“那既然咱們廠對你這麼好，畢業後留下來好不好。”範廠長繞來繞去，終於繞出了他的真實目地。
都做到了廠長的位置，大局觀還是有的，李想是個人才的事實，早在他們學校的人和他接觸的時候，範廠長就已經清楚。
經過這段時間對李想的觀察，他更加確信這小子不僅是人才，而且還是其中的上等精品。
半個月時間，僅靠一些細節上的改變，就能讓產量提高15，劣品率降低10。
雖然目前隻是五台的數據，可若是把這個規模不斷擴大呢，接下來是15台，再接下是一個車間、後麵是所有生產車間。
這些加起來的數據又會是多少呢。
這樣的能人，要是能留下，足以讓他們的廠裡的規模翻個番。
如果李想的所有課題都是在他們汽修廠完成的，使汽修廠能夠得到脫胎換骨的變化，這份功勞簿上是不是得有他範誌勇的一筆。
這濃墨重彩的一筆，能讓他的資曆硬實不少，到時考慮的就不是往上升一升的問題，而是升幾升了。
越想越興奮的範誌勇，也不理會李想麵對他問題的沉默。
熱情中帶些慫恿的對他說道：“我看啦，既然小李你覺得咱們工廠不錯，人員伱也熟悉了，就乾脆好人做到底，把廠裡的所有工序都納入到你的課題研究中，幫助我們把所有的工序優化一遍，這樣也能保證你課題的完整度足夠有說服力，你說是不是這個道理。“
麵對範廠長眼裡的期盼，李想有些尷尬。
他沒想到原來在這等著呢，李想不信學校在和範廠長溝通的時候，沒把這個課題中產業的多變性和他提過。
這個課題想要快速抓數據，必須得要前往許多不同產業和規模的工廠去實踐，來以此證明各項流程標準化，是適用於絕大多數產業的工業模式。
而不是死守著一家工廠，在風暴來臨後，拿著一個廠的數據去說服彆人，可能最大的成果也不過就是改變汽修行產業的格局。
李想得趁著母校現在還有權威的時候，儘可能的去接觸各類產業，和拓展其中的人脈。
他自己也不知道再過幾年，各種人和事崩塌的時候，靠著這個功勞能挽救幾個自己在乎和親近的人。
但他清楚，攪動的漩渦越大，能量就越大，能有功德在身的人，就算有魑魅魍魎想要動他，也要先掂量掂量自己夠不夠格。
願望很偉大，李想現在還很渺小。
事到如今，範廠長幾乎跟他打明牌想要把他留下來。
雖然李想不願意，可也不想得罪他。
他硬著頭皮，說道：“隻要前麵的能做好示範，後麵那些人跟著列好的改進明細執行就行，並不需要我本人在場。”
“那怎麼能一樣呢！”範誌勇不滿意他的答複。
一個是發起人全程跟進的項目，一個是拿著隻字半節跟著後麵學，其中孰重孰輕，明眼人都知道哪條路最容易出成果了。
“我到咱們廠來，都是學校給安排，我年紀還小，學業的事自己還不能完全作主，您要是有這方麵的想法，得找我們教授談去，他願意放人才行。”
李想沒辦法，拿出了學校和教授當擋箭牌。
(本章完)
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