丁誌義隻要在趙陽的發展規劃上，擴大開店的規模跟速度。
就是一份符合丁誌義自己要求的發展規劃了。
所以丁誌義對趙陽還是比較滿意的，馬上就決定錄用他了。
“趙總，我的公司非常需要像你這樣的經驗豐富的人才，你要是願意的話，就可以來我的公司做總經理，全權負責瑞幸的發展。”丁誌義笑著對他說道。
“謝謝丁總的看重，我非常期待能在丁總的手下工作，在丁總的領導下建立一家華國的星巴克。”
趙陽也是很高興，能夠得到這份工作。
丁誌義招好了，最重要的總經理人選。
就讓秘書去把瑞幸的商標注冊起來。
接著又租了一層辦公樓，作為瑞幸咖啡的總部。
接著開始招聘各個部門的高管。
這些高層管理的招聘，丁誌義也都委托給了獵頭。
獵頭又接到大單子也是很高興。很快就源源不斷的給丁誌義推來了很多的人才。
丁誌義連續麵試了一個星期，終於把各個部門的高管都給招齊了。
這些部門裡對丁誌義最重要的就是新品研發部跟市場推廣部。
像瑞幸咖啡這種連鎖店，想要咖啡賣的好，最重要的就是咖啡的口味要好。
這就需要新品研發部了。他需要新品研發部能夠研發出口味好的咖啡。
這樣才能競爭的過星巴克。
市場推廣部也是很重要，把瑞幸咖啡的名氣做起來，才能讓很多人知道這家咖啡店。
這樣才能讓他開的瑞幸咖啡店，能夠賣出大量的咖啡。
這樣才能賺到大錢。
招好了各個部門的高管後。
丁誌義馬上讓人事部開始招聘各個部門的員工。
這些基礎崗位的員工還是很好招的。
招了半個月就把需要的員工都給招齊了。
丁誌義這個瑞幸咖啡的公司框架也算搭起來了。
公司搭起來後，第1個任務就是研發口味好的咖啡。
丁誌義把這個任務就交給了新招聘的新品研發部的總監。
這個新品研發部的總監，是他專門讓獵頭從星巴克挖過來的。
是頂級的咖啡師出身。對咖啡非常的了解。
前段時間丁誌義把他招來的時候，已經開始研發了。
研發咖啡的事情確定了以後，他又專門找了一家品牌形象管理公司。
委托他們把一整套瑞幸咖啡的品牌形象都做出來。
包含了瑞幸咖啡的visi。
不過為了省時間，丁誌義也沒有重新讓他們研發。
他直接把前世他看到過的瑞幸咖啡的品牌ogo跟裡麵的裝修風格，都詳細的告訴了那家品牌公司。
讓他們根據他的要求，把一整套品牌形象都給做出來。
這應該是那家品牌公司接的最簡單的單子了。
畢竟丁誌義的要求非常的明確。
所以很快一個星期這家品牌公司就給丁誌義做出來了。
丁誌義看了一下，感覺差不多。就把這一整套visi都給確定了下來。
這個速度算是非常快了。
一般正常的做一套visi。起碼都要好幾個月。
丁誌義一個星期就讓他們做出來了，這速度簡直是非常快的。