兩天之後，淩嵐兒正一個人在辦公室裡午休，突然被電話鈴聲吵醒：
“您好，是淩經理嗎？”
是一個女人的聲音，聽起來很職業，淩嵐兒直覺是冉嶠現公司的背景調查電話，她淡然沉聲：
“我是，您是？”
“淩經理，您好，我是星際酒店的hr趙曉欣，打電話來是想耽誤您幾分鐘的時間，了解一下冉嶠之前在貴公司的工作情況。”
“可以。”
淩嵐兒聲音很冷很職業。
“嗯，好的。”
電話那邊趙曉欣禮貌回應，接著淩嵐兒聽到對方翻動紙張的聲音，她深呼吸，安靜等著對方的問題。
趙曉欣：“淩經理，冉嶠在貴司的工作時間是2014年8月26日到2015年11月25日期間，對嗎？”
淩嵐兒：“對。”
淩嵐兒坐在電腦旁，早已打開了冉嶠的電子檔案。
趙曉欣：“她在貴司擔任董事長助理一職，對嗎？是主動提出的離職，對嗎？”
淩嵐兒：“對。”
趙曉欣：“當時我們跟冉嶠溝通，有提到她在貴司任職時間較短這個問題，她的解釋是，她是目前這個崗位上在職最久的一個，對嗎？”
淩嵐兒略微沉了沉，有個簡短的思考時間：
“。。。是。”
趙曉欣：“那淩小姐方便說一下是什麼原因嗎？”
淩嵐兒：“抱歉，不方便，我隻針對這個崗位曆任的在職時間，實事求是回答你的問題。
的確，目前這個崗位，冉嶠在職時間是最久的一個，其他基本試用期過不了的，半年多，一年之內的。”
淩嵐兒看似回答的冷漠，卻把低於冉嶠在職時間的例子悉數列舉了一遍。
趙曉欣：“嗯，好的，不好意思，謝謝您淩經理。”
對方公司hr是個會察言觀色的，意識到自己問到了不該問的問題，為了能挖掘出更多有關冉嶠的信息，她把姿態放的很低。
淩嵐兒沒吱聲，繼續等著對方問問題。
趙曉欣：“淩經理，方便問一下，冉嶠在貴司時的薪資嗎？”
淩嵐兒：“哦，不好意思，我現在不方便告訴你數字，不過後來冉嶠應你們的要求，讓我們給開了薪酬證明，你可以去看一下。”
和淩嵐兒同辦公室的經理和副總監回來了，她說話有些不太方便了。
趙曉欣：“嗯，好的，謝謝您，淩經理，我想問一下，冉嶠當時離職的原因是？”
淩嵐兒：“是她主動提出的辭職，隻說是個人原因，我們覺得挺突然，有過挽留，她很堅持，我們隻能尊重她個人的選擇。”
趙曉欣認真做著記錄，淩嵐兒拿著電話，安安靜靜地，不催促，默默等待對方後續的問題。
趙曉欣：“淩經理，您能用三個詞來評價一下冉嶠嗎？”
淩嵐兒靜默了一會兒，給出答案：
“聰明、大方不扭捏、會察言觀色，行事得體。”
趙曉欣：“好的，謝謝您淩經理，最後一個問題：公司是否還願意接受冉嶠回貴司任職。”
淩嵐兒：“隻要她願意。”
趙曉欣：“嗯嗯，好的，那今天的背調結束了，非常感謝淩經理您的配合。”
淩嵐兒：“不謝，再見。”