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第三十一章 修羅場(一)(1 / 2)

重生之地獄難度!

有的人活著,他已經死了。

有的人死了,他還活著。

還是那間辦公室,還是一桌火鍋,還是那四個人,珣先生,黃妍博,魏勝南,以及餘則成。

珣先生邊煮火鍋邊安利道“這種肉卷是我前段時間在《美食的俘虜》世界裡搞到的‘螃蟹豬肉’卷,有著螃蟹的美味以及豬肉的實在感與飽足感,再蘸上秘製的醬汁,絕對風味一絕…”

“所以說那個醬汁呢?”餘則成打斷道。

“額…那個需要用蘋果混合芝麻醬,再以絕妙的比例加入牛奶…”珣先生結巴道。

“所以我說那個醬汁呢?”餘則成不依不饒。

珣先生佯怒道“竟然已經學會玩梗了啊魂淡!這哪裡像個二戰時期的老男人啊魂淡!”

黃妍博此時打斷珣先生道“彆打岔啊,餘先生,請繼續說說你在《慈愛之心》劇本的最後時刻是怎麼既完成了支線任務,又挽救了小千代呢?”

餘則成馬上斯斯文文道“是這樣,我在下定決心為小千代犧牲自我的時候,突然想起了一件事。”

“什麼事?”魏勝南道,看來她也有了好奇心。

餘則成看了一眼這個冰山美人,繼續道“支線任務的要求是‘活著’而非‘生存’,這讓我對這兩個字有了非同常規的理解,那就是一個人怎麼樣才算活著?”

“在劇本的最後,雨森憫的身體與意識雖然已經消亡,但她還有一顆眼球仍然‘活著’,雖然那顆眼球被移植到了雨森萬裡的眼眶裡,但毫無疑問,那顆本來屬於雨森憫的眼球一直處於‘活著’的狀態。”

“所以,我決定為了小千代犧牲前,隻要留下身體的一小部分組織,讓這部分組織一直處於活性狀態,那自然算是滿足支線任務‘活著’的要求了。”

黃妍博問道“那萬一剛好差你留下的這部分組織才能達到徹底治愈小千代的劑量呢?”

餘則成道“既然小千代是以人體的組織為過敏原,那自然是可以引發免疫係統識彆的組織才會起到口服免疫耐受的效果,而我留下來的那一小部分身體組織,恰好是免疫係統的盲區,即是說,那部分組織不會被免疫係統自檢到。”

“難道是…”黃妍博好像明白了。

“視網膜。”一旁的魏勝南報出了答案。

餘則成點頭道“正是這樣,我在自我終結前找到了小千代的主治醫師,讓他把我雙眼的視網膜移植給了小千代,而視網膜便是人體免疫係統自檢的盲區,視網膜的移植不會導致免疫係統發生排斥反應,即使小千代自身的免疫係統再發達也不會。這在某種程度上,也算是讓雨森夫婦可以在死後繼續‘看著’小千代長大成人吧。”

聽到這裡,黃妍博輕輕的鼓了鼓掌,神色之間滿是對餘則成的欣賞,魏勝南還是那副無表情臉,但其微微點頭的神態無疑是對餘則成細膩心思的褒獎。

“真不愧是你啊。”珣先生道“那麼你在《慈愛之心》這個劇本中有沒有什麼意外收獲呢?”

餘則成放下筷子道“有!而且很大。”

“說來聽聽。”

餘則成道“我在理順所有劇情並想出移植視網膜這個方法後還麵臨著一個問題,那就是沒有幫手,我無法找到一個可以信任的人在我死後把雨森萬裡的身體加工成膠囊交給小千代,而且還有很多細節無法一個人處理。”

“之後,我搜索了雨森萬裡的記憶,發現雨森萬裡在武田製藥公司裡竟然有很多可以信任的人。”

珣先生道“這很不符合你的預想吧?”

“沒錯,我對人與人之間的關係是很悲觀的,尤其是同事之間,幾乎都是互相挖坑互相利用的關係,更何況雨森萬裡已經45歲了,這種年齡在一個單位裡麵是幾乎不可能有能完全信任的同事存在的,更何況幫著雨森萬裡在其死後碎屍製藥等一係列可能涉嫌到犯罪的活動。”餘則成道。

珣先生笑道“你可能不太了解,島國最流行的企業文化是終身雇傭製。”

“這樣啊…”餘則成陷入思考中。

“脫胎於幕府舊製度的島國,其職場文化有很大一部分仍能看到武士階級與領主之間的關係,即下級對上級徹頭徹尾的尊重與敬畏,而上級在享受這一切的同時也要承擔起絕對的義務,他們要對下級的未來以及人生負責。

而在現代企業管理中,引入終身雇傭製則加深以及固化了這種傳統思想,讓下級可以無後顧之憂的投入到一個類似家族的公司框架中去,員工隻要拋開雜念兢兢業業為公司鞠躬儘瘁就好,除非工作犯下重大失誤或者公司倒閉,否則公司不可以以任何理由辭退員工,有些大公司甚至連員工的家屬也會考慮去照顧。”珣先生解釋道。

餘則成道“聽上去還不錯,這就可以解釋為什麼我在武田公司裡遇到的同事都會以尊敬中透著畏懼的眼神看我。在我向部下提出在雨森萬裡自我終結後幫其善後的要求時,他們會爽快答應的原因。”

珣先生道“是的,因為你是武田公司的高級研發人員,在某種程度上可以說是公司員工的衣食父母。實際上這個衣食父母可不好當啊,曾經就有瀕臨倒閉的大公司社長由於不堪重壓以及對職員們心存愧疚,在公司的年終酒會上雇傭殺手在眾目睽睽之下殺了自己來獲得高額的保險費來給員工發工資的事情存在。”

餘則成呼了口氣道“可怕的民族。不過我怎麼覺得這種看上去很好的職場文化會隨著時代發展被慢慢扭曲呢?能讓終身雇傭製形成一個良性循環的公司應該是少數吧?”

珣先生笑道“當然,多數企業公司都會曲解這種文化,由於下級對上級要絕對的敬重服從,就會導致很嚴重的職場欺淩,同樣的道理,島國學校裡的前輩文化一樣會讓新生後輩苦不堪言,這就是島國自殺率高達世界第一的重要原因。”


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