互金巨子！
次日，張益達從酒店乘車前往傳銳科技公司的西非總部。
地方也在維多利亞島上，距離東方酒店很近，開車五分鐘就到了。
到了一座高檔寫字樓門口，下車後，張益達打量了幾眼，和國內的高檔寫字樓差距不大。
不一樣的是，國內的保安一般赤手空拳，頂多拿根嚇唬人的警棍。
這裡倒好，門口站倆手持ak47的強壯黑人。
由此可見尼日利亞的治安！
不過維多利亞島上的治安很好，一般沒多大問題。
因為是富人街區，警力在這裡部署很多，同時還有大量公司和富人聘請的持槍保安。
中國出海的科技公司，以及來自歐美等國的跨國企業一般也都集中在這裡辦公。
曹魯早早的就帶著幾名高管在寫字樓門口侯著了，見張益達一行到了，連忙上前招呼著張益達一行上了樓。
傳銳科技公司注冊在香港，由銳向持股51，傳音持股49。
旗下目前有4家子公司，業務涵蓋移動支付、音樂、短視頻、新聞聚合四個方向。
4款產品分彆是移動支付alay、音樂流媒體平台booy、短視頻平台vskit、新聞聚合類應用soer。
作為西非總部，傳銳在拉各斯這邊的規模不小，光從事技術和運營工作的中方員工就有近300人。
另外還有上千人規模的非籍員工，主要從事輔助性工作，如司機、廚師、保潔、安保等等。
寫字樓租金不便宜，一年的租金是600美金平米，傳銳科技公司租了五層樓，整整8000平方米，一年光房租就需要支出480萬美金。
另外傳銳還租賃了上百套公寓作為中方員工宿舍，三室一廳的那種，三個員工一套，一年租金2萬美金套，在這上麵一年支出還要花200萬美元。
另外，公寓物業費很高很高，相當於房租的一半，一年需要支付上百萬美金。
這個錢是不能省的，把員工集中在一起居住，外出儘量同行，也是避免在治安不好的拉各斯出現什麼意外。
非籍員工就用不著包住宿了，頂多包吃，但餐標遠遠趕不上中方員工。
張益達上樓後，坐在公司的沙發上，一邊翻看傳銳公司的財報，一邊在心中大概計算一下。
如果再算上300名中方員工每年18億人民幣的工資，1000餘名非籍員工2000萬人民幣的工資。
光房租和人力支出這兩大塊，每年就要花掉25億將近26億的樣子，這還不包括互聯網產品營銷推廣成本和各種行政支出。
另外，這還隻是尼日利亞一地的支出。
傳銳在國內有產品研發中心，在肯尼亞、埃及、南非、埃塞俄比亞、加納等國還成立有分部，整個公司一年支出是10億往上走的。
沈北朋昨天跟他說的話，讓他警醒了不少。
國內的經驗不能全部照搬過來，傻乎乎的在非洲砸錢搞補貼，很可能最後是一地雞毛，被黑哥們兒薅了羊毛。
必須要學會算經濟賬！
簡單看了下財報，張益達差不多心裡有數了。
把財報放在了一旁，給坐在一旁的曹魯下了一個指令，讓後者把公司高管都叫到了會議室，準備開會。
“曹魯，你先說說公司現在各個產品的發展情況。”
張益達大馬金刀坐在首位，見人都到齊後，扭頭看向坐在自己左手方的曹魯，並吩咐了一句。
曹魯點頭，起身走到投影儀旁，準備播放t。
曹魯望著張益達，請示道“傳音是我們公司重要股東，同時也是重要的合作夥伴，我要不先說說傳音？”
張益達點頭，銳向在非洲沒什麼太大的資源，傳銳要發展的確非常依賴傳音，這一點必須得坦白承認。
但銳向在互聯網產品上的研發和運營經驗，就不是傳音可比的了。
雙方合作也是取長補短，共同做大蛋糕，不存在誰占誰便宜的事。
要銳向不能給傳音帶來實質性的利益，鬼才跟你合作。
沈北朋、徐小明兩人也都在場，他們對傳音的信息很是感興趣，也想聽聽這位非洲之王有多神奇。
曹魯打開t，開始介紹了起來“在非洲，去年傳音以4871的市場占有率遠超其他對手，排在第二的三星僅有1027。
傳音總出貨量是124億部，在全球手機品牌廠商中排名第四，僅次於三星、蘋果和樺為，比大米、oo、vivo都高。