陸星辰蹣跚學步帶來的喜悅還未散去，商業世界冷酷的潮水便再次湧來，拍打著星火科技這艘日益壯大的航船。這一次的風浪，源於一份擺在陸信辦公桌上、由核心管理層幾名高管聯名提交的《關於生產基地戰略性轉移至東南亞的可行性分析與建議報告》。
報告的封麵是冷靜的藍灰色，裡麵的數據和分析卻帶著灼人的溫度。它詳細列舉了在東南亞某國建立新生產基地的諸多優勢：顯著降低的人力成本、更具吸引力的稅收優惠政策、更寬鬆的環保法規、以及貼近新興市場的物流便利。圖表清晰地顯示，如果完成轉移，僅在人力成本一項，三年內就可為集團節省超過百分之三十的支出，這對於麵臨激烈市場競爭、利潤空間不斷被擠壓的星火科技來說，無疑是極具誘惑力的。
報告的末尾，措辭謹慎卻目標明確：建議逐步將國內，特彆是槐花村及周邊鄉鎮的藤編、部分小家電標準化生產線轉移出去，最終實現成本優化和資源配置的“全球化”。
這份報告像一塊冰冷的巨石，投入了陸信和蘇寧原本因孩子成長而倍感溫暖的心湖。周一的集團高層例會，氣氛前所未有的凝重。
負責運營的副總老周，是報告的主要推動者。他指著投影幕布上刺眼的成本對比數據，語氣急切而務實：“陸總，蘇總，各位同事，數據不會說謊。我們不是要放棄國內市場，而是必須正視現實！我們的競爭對手，尤其是那些國際品牌，早已完成了全球產業鏈布局，成本優勢明顯。如果我們固守現有的生產模式，尤其是在勞動力密集的藤編和部分組裝環節，成本壁壘會越來越高，最終會在價格戰中失去市場！轉移，是生存下去，保持競爭力的必然選擇！”
他環視一圈，目光落在沉默不語的陸信和蘇寧身上：“我知道，槐花村那邊……有感情因素。但是，企業首先要對股東負責，對員工的前途負責！我們可以保留研發、設計和核心高技術生產線在國內，甚至可以把槐花村作為‘文化展示中心’和‘高端定製工坊’，但大規模、標準化的生產，必須轉移到成本更低的地方去！這是商業規律！”
會議室內鴉雀無聲，隻能聽到空調運行的微弱嗡鳴。幾位參與聯名的高管或低頭看著文件，或目光遊移，顯然內心也經曆著商業理性與情感的不小掙紮。
蘇寧的手指在桌下微微蜷緊。她理解老周的壓力，星火科技不是慈善機構，成本控製關乎企業的生死。但她的腦海裡，不受控製地浮現出槐花村合作社裡那些專注編織的身影，浮現出老支書扞衛藤編專利時那倔強而堅定的眼神，浮現出趙小滿和村民們將藤條變成精美藝術品時那發自內心的笑容……那不是冰冷的“勞動力”，那是活生生的、與土地和文化血脈相連的人。
她深吸一口氣，正準備開口，陸信卻先她一步抬起了手，示意老周暫停。
陸信的臉上看不出太多情緒，他隻是緩緩拿起那份報告，翻動著，目光在那些冰冷的數字和結論上停留片刻，然後抬起頭，看向老周，也看向在座的每一個人，聲音平穩卻帶著一種不容置疑的力量：
“老周，你的數據，你的分析，從純商業角度看，很有說服力。降低成本，提升效率，是企業永恒的追求。這一點，我完全認同。”
他話鋒一轉，語氣變得深沉：“但是，我們星火科技，走到今天，靠的難道僅僅是成本和效率嗎？”他的目光掃過在場眾人，“我們靠的是‘星火一號’在實驗室裡一次次失敗又重來的那股勁兒；靠的是張師傅用他一輩子的手藝，點醒了我們icroed的研發瓶頸；靠的是槐花村的老師傅們，用他們布滿老繭的手，編織出了獨一無二、帶著體溫和故事的產品；靠的是技術學校裡那些孩子，即使身處困境，依然迸發出的創新火花和對溫暖的渴望！”
