練一森見淩嵐兒認錯態度良好，心裡舒坦，他喜歡把員工牢牢捏在手心裡的感覺，但沒理會淩嵐兒，故意把臉轉向程熹，意味深長，問道：
“招聘現在是你管理是嗎？”
程熹被問懵了，她心裡發虛，認為搖頭不算是好的回應，因為從理論上說，招聘本來就是她這個人力資源負責人的分內之事，遲疑片刻，她看向段翔。
段翔接過話，笑說：“程熹的精力都在輔助我做人力資源管理升級上，淩嵐兒直管招聘團隊，直接向我彙報工作。”
段翔自然知道練一森的意圖是在敲打程熹，但為了籠絡人心，他需要在老板麵前適當給下屬以護佑。
淩嵐兒雖還參不透練一森的話中話，但自始至終心裡倒坦然，因為自接手招聘管理以來，她付出了100的努力，問心無愧。
練一森的視線仍在程熹身上，聽了段翔的話，笑問：“哦～，都做了哪些升級？程熹你來說說。”
本來是招聘會議，練一森的這一問，讓段翔和程熹的心都吊了起來。
段翔剛才的回答隻是敷衍，目的是給程熹解圍。
其實，最初招程熹進來，段翔的確給她提過要升級人力資源管理的想法，但因為管轄範圍過寬，除了招聘之外，他根本就無暇顧及人力資源的其他方麵，程熹平時也隻是向段翔彙報些常規的、例行的、基礎的人事工作。
如今練一森突然追問，段翔隻覺是給自己挖了坑，但也隻能先由著程熹發揮。
程熹將近四十歲的年紀，有著十幾年的工作經驗，雖然心裡早已慌的一比，但臉上仍然是一副鎮定自若的神態，她默默在腦海裡搜刮了畢生所學，開始拽專業詞彙忽悠練一森：
“是這樣的，練總，人力資源管理的意義，一是為防範用工風險，二是橫向協同用人部門，三是縱向支撐公司戰略目標的達成，我現在。。。。。”
練一森不耐煩，擺手製止了程熹的發言：
“行了！我時間很緊張，沒功夫聽你在這上課！
我隻關心，上個月不就辭退個員工嗎？
明明是他觸犯了公司的利益，怎麼到最後，還得公司給她經濟補償？
要你人事做什麼的？！
還橫向協同用人部門，怎麼協同的？
除了算算工資，交交社保，你們還做什麼了？
我不管你們都做了什麼，總之，公司沒感覺到，沒感覺到，就說明你們的工作是無效的！
自己回去先反思一下，公司請你這個人力資源負責人也是花了成本的！”
練一森沒有冤枉程熹，是員工管理手冊上的漏洞，讓那個員工鑽了空子，至今，程熹都沒想著把那個漏洞給補上。
練一森早就看程熹不順眼了，這毫不留情麵的一頓痛批，把程熹臊的臉通紅，低著頭，一聲不吭。
段翔，淩嵐兒也都低著頭。
練一森的低氣壓讓所有人都提心吊膽，辦公室一時陷入死寂，隻有練一森，瞪著黑溜溜的眼珠子，看看段翔，又看看淩嵐兒，最後又把視線落在程熹身上，
“小程，你回頭整理一下你們人力資源部的近期工作，下周抽個時間，單獨向我和段總彙報一次，今天我們開的是招聘會議，差點跑題了。”
程熹點頭如搗蒜，慌忙拿起筆來記錄練一森的交代。