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其實，整頓團隊也是打造企業文化的一部分。
打造企業文化有三個要點，分彆是製度、環境、激勵。
三者都與人息息相關，如果整個團隊上下不能保存一條心，製度就會矛盾加劇的導火索，環境永遠也構建不起來。
人永遠是最主要的要素！
蘇泓昊問清了掌櫃居住的房間在哪裡，便帶著今天的收集的信息回到了房間。
房間內還留著許多前任掌櫃的遺留之物，他簡單收拾了一下，隨後做到書案前，提筆寫下了整個賓滿樓現存的弊端。
一、廚房衛生差。
二、廚房架構過於簡單。
三、上菜速度慢。
四、店小二的服務態度差。
……
賓滿樓的很多問題都源於這裡的掌櫃換得太頻繁了，導致這裡是流水的掌櫃鐵打的員工，員工自然不會把掌櫃放在眼裡。
當然，蘇泓昊所麵對的問題將會更嚴重，換做以往的其他掌櫃，完全可以仗著修為鎮壓這些“老油條”們，但蘇泓昊是個凡人，在身份上就已經遭受這些員工輕視了，很難在威勢上鎮壓他們。
除非自己給他們一一來一套大威天龍，但這樣顯得太做作，很容易激發他們的逆反心理，導致他們表麵上做一套暗地裡又一套，淨給自己添亂。
蘇泓昊擱下筆，看著紙張思索了一會。
李雷的聲音在他的腦海裡響起：“師兄，需要師弟幫你的忙嗎？”
蘇泓昊早已習慣了自己總是突然聽到李雷的聲音，他微笑著回複：“不用，師兄正好露一手給你看。”
“真的？”李雷有些激動。
“當然是真的。”蘇泓昊說著，擼起了袖子，亮出手臂，道，“你看，露出來了。”
李雷：“……”
“哈哈，跟你開玩笑的。師兄專門選擇這家經營得最差的店，就是想向你和那些長老們展示一下，何為奇跡。到時候彆說露一手，就怕露得太多，你會看不過來。”
“師兄，你這麼一說，我可就期待了。那現在要怎麼做？”
“現在？當然是要養精蓄銳。”說完，蘇泓昊打了個大大的哈欠，隨即一頭倒在床上睡著了。
…………
當夜。