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隨著又到了一年的伊始，國內最大的節日又開始要準備了，也許趙宋集團算不上給年底紅包最大方的公司，因為國內分公司的規模日益增長，員工總數量已經達到了解決10萬人了，分散在小二百個企業中，由於地區的差異，基層員工的工資差異很大，但是管理層，尤其是高級管理層的差異就會小了許多。
但是在福利方麵就是比較的公平了，起碼基本工資都不是當地的最低工資標準，而是要高上一些，而且除了公積金，其它保險也是應有儘有。
可是依舊有了員工選擇了離職，去了當地的國有企業，雖然目前看著工資不如公司，但是隱形的福利卻是不少
薪酬是每個人工作的最大動力，薪酬製度也是企業管理最重要的問題，直接影響到員工工作的積極性與工作效率，合理的薪酬製度可以激勵員工，為企業創造更多的效益。
現在很多的國企雖然效益越來越不好了，但是員工工資越來越高，而其它類型企業的一線工人工資卻依然處於比較低的水平，主要是因為下麵幾個原因
國企享受國家補貼，而其它企業工資標準靠老板製定或參照當地最低工資標準。
國企的高工資主要是因為國企有國家補貼，國企員工的收入除了工資條上麵的工資外，還有很多的隱形工資，如公積金、養老保險、年度旅遊費、各個節日福利費用、住房補貼等等各種各樣的福利。而且許多國企很少考慮積累和發展的問題，畢竟沒有那個國企領導會一輩子待在那裡，短期內多發錢可能更加容易得到普通員工的支持。
而企業的工資一般都是參照當地的工資標準來設定的，特彆是作為一線的基層工人，他們的工資標準一般就是就是當地的最低工資標準，保險一般也都是按照最低的標準來買的，遇到一些老板比較好的，可能會相應的把這個標準提高一點，但是一般也是相差不遠。而且老板也不會把大部分的盈利都拿出來分掉，畢竟其中還有許多資本產生的效益，而且還需要為企業長久發展預留充足的發展資金。
所以在同等規模同等行業裡，其它企業發展要比國企好，員工收入則是恰恰相反
國企看工齡，工齡越長，待遇越高；企業一線工人靠自己勞動成果多少來決定工資多少。
在國企工作，最重要的就是資曆，因為很多國企的工資製定都是跟工作資曆掛鉤的，工齡越高的人相應的他的福利待遇也就更高。
而其它企業的一線工人，他們的主要收益都是要靠自己努力拚搏得來的，即多勞多得，想要取得更高的工資必須要靠自己更加努力打拚爭取。
換種說法就是，國企已經跑步進入了社會主義，而其它企業還是停留在最早的資本主義
國企效益穩定，工資水平隨社會物質水平增長而增長，即使是企業效益不佳；企業經濟效益受市場經濟大環境影響，時高時低，按照市場供需來決定的。
國企都是一些關乎國民經濟與國家安全的生產企業，在許多領域都普遍具有一定的壟斷性。它的效益都是比較穩定的，所以國企員工的工資水平都是隨著社會物質水平增長，而相應增長的。
而其它企業的效益主要還是要受市場經濟大環境的影響，市場經濟景氣，企業的效益就會相對好一點，假如市場經濟不景氣，那麼企業員工收入也就相應的沒有那麼高了，甚至還有麵臨失業的風險，而且即使是企業的效益好，還要看老板給不給獎金，當遇上效益不好的企業，分分鐘還有可能拿不到工資。
這就是為什麼很多人爭破頭，也要進到國企裡麵工作的原因，國企的薪酬製度，一直以來被人所詬病，隨著國家對國企的深化改革，積弊已久的國企薪酬製度，相信也會進行市場化改革。
而趙宋集團雖然努力的改善了員工的待遇，甚至固定拿出一部分利潤與員工分享，但是不得不承認在許多方麵還是不如國企。因為它畢竟是一家私企，即使是外企，也是有老板的有老板就需對老板負責。而不僅僅是對員工負責好在由於趙宋集團公司發展速度不錯，一般來說一個員工在公司工作超過了一定時間，如果不是能力或者品質有什麼大的缺陷，那麼一般都會有一定的升職加薪的機會
尤其是一些非常有潛力、有貢獻、對企業認同的員工每年都有一批，他們會有一個表彰培訓學習大會，隨後就是提拔重用。所以目前為止國內分公司還是充滿了活力，一般離開的人都是確實去了當地的好單位，又或者其它原因
郭漪說起這些的時候，那個驕傲啊小臉兒上滿滿的都是歡樂
“我哥哥嫂子的工作怎麼樣了你有過關心嗎他們那裡可是國內生產類型為主，如果可以，那可是後勁太大了無論經濟怎麼變化，衣食住行總是少不了的而衣食總是排在最基本的。”
趙宏也是在清醒之後為數不多的一次詢問一下，畢竟一個是自己的妻子，一個是自己的哥嫂，都是最親近的人啊
郭漪麵帶著微笑說，“人家夫妻倆可是婦唱夫隨，發展的好著呢國內分公司最近幾年能夠發展如此之快，他們可是功不可沒”
說了這些，她一幅等著他表態的表情，突然不說了。她其實明白，趙宏還想知道姐姐姐夫的發展情況，尤其是姐夫的。畢竟姐姐一直兼任著深市公司那裡的財務總監。太高的收入不好說，金領階層那都是妥妥當當的
而趙宏姐夫那裡就不好說了，畢竟他是要自己做的。利益更大了，但是也就意味著風險也大了不少了。
看著郭漪滿滿的期待，趙宏隻能配合著有些無奈的問道，“我姐夫的公司怎麼樣了有沒有什麼新的發展規模有多大了”
郭漪也是一幅勝利者表情的說，“有了集團公司的支持，起碼目前為止發展還是可以，隻是已經快到了瓶頸期了，以後就不好說了”
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