廠裡的夥食改革剛剛讓人心氣提了幾分，新一輪的製度改革又提上了台麵。
這天中午，工人們三三兩兩圍坐在食堂邊的水泥台階上，一邊扒飯一邊聊著最近的事。熱菜剛上，油香撲鼻，王哥夾起一筷子炒青椒，回頭對李向東說：“你說老白他們，乾活利索不偷懶，白班頂夜班，一個人能頂倆人乾，工資卻跟新來的差不多，他們心裡能沒點想法？”
李向東端著飯盒坐在他旁邊，沒說話，隻是抬眼看著對麵乾飯的老謝。那家夥嘴裡塞著鹹蛋，還在嘀咕：“這兩天小許乾得太猛，弄得我們班都像在卷。”
“不是卷，是人家真乾得快、乾得好。”王哥放下筷子，語氣帶著點無奈，“你讓他們天天對著產能數字乾，沒個盼頭，誰都得泄氣。”
李向東點了點頭。他早就注意到這個問題。
晚上九點，辦公室裡。
李向東和羅燕對著幾張工資條樣本算了一個多小時。桌上是統計的三天生產數據、人工成本曲線、次品率對照表。
“其實這個問題，你一周前就讓我留意了。”羅燕推了推眼鏡，“我這幾天也讓人偷偷摸了底。咱們現在人均日產量大概180個殼，但浮動差距很大。快的能乾到三百，慢的撐死一百四。”
“那就是最好的拿不到最公平的。”李向東語氣很淡，但眼神卻越來越堅定。
“咱們不是在請一幫打卡上班的，是乾活吃飯的。”他將一張記錄表折了一半，“工資不該是一碗水端平，而應該一分錢一分貨。”
他站起身，在白板上寫下四個大字——“計件製試行”。
“按件發工資？你可知道這在廠裡會炸？”王哥皺眉。
“所以我們不是直接按件，而是加上‘質量係數’。”羅燕接話，“每模出幾件，品控合格才記分，不良就減，甚至清零。”
“試行三天。誰覺得不公，可以提意見，咱們修訂。但試行不等於放水。”李向東站在白板前，語氣平穩，“咱們要做廠，就得慢慢把這攤子做出規矩。”
……
計件製度的正式公告是在一次全員例會上公布的。那天中午，李向東站在臨時搭起的簡易講台上，身後白板上寫著大字：“三天試行，質量優先。”
“從今天開始，每個人手裡的活都能換成實打實的票子。乾得好，不止當天拿得多，年底還有額外獎勵。”
台下有哄笑，有人低聲議論。
“是不是要我們都拚命趕活？”
“質量不過關可是一票否決，彆高興太早。”
李向東壓下手掌，語氣沉穩：“彆怕變化，我們不會逼人，也不會偏人，乾多少、算多少，公平。”
這一句話，讓不少原本持觀望態度的老工都閉了嘴。
計件製實施第一天。
車間表麵平靜，實則暗流湧動。
老馮坐在模位旁邊，一邊壓殼一邊小聲說：“這不是逼人加班嗎？以前一天八小時，現在是不是想讓咱十二小時不停？”
“可不是。”老謝也撇撇嘴，“我乾了十幾年，從沒見哪個廠真把工人當股東似的使喚。”
但另一邊，小許和新來的兩位年輕人乾得飛快，一邊打模一邊記著數據，精氣神十足。
“嘿，小許，你今兒乾了幾模？”
“現在是下午兩點，已經二十七模了。”
“靠，我上午才十模……”
第二天下午，羅燕推門而入，把三張傳真單拍在李向東桌上。
“張哥那邊追加了兩百，桂林小陳也要第二批——不過他那邊結算又壓了兩天。”她邊說邊坐下，“還有佛山那邊倉庫來電，說能吃掉這周出產的九成。”
李向東眉頭略鬆，提筆在白板上寫下三個客戶名字後，問：“回款節奏呢？”