目前資金充裕。
除籌備霓虹項目外，他還持有超過五億美元，支持神州科技綽綽有餘。
“好的老板，我馬上處理！”許家偉聽完唐俊的話，終於放下心頭大石。
神州科技日益壯大，許家偉已感到力不從心。
如今有唐俊加入，他總算能稍微安心了。
……
另一邊，在金三角坤沙集團的老巢。
由於滿星疊的交易規模過大，引發泰國當局的不滿。
泰國方麵正計劃對坤沙采取行動。
偏偏此時，香江傳來消息，曾建及其手下沙馬被捕。
香江警方搗毀了他們辛苦構建的銷售網絡，這令坤沙暴怒不已，當場處決兩名失職屬下。
坤沙身邊的大將張蘇泉建議：“將軍，滿星疊的生意已難以維持，應儘快謀劃後路。”
坤沙毫不隱瞞心事，憤怒地質問：“為何曾建會在香江出事？難道有人故意針對我們？”
張蘇泉苦笑道：“將軍多疑了。
曾建自找麻煩，據我從香江打探到的消息，他因上次貨物被抄而懷恨在心，企圖報複警方，卻沒料到卷入警隊高層之子，結果反遭猛烈反擊。”
“真有此事？”坤沙仍半信半疑，連續兩次損失重大，確實令人難以釋懷。
張蘇泉理解坤沙的執念，勸道：“將軍不如讓我派人在香江秘密偵查，若真有人幕後操控，必會留下痕跡。”
“眼下最緊迫的是撤離滿星疊，否則等泰國正式動手，我們的損失隻會更大。”
坤沙平複情緒後問道：“滿星疊那邊的人還有可能逃出去嗎？”
張蘇泉苦笑著搖頭：“泰國方麵已經完全失控，根本沒留給他們脫身的機會。