方宇凡笑著說道：“當然可以，不過她們如果合格入職的話，也不能和你們在一間店裡，不然後期你們管理起來會很麻煩。”
麗莎見兩人有些沒明白，耐心解釋道：“老板說的對，如果你們朋友犯了錯誤，你們會很難辦的，所以可以安排到其他店裡。”
餘朵和水仙也是很機靈的人，很快就明白了老板的意思。
“明白了老板，那到時候分開就行，我也會提醒她們的，如果不合格我也沒辦法。”
“對啊，我會提醒她們的。”
方宇凡見她們明白了，笑著說道：“行，那就去換衣服下班吧。”
麗莎沒急著走，而是說道：“老板，咖啡的製作方法如果傳出去，會不會引起其他店的模仿啊？”
方宇凡絲毫不介意的說道：“這麼簡單的東西，想保密也不可能的，時間久了總會出現相似的，所以我們隻能從模式和服務上得到人們的認可。”
“好的老板，我肯定從這方麵入手培訓她們的。”麗莎一臉自信的應道。
方宇凡笑著說道：“不用太有壓力，回頭我會寫一份方案給你，你可以研究一下，沒問題就以這個模式。”
麗莎也是期待起來，不知道老板會給一份什麼方案。
今天的獎金模式已經讓她興奮不已了，恨不得連班都不下了，就為了多賣一些出去，這樣年底的獎金肯定更多。
方宇凡看著她期待的樣子，笑了笑沒解釋，叮囑對方回家注意安全，就直接上樓了。
他雖然沒做過生意，但以前上學的時候也學過很多店的運營模式。
就是世界聞名咖啡館的運營，其中服務理念、企業文化、競爭觀念...等等。
難得找到一個有趣的事情，所以洗了個澡後，直接動筆就寫了起來。
第一：管理思想、讓員工有尊嚴、幸福感，所有工作人員包括兼職人員都將享受到福利待遇......
第二：市場定位......
一條條把自己想出來的都寫了下來，之後又進行了一番刪減，一份合格的方案就出爐了。
方宇凡看了一遍，沒發現問題，這才滿意的又寫起培訓方麵的內容。
這也是重中之重，如果培訓跟不上，公司發展方案再完美，也會出現漏洞。
........
轉天麗莎打開店門，就去了換衣間換衣服。
方宇凡聽到動靜後，也是下了樓。
“老板早！”
“早，麗莎這個你看看，有不懂的隨時問我，以後培訓上就按這個來。”
麗莎接過資料，就看了起來，見到一手漂亮的字，也是驚訝了一下。
“沒想到自己老板字寫的這麼好。”
看著看著就入了神了，主要這份培訓手冊實在太全麵了，而且她都覺得真要這麼培訓出來，那這些店員要多厲害啊。
裡邊很多知識連她都不知道。
方宇凡笑了笑去了辦公室，給自己沏了杯茶，慢慢喝著。
餘朵她們來了後，見麗莎在那看著什麼，好奇的湊了過去。