韓勝利離開後，孫桂麗去找丁一一簽字。
丁一一早就看過這份申請了，而且還是她讓韓勝利這樣寫的，所以她二話沒說，簽上了自己的名字。
在孫桂麗離開前，她道：“孫嫂子，麻煩你幫我叫孔美珍進來。”
“好，我這就去叫她。”
孫桂麗大概猜到了丁一一要跟孔美珍說什麼事。
當孔美珍來到丁一一辦公室時，她心裡完全是懵的。
她問孫桂麗，丁一一找她是什麼事，孫桂麗說她來了就知道了。
她這一路都很忐忑，甚至不斷反思她最近有沒有做錯事，或者是說什麼不該說的話。
不得不承認，她心裡是怵丁一一的。
“丁副廠長，找我有事嗎？”
丁一一讓她關上門：“坐。”
孔美珍坐下來，不安的看著丁一一。
“在生產車間也乾了兩三個月了，有什麼感想？”
“我什麼都不敢想。”孔美珍有些不安：“丁副廠長，是不是我昨天起哄的話，讓你不高興了？如果是這樣的話，我向你道歉，對不起，我沒有彆的意思，希望你不要生氣。”
丁一一：“......”
她看起來很凶？
“你很怕我？”
“咱們廠裡，應該沒有人不怕你，畢竟你是副廠長，而且你很有能力，帶著大家賺錢，還給大家發福利，所以大家都很珍惜這份工作。”
丁一一了然的點點頭。
“下個月，廠裡的訂單可能會增加，而且我打算再創新一種餅乾，隨著銷量的打開，我們的生產力肯定要跟上，你覺得提高生產力最好的辦法是什麼？”
孔美珍想了想說道：“如果銷量增加很多的話，可以再招幾個人，與此同時，我覺得還可以定期考核，根據大家的工作量情況，給與獎勵和扣工資或扣福利的懲罰。”
“之前每次發福利，大家都很開心，而且工作熱情特彆高漲，若是能出台更細致的獎勵政策，或許大家會更有乾勁。”
“比如呢？”
“比如，定好基本的工作量後，每超出一定的量，獎勵一斤壓縮餅乾，這樣恐怕會有很多人連覺都舍不得睡，恨不得長在生產車間一直乾活。”
丁一一笑了，她果然沒看錯人。
孔美珍是個很聰明的人，她剛才說的獎勵政策，其實就是前世的績效激勵製度。
各個公司為了激勵員工能努力工作，很多都會采取基本工資+績效獎的方式來發放工資。
大家為了賺更多的錢，就會付出更大的努力。
“孔嫂子，你提的建議很好，如果讓你去招人，或者是讓你去製定相應的政策，你能做好嗎？”
孔美珍不可置信的看著她：“讓我去做？”
丁一一點點頭：“對，讓你去做，你能做好嗎？”