短暫而寶貴的一天國慶假期轉瞬即逝，夏良傑不得不收起放鬆的心情，重新全身心地投入到日常忙碌的工作之中。
生產部三樓的生產車間內，四條成品生產線都遇到了同樣的問題，許多員工今天無故曠工，還有的通過托人幫忙請假，導致很多工位沒人。
其實，對於眼前這一狀況，生產部的領導們早就有所預料。
畢竟，這兩個月，工人們麵臨著不加班且工資低的困境。
趁著國慶假日，很多人紛紛抓住這個難得的機會走親訪友，並積極尋找那些能夠提供更好工資待遇的工廠。
一旦找到了滿意的去處，他們便會毫不猶豫地選擇自動離職。
而有些較為謹慎的人，則選擇先找工友幫忙請一天假作為緩衝，以防萬一在外未能尋得理想的工作，還能保留這份工作。
可廠裡有著明確的規定：連續曠工三天者將被視為自動離職。
於是，一部分人心存僥幸，妄圖做到兩全其美之事。
他們計劃外出兩天碰碰運氣，如果沒能找到合適的工廠就回來繼續上班。
殊不知，如此行事隻會讓自己得不償失。
因為按照規定，曠工一天就要被處以五十元的罰款，那麼曠工兩天累計下來便是整整一百元！
不僅如此，還會失去本月的全勤獎勵。
細細算來，經過這般折騰之後，這個月所能拿到手的工資實在少得可憐。
因為今天是假期結束後的首個工作日，各個生產線都尚未對人員做出任何調整變動。
然而，可以預料到的是，下午或許會有一些原本曠工或者請假的員工陸續返回崗位開始工作，而且預計明天還將會有一部分的人員回來繼續上班。
兩天後仍未回來上班的人員呢？基本上可以確定他們不會回來了。
等到第三天的時候，生產部門的領導才會和各條生產線的科長們共同商討有關人員調配方麵的事宜。
在此期間，麵對當前每組所欠缺的人手問題又該如何解決呢？
首先就是讓各組的組長暫時頂替空缺的工位先行工作。
倘若這樣做之後仍然存在人員短缺的情況，那麼接下來就要輪到儲備乾部以及助拉等人員上陣支援了。
要是即便如此依舊無還缺少人員，最後隻能從包裝組抽調部分人員過來應急。
要知道，現階段的產量相對較低，所以即使從包裝組調走一部分人，也不影響包裝組的工作。
無論采取何種方式方法，最為關鍵的一點在於必須確保傳送帶能夠正常運轉啟動起來。
就算產量不高甚至偏低那也無妨，但絕對不能夠停止整個生產流程。
就這樣，整條生產線上幾乎看不到一個閒人在走廊上溜達。
有時候當有人需要去洗手間時，就連科長都不得不親自接替那位工人手頭的工作！
第八生產線上，夏良傑帶領的機芯組也沒有全員到崗。
到現在為止，負責打膠水以及安裝按鍵按鈕的潘小萍還沒來上班。
發現這一情況後，夏良傑便詢問與潘小萍同住一間宿舍的小阿珠：“小阿珠啊，你和潘小萍住在一起，今天早上有看到她嗎？”
小阿珠想都沒想，隨口回答道：“沒有啊，昨天都沒有看到她呀。”
得到這樣的答複，夏良傑點了點頭，應聲道：“哦！我知道了。”
接著，夏良傑徑直走到潘小萍的工位前坐下，靜靜等待著傳送帶啟動。
然而，他小聲地嘀咕了起來：“這個潘小萍，放假之前一切都挺正常的呀，完全看不出有任何異樣。可誰能想到，僅僅隻是放了一天假而已，居然連個影子都不見了。”
就在這時，原本坐在傳送帶對麵的小阿珠像是突然想起了什麼似的，猛地扭過頭來對夏良傑說道：“哎呀，阿傑組長，瞧我這記性，差點把這事給忘啦！放假前，就是30號那天下午臨近下班的時候，潘小萍曾經跟我說過，這次放假她打算前往鳳崗鎮找她親戚。並且她還特意囑咐我，如果2號她沒能趕回來上班，就讓你幫忙替她請一天的假。”
坐在夏良傑前麵的劉金水一聽到小阿珠的那番話，立馬就忍不住埋怨起她來：“我說小阿珠啊，幫人請假這種事情你怎麼能輕易就應承下來呢？你現在倒是想起來了，萬一要是真給忘記了，到時候潘小萍可是得被罰款五十塊錢啊！你怎麼辦？”
這話正好也是夏良傑剛剛想要發牢騷抱怨的，但既然劉金水已經搶先一步指責了小阿珠，他也就不好再多說些什麼了，免得讓他們小情侶兩個人因為這件事情心裡不痛快而傷了感情。
此時，夏良傑將目光投向了小阿珠，隻見她低著頭默默地擺弄著麵前的幾個按鍵按鈕，一句話也不說。
看到這一幕，夏良傑心中不禁有些不忍，便故意提高聲音對劉金水說道：“哎，阿水，我正在和小阿珠說話呢，你插那麼多嘴乾嘛呀！再說了，人家小阿珠這不都已經想起來了嘛！好了好了，你趕緊轉回去坐端正，好好準備上班工作吧！”
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畢竟大家在一起共事這麼長時間了，作為兄弟的劉金水又怎能不明白傑哥這番話背後真正的用意呢？
表麵上看似是在責怪自己多管閒事，實際上卻是說給小阿珠聽的，目的就是想要借此機會提醒她，以後不要再隨隨便便答應彆人的囑托，要不然一個不小心很可能就會好心辦成壞事兒的。
趁著傳送帶還沒啟動，夏良傑起身離開工位，走到自己辦公桌前打開抽屜，拿出一本空白請假單，又找了兩張複印紙夾在了三張請假單的中間
他幫潘小萍填寫了一張，並簽上了自己的姓名，當時請假單是一式三份，生產部留底一份，財務部一份，請假人一份以便上班期間進出廠門口。
他拿了一支筆和這本請假單就去找科長劉偉簽字去了。