他的聲音不高，卻字字清晰，敲打在每個人的心上：“我們的‘槐花生活’品牌，它的靈魂是什麼？是低廉的成本嗎？不是。是那份獨一無二的、源自土地、源自傳承、源自每一個具體的人的手工溫度和文化底蘊！這份溫度，是我們區彆於市場上那些冷冰冰的工業品的核心價值，是用戶願意為它支付溢價的根本原因！”
陸信站起身，走到窗前，望著樓下這片他一手參與建設、如今已是高樓林立的科技園區，也仿佛望向了更遠處那片鬱鬱蔥蔥、承載著藤編技藝的鄉土。
“如果把生產基地全部轉移走，我們得到的，可能是一串更漂亮的財務報表數字。”他轉過身，目光灼灼，“但我們失去的，會是‘槐花生活’的品牌之魂，是趙小滿和村民們賴以生存、引以為傲的根基，是我們星火科技一直倡導並踐行的‘科技賦能傳統’、‘企業反哺社會’的初心！”
他走回座位，將那份報告輕輕放在桌麵上，動作卻帶著千鈞之力：“我理解各位對成本和競爭力的擔憂。我們可以討論如何通過自動化改造、精益生產來優化槐花村基地的效率；可以探討如何提升產品設計和附加值，來消化部分成本壓力；甚至可以研究在東南亞建立補充性的、針對特定市場的衛星工廠。但是——”
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他頓了頓，語氣斬釘截鐵，目光掃過老周和每一位高管：“將核心的生產基地，特彆是槐花村的藤編產能，全部轉移出去，這個方案，我不同意。”
會議室裡一片寂靜。老張嘴唇動了動，想再爭辯什麼，但看著陸信那堅定而深沉的目光，最終還是把話咽了回去。其他高管也陷入了沉思。
這時，蘇寧開口了，她的聲音柔和，卻同樣堅定，補充著陸信的觀點：“陸總說的，正是我所想的。企業的發展，不能隻看短期的財務報表，更要看長期的價值創造和社會責任。槐花村不僅僅是我們的生產基地，更是我們的合作夥伴，是我們品牌故事裡不可或缺的一部分。我們曾經一起守護了藤編的專利，現在，我們不能在商業利益的驅動下，親手拆散這個凝聚了心血和情感的共同體。”
她看向老周，語氣誠懇：“周總，成本壓力我們共同麵對。我相信，隻要我們上下同心，在技術創新、管理優化和品牌提升上多下功夫，一定能找到一條既保持競爭力，又不背離我們初心的道路。畢竟，”她微微一頓，引用了陸信曾經說過，此刻也深深觸動她的話，“槐花的根紮在這裡，枝葉才能伸向世界。斷了根，枝葉再繁茂，也終將成為無本之木。”
“槐花的根紮在這裡，枝葉才能伸向世界。”
這句話，像一道閃電，劈開了會議室裡彌漫的功利迷霧，也深深觸動了在座每一個人內心柔軟的地方。一直沉默旁聽的、負責企業文化的楊姐，忍不住輕輕點頭。連最初態度最堅決的老周，緊繃的臉色也緩和了些許，他低下頭，看著報告上那些冰冷的數字，第一次覺得它們似乎缺少了某種至關重要的東西。
會議沒有立刻形成決議，但陸信明確的態度和蘇寧充滿人文關懷的補充，為這場關於企業命運的辯論定下了基調：星火科技不會以割裂血脈、拋棄根基為代價，去換取冰冷的成本優勢。
幾天後，陸信和蘇寧帶著這個尚未完全平息的風波，再次來到了槐花村。他們沒有提前通知，到達時已是午後，合作社裡依舊是一片忙碌而有序的景象。陽光透過天窗，照在老師們傅花白的頭發和靈巧的手指上，空氣中彌漫著藤條的清香。
