基恩塔聯係了其他獨立董事麼？怎麼會這麼快！自己出國的時候，還沒得到消息。
克裡斯·約翰森院長有些錯愕。
麻省總醫院的董事會裡，獨立董事有9人，內部董事有2人。但獨立董事一般都不參與決策，說是每年有一次機會召開董事會，但很多年都沒人使用這個權利了。
因為瑞典那麵堂而皇之的要內定諾獎？
難道說基恩塔博士得到了什麼消息？
克裡斯·約翰森院長很快想懂了其中的“關鍵”，馬上說到：“我同意基恩塔博士的提議。”
電話那麵的人似乎鬆了口氣。
克裡斯·約翰森院長又詢問了一下鄭仁所在的醫院，開始和組委會的人溝通，尋找嚴院長。
嚴院長坐在前排，紅光滿麵。
孔主任當時把鄭仁挖過來的時候，自己可沒想到這小子能成為麻省總醫院的終身教授。
終身教授製度來源於美國，是美國高等教育中獨具特色的一個方麵。也是其教育製度的重要組成部分，它的產生、發展和完善過程，體現了美國社會對學術自由的重視和追求。
正因為重要，所以每一個終身教授的名額都是極為寶貴的。
隻有去世之後，才能換下一個人。
而終身教授也會為所在的院校增光添彩。
嚴院長覺得內定諾獎太聳人聽聞了，而且他也注意到了終身教授這個頭銜。
有點苦惱，回去後要不要把鄭仁提成終身教授呢？
912還沒有任何一位終身教授。
物依稀為貴，這是真理。國內按照美國模式，也有終身教授。
但越是高等學府，就越是慎重。
比如說，
燕大隻有一個終身教授——季羨林老先生。
那麼912呢？
太能乾了，也是煩惱。嚴院長本來琢磨這件事情最快也要在諾獎評審完在提上議事日程。
可是沒想到鄭仁那個小家夥不光是拿到了梅奧的客座教授，這回還被麻省總醫院聘請為終身教授。
現在讓912怎麼辦？
怎麼辦都不好。
什麼都不做，會有眼紅的人詬病不尊重、不重視人才。21世紀什麼最重要？肯定是人才！
可要是提成終身教授，912的那麼多老院士怎麼辦？
急診科的崔老，胸外科的顧老，那都是全國赫赫有名的老前輩，工程院院士，是912鎮院之寶。
嚴院長很快就發現這件事情特彆棘手，小家夥又給自己出了一個難題。
接下來該怎麼辦？
正在冥思苦想解決的辦法，葉處長碰了碰嚴院長，道：“院長。”
嚴院長抬頭，見組委會主席引著克裡斯·約翰森院長正向自己走來。
開會之前，嚴院長隻以為這是一場普通的院長大會。
聽人演講，自己演講，然後回家。
但他卻萬萬沒想到無聲之處起驚雷，鄭仁那小子竟然翻出這麼大的浪來。
不過嚴院長畢竟老道，含笑站起來，迎著克裡斯·約翰森院長。