接下來的一周，陳雅琴整天坐在自己的辦公室裡，天天找人力資源部的人聊天，一聊就是半天，唯獨不找淩嵐兒。
不找，其實也沒什麼，因為入職的第一天。她和淩嵐兒就已經有過接觸了。
但總有個彆人在暗處等著陳雅琴和淩嵐兒這兩個人之間積累矛盾，甚至為此絞儘腦汁，故意在陳雅琴那裡暗示點什麼。
許琳在跟陳雅琴談話期間，故意把話題往淩嵐兒身上扯，石思涵也希望擺脫掉淩嵐兒這個小上司，直接向陳雅琴這個資深年長的領導彙報工作。
她們兩個尤其注意到陳雅琴入職時，淩嵐兒對陳雅琴的態度。
就因為淩嵐兒拍了一下桌子，兩個人在知道陳雅琴是新上任的人力資源總監時，幾乎是一樣的心情，那就是一個痛快！
她們認定，她們搞不了淩嵐兒，陳雅琴整治淩嵐兒，絕對不在話下。
何況，陳雅琴坐進了段翔的辦公室，公司裡已經再沒有其他空餘的辦公室，那麼段翔去哪了？
許琳本性就愛琢磨工作之外的事，而石思涵雖然不善言談，但歲數在那擺著，心裡也不少琢磨事，她們默契地猜到了段翔可能即將離職的事。
【段翔要離職了，那一手被他捧起來的淩嵐兒還能有什麼好下場？！】
可人與人之間的信息是不對稱的，陳雅琴也不是個傻子，她自己小心思多，自然也能一眼識破有小心思的人，兩眼一抹黑的時候，她不會人家說什麼就信什麼。
即使，她認定淩嵐兒會是她的絆腳石，但淩嵐兒有幾分本事她也看出來了，有了第一次較量，她不敢再輕舉妄動了，何況她現在在公司的境遇可以說已經有點糟糕了。
作為人力資源總監，入職第一天就碰了壁，先是惹了淩嵐兒，接著熱臉貼了公新騁和財務總監周璀然的冷屁股，一下子給自己造的三堵牆。
雖然這三個人無法決定她的去留，但卻在很大程度上影響著她的去留。
所以，在還沒站穩腳跟的時候，她可不能隨便被人拿著當槍使了，因此麵對滔滔不絕，明顯在挑事的許琳，她主動中斷了談話：
“好的，許琳！謝謝你，通過你的介紹，我對公司有了更深入的了解。
今天我們就先聊到這兒，你剛才說你差不多是人力資源部最老的員工了，好好乾！
先把業績做上去，機會留給有準備的人，有什麼事隨時來找我！”
陳雅琴專業上一般，但擅長熬雞湯，為了籠絡人心，她表現的特彆隨和。
同時，她對找來麵談的人力資源團隊的每一個員工都說了同樣一句話：
“有什麼事隨時來找我！”
她充分給了大家越過淩嵐兒、架空淩嵐兒的理由。
“好的，謝謝陳總，跟您聊天特彆開心，我會好好乾的！那我先出去了。”
許琳在陳雅琴麵前表現出無限的殷勤，陳雅琴的話，還有陳雅琴的態度都在她這兒很受用。
她意氣風發地從陳雅琴的辦公室裡退出來，出來的第一眼就把視線聚焦在遠遠的正在辦公室裡低頭忙碌的淩嵐兒身上，臉上現出幾分挑釁。
許琳覺得自己找到了依傍，小辮子又開始翹起來。
隨便許琳怎麼翹辮子，淩嵐兒現在無暇顧及到陳雅琴，更無暇顧及到她。
公新騁新上任，他對管轄的事業部有自己的想法，首先就是組織架構的重新調整，對應崗位的查漏補缺，以及針對於新事業部相關的政策製度和行為規範編製，這所有的事情他統統都找上淩嵐兒。
論說，這些事，他應該先找陳雅琴溝通，可他就是偏不，效率低說不明白還浪費時間，他不如直接找上淩嵐兒這個實乾的。
而淩嵐兒自然也明白，公新騁應該主動找陳雅琴，但她也不提醒。
為什麼不提醒呢？