老支書正戴著老花鏡，檢查著一批即將發貨的“守護係列”藤編嬰兒搖鈴的細節。看到他們，老人臉上露出淳樸的笑容，放下手中的活計迎了上來：“陸總，蘇工，你們怎麼有空過來了？快坐快坐！”
寒暄幾句後，陸信沒有繞彎子，將集團內部關於生產基地轉移的爭論，以及他和蘇寧的最終決定，坦誠地告訴了老支書。
老支書聽著，臉上的笑容漸漸斂去，他沉默地拿起一根藤條，在布滿老繭的手指間無意識地撚動著，良久沒有說話。合作社裡的其他村民也隱約聽到了談話，手上的動作不自覺地慢了下來，目光擔憂地望向這邊。
終於，老支書抬起頭，那雙看慣風雨的眼睛裡，沒有憤怒，沒有抱怨，隻有一種深沉的、與土地相連的平靜和理解。
“陸總，蘇工，”他的聲音有些沙啞，“你們能來，能把這話跟我們明說，我老漢子，心裡……暖和。”他頓了頓，像是在組織語言，“咱們鄉下人，不懂你們大公司那些彎彎繞繞的成本啊，效率啊。我們就知道，這藤編的手藝，是祖輩傳下來的，是咱們槐花村的魂。以前，這手藝也就混個肚飽。是跟了你們星火，這手藝才見了光，才成了寶，才讓咱們村的老少爺們、媳婦閨女，能靠這雙手，挺直腰板過日子，供孩子上學，給老人看病。”
他拿起一個編了一半的、花紋精巧的籃子，粗糙的手指撫摸著那細膩的紋路，眼神充滿了感情：“這每一個籃子，每一件東西，它不光是件商品，它裡麵有咱們的心思，有咱們槐花村的山水，有咱們祖輩的故事。這些東西，是機器能編出來的嗎？是換了地方，就能有的味兒嗎？”
他看向陸信和蘇寧，目光懇切而堅定：“我知道，你們有你們的難處。要是……要是真的覺得咱們這裡成本高了，拖後腿了，你們想辦法，怎麼改進，咱們都配合！咱們可以學新技術，可以想辦法編得更快更好！但是……這根，不能挪啊。”
老支書的話，沒有華麗的辭藻，卻比任何商業報告都更有力量。它道出了一種超越商業邏輯的價值——文化的根脈、社區的凝聚、勞動者的尊嚴。
陸信心中震動，他用力握住老支書粗糙的手，鄭重地說：“老支書，您放心。星火科技不會做斷根的事。我們已經決定，生產基地不會轉移。不僅不轉移，我們還會加大投入，幫助合作社進行技術升級和技能培訓，我們一起，把‘槐花生活’這個品牌，做得更好，走得更遠！”
“對，”蘇寧也紅著眼圈，語氣堅定，“我們要讓全世界都知道，最好的藤編，帶著溫度和故事的藤編，來自華國，來自槐花村！”
老支書聽著，眼眶也濕潤了，他重重地點頭，嘴唇哆嗦著，最終隻化作一連串的：“好！好！好！”
消息很快在合作社傳開，村民們懸著的心終於放了下來，臉上重新綻放出笑容，那是一種被尊重、被珍視後的踏實與喜悅。
夕陽西下，陸信和蘇寧告彆老支書和村民們，漫步在村間的小路上。晚風拂過稻田，帶來泥土的芬芳和禾苗的清新氣息。
“有時候，最樸素的道理，往往最有力。”蘇寧輕聲感歎，“‘根’在這裡，不僅僅是地理意義上的，更是文化、情感和責任的根係。”
陸信牽起她的手，緊緊握住，目光望向遠方沉入地平線的落日，以及天邊那即將升起的、隱約的星辰：“是啊。企業越大，越不能忘了為什麼出發。成本可以計算，效率可以提升，但有些東西，一旦失去，就再也找不回來了。守住這份‘根’，或許短期內會辛苦一些，但隻有這樣，星火這棵大樹，才能汲取最深厚的養分，抵禦最猛烈的風雨，真正地枝繁葉茂，蔭蔽一方。”
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