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兩人犯的明明是同樣的錯，但對待兩人時，蘇泓昊的態度卻是截然不同。
對待梁剛，蘇泓昊會直接給到貨真價實的好處，而對待小李，卻隻有畫大餅。
這便是基層管理的執行之道。
製度是死板的，但操作時是靈活的。
任何人都不得違背製度，違背了製度就必須要按照製度進行處罰，不然製度就成了廢紙一張。
畢竟頒布製度的目的是為了打造內部文化，如果對製度的執行不公平，便會影響到文化環境的形成。
這乍一看，似乎與操作時需要靈活處理相違背。
其實不然。
靈活處理的目的是為了維護管理者與下屬的感情，但這種感情並不需要對製度進行區彆性執行。
正如蘇泓昊一樣，他是在事後找違反製度的員工談話，出言安撫他們的情緒。
這自然是最正常的辦事流程。
而這種安撫便是靈活處理，確保員工的感情不會因為處罰而變質。
但這種安撫也需要講究一個度，管理者不能低三下四、一副是自己做錯了事的模樣，即管理者要保持自己的威嚴。
不管是對待心腹，還是普通員工，蘇泓昊都始終沒有弱了自己的氣勢，同時，該給的好處也承諾了，該畫的大餅也畫得很漂亮，員工離開他的辦公室後，隻會感到上級的恩威並施，不敢小覷了領導，又對領導發自內心的敬重。
蘇泓昊完成了談話，便起身走出辦公室。
既然自己已經向一個進步勢力給了好處，那麼另一個進步勢力也不能落下，不然人心會異動。
他找到賬房先生，此時賬房先生正在大堂的櫃台後整理著這個月的賬本。
三個小二就在一旁呆著，因為沒有顧客，他們便按照製度，拿起掃帚掃起地來。
蘇泓昊對賬房先生說“每次來找你，都發現你在忙著，你可謂是我們整個賓滿樓裡麵最勤奮的人之一了，該給你這麼勤奮的人一個表揚才行。”
賬房先生放下手中的筆，雙眼放光，微微激動的問道“哈哈，掌櫃的你要表揚我嗎？我能問問你打算怎麼表揚我嗎？”
“嘿，你們算賬的果然都是無利不起早的家夥，瞧你這副德行，我給你的表揚若是沒有錢財，恐怕你就該說我小氣了吧？”
“嘿嘿。”賬房先生隻是笑笑沒有回話。
蘇泓昊道“行，我就給你一點實物表揚，誰讓你乾活這麼認真，讓我很滿意呢？這樣，宗門會給我一些屬於外門弟子的修煉資源，可說實話，這些修煉資源對我來說用處不大，都是些低級的東西，根本就不符合我的修為層級。我就將其中一部分資源轉手賞給你吧。”
賬房先生激動不已。
這可是外門弟子的修煉資源呀！
他自是沒有懷疑過，蘇泓昊所說的是不是謊話，畢竟蘇泓昊的修為向來讓人看不清，蘇泓昊表示自己用不上外門弟子的修士資源，那便是真的用不上，拿出來賞人自是合情合理。
而他隻是一個小小的雜役弟子，平時何德何能可以享受到外門弟子的修煉資源？
但如果說他沒有對外門弟子的修煉資源產生過羨慕，那必定是騙人的，哪個修士不希望自己的修煉資源越多越好呢？
所以現在乍一聽，他感覺幸福來得有點太突然。
他有些難以置信的問“真的？”
“當然是真的，我這人一向一口唾沫一個釘，說出去的話就從未食言過，說給你就給你！除了靈石和金銀，其餘的東西，比如那些丹藥和符籙，我都給你一半。”
此話一出，在場的所有人都對賬房先生露出了豔羨之色。
而賬房先生更是笑得見眉不見眼，對著蘇泓昊連連道謝。
一旁的梁剛原本還為自己翻上三倍的薪俸而沾沾自喜，現在一下子就感覺這點薪俸不香了。
隻不過，他仿佛聽到了蘇泓昊話裡的言外之意。
蘇泓昊說隻給錢賬房先生一半的資源，那麼另一半呢？蘇泓昊表示對自己的用處不大，那麼這另一半的資源是不是為自己準備的？
對了，自己剛剛犯了錯，掌櫃的不可能一下子給自己太多的好處，自己仍需向掌櫃的好好表現，才能贏取掌櫃手中另一半的修煉資源。
他不知道的是，他的表情變化一直落在蘇泓昊的眼裡，在他暗暗鼓舞自己的時候，蘇泓昊才收回了悄悄瞄向他的視線。
如果他剛才表現出來的是不滿的情緒，那麼他必然會被蘇泓昊記在小本本上，等他完成了他的使命，就會被蘇泓昊給卸磨殺驢，幸好，他的思想覺悟還是挺高的，在不知不覺中就救了自己一回。